Raskid ugovora o radu ozbiljna je stvar

2011

Osoba koja ima posao zaštićena je financijski. Ima povjerenje u budućnost. Ali otkaz ugovor o radu često su iskočili iz rute. Stoga je nužno uzeti ovo pitanje ozbiljno i nužno je znati specifičnosti ovog procesa kako bi se izbjegle pogreške koje se tada mogu teško ispraviti.

Prestanak ugovora o radu regulirano posebnim zakonom dizajniran za reguliranje odnosa i zaštite, prije svega, interese zaposlenika, ali ne zanemariti prava poslodavca. Zašto je pravo zaposlenika da se stavi u prvi plan? Zato što je u početku slaba, ranjiva strana u ovom slučaju. Poslodavac je ograničen u inicijativama proizvodnje i ne može raskinuti ugovor po volji. Neodlučnost ne odobrava ni radnik ni osoba koja pruža osobu s posla. Ravnoteža interesa temelj je ovog procesa. Depresija ili poricanje nečijeg prava u ovom slučaju je neprihvatljivo. Zaposlenik se mora uvjeriti pri ulasku u posao, a poslodavac je zainteresiran za ispunjavanje svojih dužnosti u ispravnom redoslijedu. Tada prestaje ugovor o radu, ako se takva situacija iznenada dogodi, bit će bezbolna za oboje, i za drugu stranku.



Zakon o radu Ruske Federacije osigurava više od 40 razloga za otkazivanje ugovor o radu. Najpopularniji među njima su: otpuštanje vlastite volje; uzajamni sporazum stranaka i razrješenje smanjenje broja zaposlenih. Također, zaposlenost raskid ugovora često se događa zbog isteka ugovora o radu zbog izostanaka i nepravilnog obavljanja dužnosti zaposlenika, itd Preostali slučajevi se koriste rijetko, a ponekad poslodavci čak ne sumnjaju da postoji takva osnova. No, čak i najčešći slučajevi otpuštanja radnika često su počinjeni s grubim prekršajima, što ponekad vodi stranke u parnicama.

Među najčešćim zabluda, začudo, to je napisati naredbu o prestanku ugovora o radu s zaposleniku bez njegove pisane izjave. Izjava zaposlenika je glavni dokument kada zaposlenik započinje otkaz ugovora.

Nadalje, potrebno je promatrati termin otkaza. On mora biti u skladu s datumom otpuštanja u izjavi koju je napisao u vlastitoj ruci. Ako je datum otkaz zaposlenika prijava nije posebno naznačena, a prestanak ugovora može se dogoditi najkasnije dva tjedna nakon registracije prijave.

Zaposlenik se ne može otpuštati tijekom liječenja. Ako ima tablicu za bolovanje, služi kao osnova za produženje ugovora o radu za dane navedene u ovom dokumentu. Međutim, ovdje je potrebno odrediti da u slučaju kada radnik razboli na dan na koji je zakazan raskid ugovora o radu, po zakonu poslodavac ima pravo ne obnoviti ugovor.

Posebno je potrebno obratiti pažnju na ono što smo ranije spomenuli ležerno: o pisanju izjave o otkazu samog zaposlenika. Ovo će poslužiti kao razlog za njega da ne bude u mogućnosti stručnost rukopisa. Slučaj može trajati neočekivano, a poslodavac će se optužiti za pritisak na ostavljenu osobu.

Suptilnost, kao što vidite, dovoljna je. Stoga je potrebno pažljivo proučiti RF Zakon o radu kako bi se izbjegli nepotrebni sukobi i poslovanje u skladu s usvojenim pravilima.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan
Članak 67. LC RF: Oblik ugovora o raduČlanak 67. LC RF: Oblik ugovora o radu
Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!
Probni period pod radnim kodom koji je potrebno da zaposlenik znaProbni period pod radnim kodom koji je potrebno da zaposlenik zna
Otpuštanje na inicijativu poslodavcaOtpuštanje na inicijativu poslodavca
Članak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentariČlanak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentari
Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"
Vrste ugovora o radu i njihov sadržajVrste ugovora o radu i njihov sadržaj
Otpuštanje ugovorom stranakaOtpuštanje ugovorom stranaka
Što je zakon o radu?Što je zakon o radu?
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme: čl. 79 LC RF.Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme: čl. 79 LC RF.
» » Raskid ugovora o radu ozbiljna je stvar