Otpuštanje ugovorom stranaka

Ako postoji otkazivanje ugovora

sadržaj

    po dogovoru obiju stranaka (tzv. otkazni sporazum stranaka), nema potrebe objasniti na temelju čega je takav sporazum otkazan.

    Konkretno, s takvim kretanjem događaja, svaka strana je zadovoljna međusobnim koncesijama. Ako poslodavac raskine ugovor o radu s zaposlenikom koji mu se ne sviđa, tada taj zaposlenik može prestati raditi i napustiti svoj posao. Poslodavac u ovom slučaju nije dužan slušati mišljenje sindikata.
    Ugovor o radu može se prekinuti u bilo kojem prikladnom trenutku, čak i prije isteka probnog razdoblja ili hitnog ugovor o radu zaposlenik. Značajna veličina naknada isplaćena zaposleniku zaposlenik, daje jamstvo da će rekord na radnom mjestu biti "neutralan". Otkazivanjem i nevaljanjem ugovora o radu moguće su posebne koncesije i sporazumi između stranaka, mogu se izraziti u iznosu materijalne naknade, postupka, rokova itd.

    Takvo otkazivanje - uz suglasnost stranaka - u svakodnevnom životu naziva se "zlatnim padobranom".

    Kako otpuštanje ugovorne stranke? Koje su njegove značajke? Što je postupak razrješenja uz suglasnost stranaka? U skladu s ruskim zakonom, ugovor (ili ugovor) može se otkazati u bilo kojem trenutku. Zakon o radu Ruske Federacije ima članak 77. koji svakom poslodavcu daje pravo na raskid ugovora s zaposlenikom kako u vrijeme dopusta tako i tijekom privremene nesposobnosti za rad tog zaposlenika.

    Ako inicijativa dolazi od zaposlenika, poslodavac nema takve povlastice. Iznimke su takve okolnosti poput transformacije organizacije, njezine ukidanja, kao i prestanka rada poslodavca. U tim situacijama sindikat ne prati otpust zaposlenika iz organizacije. Pod istim uvjetima, moguće je raskinuti studentski ugovor (ugovor) - taj postupak je isti kao i postupak otkazivanja ugovor o radu.

    Postupak za razrješenje ugovorom stranaka



    Otkaz i prestanak radnih odnosa sporazumom stranaka također je uređen člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

    Unatoč tome, vođeni uputama za popunjavanje radnog lista, posebnu pozornost treba posvetiti prvome stavku članka 77. TC-a. Redoslijed bi trebao sadržavati upućivanje na ovaj stavak.

    Pažljivo ćemo razmotriti postupak otkazivanja ugovora o radu uzajamnim dogovorom.

    Prva faza pojavljuje se kada jedna od stranaka djeluje kao inicijator raskida ugovora, tj. Sastavlja se dokument koji potječe.
    Analizirati situaciju kada zaposlenik pokrene raskid ugovora o radu. Prije svega, zaposlenik treba poslati ponudu poslodavcu - prijedlog koji mora odobriti glavu ili ne. Ponuda mora biti formalizirana u obliku prijave. Pri pisanju takvog dokumenta obično se pojavljuju problemi u izradi rečenica u tekstu. Najčešće postoji takva pogreška (jedna od pogrešno formuliranih izjava): "Molim vas, otpustite mi 12.08.2009. s položaja koji se drži sporazumom stranaka ".

    Postavlja se pitanje: ako se sporazumno otpuštaju, koje one? Sama tekst izjave implicira da postoji prisutnost nekih drugih stranaka, ali onda samo poslodavac znao da se radnik želi napustiti organizaciju dobrovoljno i pristali na to ne daju.

    Ispravnije je upotrijebiti sljedeću izjavu u prijavi: "Zamolim da raskinem ugovor o radu sa mnom od 12.08.2009. na temelju prvog dijela članka 77. KZ-a. " Evo još jedne verzije ove izjave: "Molim vas da sa mnom od 12.08.2009. Potpišete ugovor o raskidu ugovora o radu, na temelju prvog stavka članka 77. TC-a." U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir neke nijanse.

    Da bi se ugovor prekinut sporazumom stranaka, tekst u zahtjevu mora odgovarati gore navedenim primjerima. Ako zaposlenik ne želi provesti sporazum o razrješenju stranaka, a, s druge strane, želi raskinuti jednostrano ugovor ne može raskinuti u obliku otkaza ugovora o radu uz obostranu suglasnost.
    U slučaju kada je poslodavac inicijator, on također mora poslati ponudu zaposleniku, a za takvu odluku nije potrebna nikakva motivacija.

    Dijelite na društvenim mrežama:

    Povezan
    RF carinski kodeks: uzorak ugovora o radu za probni radRF carinski kodeks: uzorak ugovora o radu za probni rad
    Članak 67. LC RF: Oblik ugovora o raduČlanak 67. LC RF: Oblik ugovora o radu
    Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!
    Probni period pod radnim kodom koji je potrebno da zaposlenik znaProbni period pod radnim kodom koji je potrebno da zaposlenik zna
    Otpuštanje na testno vrijemeOtpuštanje na testno vrijeme
    Članak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentariČlanak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentari
    Plaćanja po dogovoru stranaka po otkazu: izračun, veličina. Odbacivanje ugovorom stranaka uz…Plaćanja po dogovoru stranaka po otkazu: izračun, veličina. Odbacivanje ugovorom stranaka uz…
    Vrste ugovora o radu i njihov sadržajVrste ugovora o radu i njihov sadržaj
    Raskid ugovora o radu ozbiljna je stvarRaskid ugovora o radu ozbiljna je stvar
    Popunjavanje ugovora o radu: uzorak. Ugovor o radu. Ugovor o radu s zaposlenikom sa zaposlenikomPopunjavanje ugovora o radu: uzorak. Ugovor o radu. Ugovor o radu s zaposlenikom sa zaposlenikom
    » » Otpuštanje ugovorom stranaka
    LiveInternet