Poredak otkaza

Potpisali su čelnici poduzeća upravni dokument,

Redoslijed otpuštanja sadrži neke osnovne preduvjete, koji uključuju:

- naziv i registracijski broj ovaj dokument;

- datum sastavljanja;

- podaci zaposlenika koji se otpuštaju (ime, ime, prezime, položaj);

- naziv poduzeća;

- vrsta otkaza (pristanak stranaka, po vlastitoj volji, za odsutnost itd.);

- dokument koji je poslužio kao osnova za pisanje narudžbe i datum sastavljanja;

- potpis glave;

- potpis osobe koja je otpuštena, koja potvrđuje činjenicu svog poznanika s nalogom;

- pečat institucije ili poduzeća.

Oblik redoslijed otkaza ima dvije vrste: № T-8 (koji se koristi za razrješenje djelatnika) i T (8a № se koristi za stavljanje redoslijed otkaza zaposlenih skupini).

Ako postoji potreba otpust zaposlenika o smanjenju, treba ga upozoriti čelnik poduzeća dva mjeseca prije buduće uklanjanja s posla i isporukom obavezne obavijesti. Zakon propisuje mogućnost otkaza bez prethodne obavijesti, ali samo u slučajevima kada zaposlenik pristaje rano povlačenje i to potvrdio u pisanom obliku.

U onim slučajevima kada posao koji obavlja zaposlenik ima sezonski karakter, upravitelj ima pravo upozoriti na buduće odbitke vezane uz potrebu smanjenje osoblja, sedam dana prije izdavanja naloga. Ako je ugovor o radu sklopljen na razdoblje kraće od dva mjeseca, takva se obavijest može dostaviti tri dana prije predstojećeg otkaza. Obavijest zaposleniku ni na koji način ne utječe na osnovne radne odnose.

Ako zaposlenik ne želi potpisati obavijest o predstojećem otkazu, dovoljno je, s dva nezainteresirana svjedoka, izraditi akt kojim se potvrđuje odbijanje potpisivanja predstavljenog dokumenta. Poslije toga, poslodavac ima pravo u cijelosti izvršiti nalog za otkaz u rokovima propisanim zakonom.

Što se tiče postupka za samostalan rad, to ne predstavlja poteškoće. Pogotovo u onim situacijama gdje se sve dogodi zajedničkim dogovorom između zaposlenika i upravitelja. Dovoljno je da zaposlenik obavijesti glavu za dva tjedna o želji da dobije obračun, nakon čega se naredi na otpuštanje po volji. Kako bi se izbjegli neželjeni ekscesi, menadžer treba upozoriti u pisanom obliku, a kopiju prijave mora biti potpis službenika za osoblje koji potvrđuje primitak izvorne isprave. Ako je zaposlenik bio priznat razdoblje provjeravanja, onda može dobiti nagodbu u roku od tri dana od prijave.

Redoslijed otpuštanja obično se vrši u jednoj kopiji. Međutim, protjerani imaju pravo zahtijevati ne samo kopiju izdane narudžbe, već i izvornik. U takvim slučajevima, poslodavac mora stvoriti drugu originalnu narudžbu i potvrditi ga potpisom i pečatom, a zatim ga dati zaposleniku.

Objava naloga o otkazu označava kraj postojećih radnih odnosa. Iz reda u zapisničkoj knjizi bivšeg zaposlenika prenose se podaci o vrsti i roku otkaza.