Čl. 65 TC RF s komentarima. Čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije: Dokumenti potrebni za sklapanje ugovora o radu

U ovoj publikaciji, čl. 65 LC RF. Za što? Činjenica je da proces zapošljavanja zahtijeva određene dokumente. I ne svatko zna što točno treba biti pruženo u ovom ili onom slučaju. Ponekad poslodavac može nezakonito zatražiti dodatni papir. Kako bi se isključili takvi slučajevi, potrebno je temeljito proučiti Zakon o radu Ruske Federacije. Propisuje opće prihvaćene norme, koje ukazuju na popis dokumenata potrebnih za zapošljavanje. Nije moguće tražiti ono što nije navedeno u ovom članku. Dakle, što da tražim? Koji dokumenti moraju podnijeti podnositelj zahtjeva s kojim žele sklopiti ugovor o radu? Koliko često se zahtjevi poslodavca podudaraju sa zakonom?

rezime

Članak 65. Zakona o radnim snagama ne navodi sve dokumente koje će poslodavac zatražiti. U ovom dijelu zakona navode se samo radovi koji se traže izravno u vrijeme potpisivanja ugovora. No, proces zapošljavanja započinje mnogo ranije.

Prema tome, postoji barem jedan dokument koji nije naveden u Kodeksu rada Ruske Federacije, ali bez kojeg poslodavac vjerojatno neće pristati na prijam kandidata za zapošljavanje. Govorimo o životopisu. To je nešto poput upitnika za tražitelja posla, priča o potencijalnom zaposleniku o sebi. Na temelju ovog rada poslodavac se upoznaje s identitetom kandidata za zaposlenike. U čl. 65 LC RF, prisutnost životopisa nije propisana, jer u vrijeme sklapanja radnog odnosa nije nužno. No za zapošljavanje ovaj je dokument još važan. Ovo bi trebalo biti zapamćeno.

Osobna iskaznica

A sada je potrebno saznati koji se radovi zahtijevaju odmah u trenutku sklapanja radnog odnosa. Do tog vremena poslodavac već zna što je podnositelj zahtjeva. 1. dio čl. 65 LC RF pokazuje da građanin nužno donosi sa sobom osobna iskaznica.

Točnije, to je putovnica. To je njegov primjerak koji će biti zatvoren u osobnom dosjeu, koji će biti unesen u poduzeću za svakog zaposlenika. Na zakonodavnoj razini to nije fiksirano nigdje, ali se preporučuje da sami napravite kopiju svoje putovnice. Prema Dijelu 1 čl. 65 LC RF, osobna iskaznica je osigurana u izvorniku, ali je potrebna kopija.

Zapisnik o radu

Sljedeći važan dokument je radna knjiga. Temeljem odredbi čl. 65 TC RF, također bi trebalo biti obvezno poslodavcu (postoje neke iznimke, ali malo kasnije).

Ako potencijalni zaposlenik ne pruži rad, poslodavac ima pravo odbiti sklapanje ugovora. Radna knjiga će se čuvati u osobnom dosjeu zaposlenika do trenutka otkaza. Raskid ugovora o radu podrazumijeva da će poslodavac vratiti radni podređeni, čineći neke stavke u njemu.

iznimke

Što još trebate obratiti pozornost? Građanin koji ulazi u novo radno mjesto treba znati o nekim iznimkama koje se javljaju.

Za putovnicu nema posebnih značajki. Njegov radnik mora bez sumnje donijeti. Ali ako govorimo o radnoj knjizi, onda se u tom pogledu može izbjeći. Čl. 65 TC RF s komentarima ukazuje da se ovaj rad ne može predstaviti poslodavcu u slučaju da:

• to je pitanje primarnog zaposlenja;
• dokument je izgubljen ili oštećen (morat ćete napisati prijavu i navesti razlog);
• podrazumijeva rad sa skraćenim radnim vremenom.

U prva dva slučaja menadžer mora samostalno formalizirati novi radni odnos. Ali kada rad s nepunim radnim vremenom Ne možete tražiti ovaj dokument. Iako zaposlenik može, na svoj zahtjev, zabilježiti dodatne radne aktivnosti. Međutim, to nije obvezan proces. I oni su, u pravilu, zanemareni.

snils

Što je još potrebno za zapošljavanje? 3. dio čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da, bezuspješno, potencijalni zaposlenik donosi sa sobom potvrdu o osiguranju o obveznom mirovinskom osiguranju. Sada svatko ima takav dokument. Ovo je tzv. SNILS. Izgleda ovako: to je zelena karta s informacijama o vlasniku i broju mirovinskog računa. Ovaj dokument je neophodan kako bi se doprinosi na mirovinski fond Rusije.

Ako se takav papir ne postoji, i sam poslodavac mora provesti proizvodnju i snils izdavanje ili ga zamijeniti (na primjer, ako je žena nakon udaje i promjene imena nije imao vremena za promjenu potvrdu o osiguranju). Kao što pokazuje praksa, SNILS je praktički među svim radnim članovima društva. I to je zelena kartica koja se mora osigurati u vrijeme zaposlenja ugovor o radu.

Dokumenti za osobe odgovorne za vojnu službu

U dijelu 4 čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da potencijalni zaposlenici moraju osigurati vojnu kartu ili druge dokumente koji potvrđuju vojna dužnost Traže posao. To se ne može zanemariti. Osobito kada je u pitanju rad državnog službenika. Činjenica je da takvi građani nisu sastavljeni u vojsku. A ako muškarac još nije služio, onda kad napusti, morat će proći hitnu službu. Ovo je izravna dužnost građanina Ruske Federacije.

Ovo se pravilo ne odnosi na žene. Oni nisu odgovorni za vojnu službu. Stoga, od tih dokumenata na ovom području neće biti potrebni nikakvi dokumenti. Usput, potrebna je vojna karta čak i kada je riječ o građaninu koji je već služio u vojsci. Osobe koje se upućuju u rezerve dobivaju i odgovarajuće dokumente koji potvrđuju vojnu dužnost. Nema iznimaka.

formacija

Ali u 5. dijelu čl. 65 LC RF-a izjavio je da, između ostalog, svaki podnositelj zahtjeva ne samo da mora potvrditi svoj identitet, već i pokazati razinu obrazovanja. Drugim riječima, za sklapanje ugovora o radu morate predočiti diplomu. Osobito kada je u pitanju uska specijalnost, koja zahtijeva dostupnost stručnog znanja na određenom području.

Ovo je sasvim normalan fenomen. Obično je diplomu i drugi dokumenti koji mogu potvrditi vještine i sposobnosti. No, u vrijeme sklapanja ugovora o radu, također se prikazuje.

Nedostatak ovog rada je moguć, ali samo ako poslodavac u načelu ne brine o dostupnosti obrazovanja od građana. Ovo je vrlo rijedak fenomen. Stoga, trebate donijeti diplomu i razne izvode o prolasku jednog ili drugog treninga. Samo na taj način moguće je potvrditi stečena znanja, vještine i sposobnosti.

Prethodno uvjerenje

To nisu sve informacije važne za potencijalne zaposlenike. U čl. 65 LC RF navodi da se u nekim situacijama zaposlenik može tražiti da dostavi potvrdu o dostupnosti ili odsutnosti kaznenog evidencije za zapošljavanje. Možete ga preuzeti bilo iz okružne policije ili iz Ministarstva unutarnjih poslova.

U praksi takve situacije nisu vrlo česte. I to je zahtjevno potvrda o kaznenoj evidenciji poslodavac ima pravo samo onda kada je, u skladu sa zakonom, nemoguće dopustiti građanima otvoren kriminalni zapis prije bilo kakvog rada. Nije važno za koje razloge.

U načelu, nedostatak ove potvrde nije osnova za odbijanje rada. Jedine iznimke su slučajevi u kojima je postojanje kaznenog djela samo po sebi prepreka obavljanju službenih dužnosti. Na primjer, raditi u vladinim strukturama. Slijedi da se mogu tvrditi dokazi o odsutnosti kaznenog djela, ali u većini slučajeva možete to učiniti bez ovog dokumenta.

Zabrana, ili Svugdje vaša pravila

Na to možete završiti glavni popis dokumenata koji su potrebni za zapošljavanje. Treba napomenuti da u čl. 65 od LC RF izjavio: nitko nema pravo zahtijevati bilo koji drugi dokument od zaposlenika. Ovo je jednostavno protuzakonito. To je građanin s zaključivanje ugovora o radu daje gore navedene dokumente, i ništa više nije potrebno od njega.

Čak i ako šef kaže da tvrtka ima svoja pravila, možete odbiti predstaviti određene vrijednosne papire. Zakon o radu Ruske Federacije regulira glavni popis dokumenata. Ne mogu se tražiti drugi radovi. I njihovo ne-podnošenje u ovom slučaju nije osnova za odbijanje sklapanja ugovora o radu.

INN

Ali to nisu sve važne informacije. Ovaj popis vrijedi za sve zanimanja i aktivnosti. Ali u nekim se slučajevima može dopuniti. To ne znači da svaki poslodavac, po vlastitom nahođenju, može tražiti dodatne radove od budućeg zaposlenika, a ne uopće. Samo određene pozicije zahtijevaju, u skladu s propisima Ruske Federacije, dostupnost određenih dokumenata.

Na primjer, ako građanin radi u državnim strukturama, dodatno se traži da pošalje papir koji potvrđuje registraciju kod poreznih vlasti. Ili, kako se i zove, INN. Ovo pravilo je navedeno u Zakonu o državnoj službi. Dakle, prema zakonu, zahtjev ne krši utvrđena pravila.

Bračno stanje

Zakon o radu (članak 65. Zakona o zaštiti na radu) navodi detaljni popis dokumenata koji se podnose poslodavcu radi sklapanja ugovora o radu. Većina radova vraća se vlasniku nakon potpisivanja ugovora. Iz dokumenata se uklanjaju kopije, priloženi su osobnom dosjeu podređenog.

Mnogi su zainteresirani za obiteljsku situaciju građana koji započinje s radom. Zahtijevati potvrdu o zaključivanju ili prestanku braka, radovima koji potvrđuju prisutnost djece i tako dalje, nitko ne može. Ovaj se popis daje samo za odbitak od poreza ili na osobni zahtjev podređenog.

Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi nijednu osobu koja je dužna potvrditi bračni status dokumentarno. Stoga se taj zahtjev od strane poslodavca smatra ilegalnim. Odbijanje sklapanja ugovora nije iz tog razloga.

Još jedna točka je radni odnos s trudnom ženom. Žena u "zanimljivom" položaju mora donijeti potvrdu od liječnika. U tom slučaju, odbijanje zapošljavanja nema pravo. Uostalom, prema utvrđenim zakonima, trudnice se prvo zapošljavaju. Stoga, ako je zaposlenik 100% spreman za rad, mora potvrditi činjenicu "zanimljive" situacije.