Protupravno otpuštanje

Malo je vjerojatno da se ilegalno otpuštanje može nazvati izvanrednim događajem. Danas se gotovo svaka sekunda pojavljuje s ovim fenomenom.

Nelojalni poslodavci koriste u vlastitim interesima prilično teška situacija na tržištu rada, zloupotrebljavaju položaj i štede radnu snagu. To dovodi do smanjenje osoblja zaposlenika, smanjenja plaća, prijevremenog prijevoda i, naravno, sukoba i povećanje broja nezadovoljnih.

Mnogi zaposlenici nemaju pojma o svojim pravima i ne sumnjaju koliko često proizvodnja nije u skladu s zakonitom postupak razrješenja od posla. Kao rezultat toga, svatko se neće usuditi osporiti svoje nezakonito otpuštanje, samo zbog toga što ne zna što bi trebalo poduzeti u ovoj situaciji.

Inicijatori prestanka radnog odnosa mogu biti dvije strane: zaposlenik i poslodavac. Svojom vlastitom inicijativom sve je, u načelu, razumljivo. Ako prijedlog za otkaz dolazi od poslodavca, ali ni na koji način ne uključuje planove zaposlenika, moramo pokušati ne pogriješiti i ne nastaviti s poslodavcem.

Prije svega, nikada ne biste trebali napisati izjavu o prestanku radnog odnosa na vlastiti zahtjev. Nema želje - nema izjave. Poslodavcu je takav ishod koristan, jer on prebacuje inicijativu na rame neprihvatljivog zaposlenika, oslobađajući se od svih obveza vezanih uz isplatu raznih naknada, otpremnine i tako dalje, ali zaposlenik nema koristi. Ako snaga osobe gotovo je prisiljen odustati od posla, nemaju nikakve dokaze o njegovom nepoštivanja post ili neki drugi opravdani razlog, to je potpuno beskorisno dobrovoljno pretplatiti na vlastitoj prosudbi, čime se lišavaju svih prava na obranu.

Za obranu i izazov nezakonitog otpuštanja potrebno je i trebalo bi. I, kao što pokazuje praksa, najučinkovitiji način rješavanja mnogih radni sporovi na sudu. Naravno, možete se pokušati okrenuti inspekcija rada, Međutim, vjerojatnost zadovoljavanja pritužbi u ovom slučaju je vrlo mala. Za razliku od suda, inspekcija rada je prilično ograničena u svojim sposobnostima, pa stoga nije u mogućnosti detaljno proučiti sve detalje takvih slučajeva.

Stoga je najbolji način da se osporite otkaz i postigne oporavak na poslu je otići na sud. Tužbe u takvim slučajevima kao nezakonit otkaz obično razmatraju okružni sud.

Prilikom podnošenja tužbe, ne zaboravite da zakon daje kratak vremenski rok - mjesec dana - za žalbu protiv radnji poslodavca. Broj počinje od dana kada je zaposlenik primio kopiju nalog za otkaz ili zapis o radu. Ako se ovo razdoblje propusti, ali iz dobrog razloga, sud ima pravo uzeti u obzir slučaj. Zbog toga se ne preporučuje odgađanje podnošenja zahtjeva.

Prije podnošenja zahtjeva sudu potrebno je prikupiti što više dokumenata i dokaza kao dokaz o kršenju poslodavca radničkim pravima radnika. Zbirka dokumenata mora se poduzeti sa svim ozbiljnošću, jer se ishod slučaja može ponekad ovisiti i na vrlo naizgled beznačajnoj referenci. Preporučljivo je upisati podršku osoblja i dovesti ih na sud kao svjedoke. Možete se prijaviti za pomoć i odvjetniku jer stručni stručnjak može pružiti vrhunsku podršku zbog svojeg znanja i iskustva.

Ako sud otkrije otkaz kao nezakonit, onda tužitelj ima pravo primiti ne samo materijalnu, već i moralnu naknadu, kao i oporavak na prethodnom mjestu rada.