Izdavanje evidencije o radu kada zaposlenik napusti

Pitanje zapisnika o radu o otkazu obvezno je proces. Poslodavac nema pravo zadržati takav važan dokument za svog podređenog. Ali svi ne znaju tu činjenicu. Često se šef prijeti da neće dati radnu knjigu, ako se podređeni želi povući umirovljenje. Ili sam zaposlenik ne želi preuzeti ovaj dokument od poslodavca. Koje značajke procesa izdavanja "rada" treba uzeti u obzir?

obaveza

Pitanje zapisa o radu nakon smjenjivanja prilično je česte. Očito je - "rad" građanina treba biti jedno, u njemu se prikazuje cijeli staratelj radnika. Dakle, s Raskid ugovora o radu dokument se vraća vlasniku. Do tog vremena, mora ga čuvati poslodavac.

U skladu sa Zakonom o radu, vođenje i izdavanje knjige radnih zapisa mora biti predviđeno glavom do otkaza radni odnosi između njega i njegovih podređenih. Ovo je potrebna stavka. Bez njega možete nazvati proces smanjenja smetnji. Uvjeti za raspuštanje radnih odnosa propisuje TC, čl. 84.1.

zadržavanje

Već je rečeno da neki poslodavci više vole zastrašiti svoje podređene tako da čuvaju radnu knjigu kod kuće. To znači da građanin zapravo gubi potvrdu o vlastitom radnom iskustvu. Bojanje takvih prijetnji nije potrebno. Uostalom, izdavanje radne knjige kad odete je obavezna stavka. Ako poslodavac odbija vratiti dokument, možete se žaliti.

Istodobno je poželjno zabilježiti činjenicu prijetnji sa strane poglavice. Tada će ili poslodavac biti odgovoran ili priznat otkaz nezakonit. I zaposlenik će biti obnovljen kao okvir, koji radi u određenoj tvrtki.

narudžbe

Koji je postupak izdavanja radne knjige nakon otkaza? Ovaj proces ne uzrokuje previše problema. Pogotovo ako proučavate sve njegove osobine. Mnogi od njih, ali svi su očiti.

Stvar je da prije nego što poslodavac može raskinuti odnos s podređenima i izdati mu radnu knjigu, neki se dokumenti moraju unaprijed unijeti u dokument. Ovo je obvezan proces. Jednostavno, bez odgovarajućih upisa, nema smisla u vođenju knjige radnih mjesta ili u promatranju utvrđenih naloga za prestanak radnog odnosa.

Poslodavac je dužan propisati razdoblje radnika zaposlenika u poduzeću te navesti razlog obustave obavljanja dužnosti. Ti se podaci obično fiksiraju pečatom. Dakle, sljedeće se informacije upisuju u radnu knjigu prije izdavanja:

• poziciju na kojoj su radili zaposlenici;
• naziv poslodavca;
• razlog za otkaz;
• datum zapošljavanja;
• vrijeme otkaza.

Bez tih zapisa ne može se provesti izdavanje radne knjižice po otkazu. Stoga ne biste trebali povući dokument prije no što poslodavac stavlja sve relevantne oznake u njega.

uvjeti

Zaposlenik je odlučio prestati. Očekuje se da će izdati radnu knjigu. Kada odbacite uvjete provedbe ove dužnosti u životu, teško je utvrditi. No, postoje neke opće prihvaćene norme.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora obavijestiti svog poslodavca o namjerama otkaza 14 dana prije provedbe ideje. On piše odgovarajuću izjavu. Tada morate raditi 2 tjedna. Tek će se tada završiti prestanak radnih odnosa.

Pitanje zapisnika o radu nakon otkaza uzrokuje veliku kontroverzu među zaposlenicima. Neki uvjeravaju da se dokument mora dati odmah nakon pisane prijave. I netko kaže da je "rad" izdan čak i kada je građanin radio dva tjedna određena zakonom. Tko je u pravu?

Druga kategorija građana je u pravu. Uostalom, radna se knjiga obično daje definitivno samo u vrijeme raspada odnosa između poslodavca i podređenog. Dakle, prvo zaposlenik radi 14 dana, a zatim je izdan kao odbijen. A u tom razdoblju, izdavanje radne knjige.

Na dan otkaza

Što to znači? Koliko brzo ostaje izdavanje radnog lista? Uvjeti utvrđeni u Rusiji, kao što je već spomenuto, mogu se promijeniti. Sve ovisi o situaciji. No, najčešće se izručenje odvija na dan prestanka radnog odnosa.

Dakle, građanin prima dokument kada je zaposlenik izdan kao odbačeni okvir. Ne ranije, a ne kasnije. Takva pravila su uspostavljena u Rusiji u ovom trenutku.

Pitanje radne knjige na dan otkaza je proces koji se mora nužno odvijati. Nakon što je osoba primila ovaj dokument u svoje ruke, dodatno mu je dodijeljen izračunat certifikat. I s sličnim popisom radova morate otići do računovodstvenog odjela tvrtke da biste dobili nagodbu. Tek nakon toga moći će se razmotriti proces otkazivanja i izručenja "rada" ispravno realiziranog.

Stavili smo potpis

Ali ovo nije kraj! Što još trebamo učiniti kako bismo dovršili pitanje knjige radnog lista o otkazu? TC RF pokazuje da je zaposlenik dužan nakon primitka obračuna u računovodstvenom odjelu staviti svoj osobni potpis u poseban dokument - računovodstveni časopis radne knjige. Tako će okvir potvrditi primitak "rada".

Čim se prikaže odgovarajući potpis, cjelokupni proces otpuštanja i izdavanja dokumenta koji se razmatra može se smatrati potpunim. Od poslodavca i zaposlenika prestaje sva komunikacija. Obje su besplatne.

Ostavite i odustani

Što ako zaposlenik ima godišnji odmor s naknadnim otkazom? Izdavanje radnog lista obično se vrši izravno na dan kada zaposlenik napusti pravni odmor.

Iz tog razloga mnogi kadrovici odbijaju primiti dokument uopće. Ne možete to učiniti. Ako se radi o razrješenju nakon dopusta, poslodavac je dužan izdati "rad" na dan puštanja podređenog nakon ostatka. Mail je zabranjeno slanje dokumenta - moguće je samo osobni prijam.

Često u ovoj situaciji, zaposlenici nađu drugačiji način. Oni unaprijed napisati izjavu o isporuci knjige radnih zapisa. U slučaju otkaza u ovom slučaju dokument će biti kod zaposlenika. Ali on je i dalje morao doći poslodavcu, pa je unio sve potrebne podatke o razdoblju rada u tvrtki. Povremeno se ravnatelj može dogovoriti i napraviti koncesiju - unaprijed učiniti sve informacije i izdati "posao" na zahtjev prije odmora. Ali to nije sasvim legalno.

Kada držite

Što ako šef ne želi dati dokument? Kašnjenje u izradi zapisa o radu kad napuštate je proces koji se ne događa vrlo često. No, to podrazumijeva neke značajke prilikom izdavanja. Koje?

Cjelokupna točka je u tome što Zakon o radu označava da je poslodavac dužan platiti za kašnjenje izdavanja radne knjige. Koliko platiti? Toliko, koliko je manje od otkaza prije stvarnog izdavanja dokumenta. Drugim riječima, što je kašnjenje duže, veća je isplata. A točan iznos može nazvati samo poslodavac.

Odbijanje primanja

Pitanje zapisnika o radu o otkazu obvezno je proces. No, često se zaposlenici, nakon saznanja o naknadi za kašnjenje "rada", odbiju primiti. Ili jednostavno napuste skandal i ne žele se ponovno s poslodavcem ponovno. Ova situacija zahtijeva određene akcije od šefa.

Stvar je u tome da se radna knjiga mora vratiti zaposleniku. Ako on odbija primiti osobno, morate ga pisanim putem obavijestiti o potrebi da preuzmete dokument. To će pomoći u izbjegavanju bilo kakve odgovornosti poslodavcu u sudskim postupcima.

Kako se riješiti izgleda problema u ovom scenariju? Poslodavac šalje registrirano pismo uz obavijest o primitku odbio zaposlenika. Odbijanje primanja knjige zabilježeno je posebnim zakonom, koji se zatim pripisuje osobnom slučaju.

Poštom

Izdavanje radne knjižice po otkazu, kao što je već rečeno, obavlja se u nazočnosti zaposlenika. Ovaj dokument ne možete poslati poštom. Postoje iznimke od pravila.

Možete poslati "radnu" poštu u mjestu prebivališta zaposlenika, ako podređeni samostalno zapiše prijavu upućenu poslodavcu s zahtjevom za slanje dokumenta poštom.

U tom će slučaju kašnjenje biti razdoblje od datuma otkaza do datuma kada je poslana "rad". Da bi potvrdili primitak dokumenta, podređeni moraju poslati pošiljku putem preporučene pošte s obavijesti.

No, na vlastitu inicijativu, poslodavci nemaju pravo slati dokumente poštom. Tada je nemoguće potvrditi činjenicu da je zaprimljena radna knjiga, niti da je opovrgne. To će poslodavcu dati mnoge probleme u slučaju postupaka.

Čuvamo

Kako nastaviti, ako sam zaposlenik nije došao za radnu knjigu čak i nakon slanja odgovarajuće obavijesti o potrebi za primitkom? Ne možete odbaciti ovaj dokument. I bez dopuštenja odbačenog zaposlenika za slanje radne pošte je također zabranjeno. Ispada da poslodavac mora nešto raditi s ovim radom. Ali što točno?

Radna knjiga se nalazi u osobni zapis zaposlenika. A onda je poslan u arhivu. Ta činjenica je određena posebnim aktom. Nakon toga, neko vrijeme morate pohranjivati ​​ovaj dokument. Osobne datoteke i radne knjige podređenih koji su odbili oduzeti trebaju se čuvati u arhivi 75 godina. Tek nakon toga mogu se ukloniti.

Ispostavilo se da je poslodavac zadržava bilo koji dokument na zahtjev (što se događa vrlo rijetko), ili 75 godina, „rad” čuva se u arhivi tvrtke, a zatim uništio.

Do "članka" ili ne

Sva gore navedena pravila odnose se na sve zaposlenike. Bez obzira na razlog otkaza, poslodavac obvezno vraća radnu knjižicu podređenoj osobi na dan upisa naloga za uklanjanje osoblja iz službenih dužnosti. U ovom slučaju, nije bitno da li je zaposlenik podnio ostavku, ili je šef izdao obvezni nalog. Najvažnija stvar je da kad napustite, pucač dobiva "rad" na ruku i stavlja odgovarajući potpis u radnu knjigu.

Ako je riječ o nezavisnom otkazu, dokument bi trebao sadržavati sljedeći unos: "Po volji". Kada je zaposlenik "odbačen" od strane "člana", potrebno je propisati relevantne prekršaje, navodeći zakon koji se poslodavac oslanjao prilikom izrade redoslijed otpuštanja. Ne postoji ništa teško u ovom.

Algoritam akcija za otpuštanje

Dakle, kako pravilno postupati, tako da je izdavanje knjige radnih mjesta u vrijeme otkaza prošlo u punom iznosu?

Uostalom, postupak uklanjanja iz ureda može se opisati na sljedeći način:

1. Zapisivanje otkaza zaposlenika na vlastitu. Ako se poslodavac odstupi s posla pod članom, tada glavni urednik donosi odluku o tome.
2. Upoznavanje vlasti s potrebom i odobrenjem zaposlenika.
3. Radite za 2 tjedna.
4. Fiksiranje od strane poslodavca radnog razdoblja u "rad" s naznakom razloga za uklanjanje iz obavljanja službene dužnosti.
5. Dobivanje radne knjige i izračunavanje u računovodstvenom odjelu.
6. Pružanje potpisivanja o izdavanju dokumenta koji je danas poslodavac proučavao u zapisniku "radnih" zapisa.

Ne postoji ništa teško u provedbi ovog algoritma. Stoga, izdavanje knjige radnog lista o otkazu obično ne uzrokuje nikakve probleme. Savjesni poslodavac jasno zna djelovati u ovoj ili onoj situaciji. Glavna stvar je da su svi odbijanja zaposlenika o primitku dokumentirani. Tek tada možemo pozvati da se otkaz pravilno provede. To je sve. Izdavanje radne knjižice zaposleniku nakon otpuštanja važan je proces, ali jednostavan.