Raditi na temelju ugovora bez radne knjige: prednosti i nedostatke

Zapošljavanje je važan proces. To vam omogućuje da dobijete radno iskustvo za izračun mirovina u budućnosti. No, u Rusiji često radi na ugovoru bez radnog lista. Koji su pro i kontra takvog posla? Trebam li se složiti s njim? Koliko je ta radnja smatrana pravnom? Sva obilježja ove vrste radnih organizacija bit će razmotrena dalje.

Prijava za rad

Radni odnosi u Rusiji regulirani su i regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije. Propisuje sve značajke i nijanse odnosa između šefa i njegovih podređenih.

Građanin mora imati radnu knjigu. To uključuje podatke o službenom zapošljavanju i otkazima. Dokument je izuzetno važan pri dodjeli mirovine.

No, sve više i više u praksi postoji posao na ugovoru bez radnog zapisa. Koje su prednosti i nedostaci ovog scenarija?

zakonitost

Prva stvar koju treba obratiti pozornost je zakonitost ovog rada. Mogu li raditi bez zapisa o radu, pa čak i službeno?

Prema utvrđenom zakonodavstvu nemoguće je raditi s ugovorom bez radne snage. Odgovarajući unosi moraju biti uključeni u dokumentaciju zaposlenika.

Raspored može biti usmeni, ali slični pokusi nisu dobrodošli. Uostalom, u ovom slučaju, zapošljavanje će se smatrati neslužbenom. I ovo je, zauzvrat, ilegalno. Prijava za rad pod ugovorom o radu se odvija u Rusiji. No, bez snimanja zapisa u radnoj knjizi, rad se smatra rizičnim.

Iznimke od pravila

Ipak, postoje neke iznimke. Rad pod ugovorom bez radnog zapisa je moguć pod određenim okolnostima. I, kao što pokazuje praksa, apsolutno pravno.

Među glavnim prilikama koje omogućuju stanovništvu da rade bez posla, izdvojili su:

• primarno zapošljavanje građanina;
• rad s nepunim radnim vremenom;
• rad pod ugovorom o građanskim pravima;
• raditi s izgubljenim ili oštećenim radnim zapisom (za vrijeme obnavljanja dokumenta).

U svim tim slučajevima sporazum između stranaka potpisan je bez rada. Takav rad ima svoje prednosti i nedostatke. Koje? Što bi svaki građanin trebao razmotriti?

Ugovor o građanskom pravu

Ugovor o građanskopravnom karakteru u praksi postaje sve češće. Za mirovinu takav odnos između poslodavca i podređenog ne razlikuje se od rada s radnom knjižicom. Nakon što svi načelnik isto trebaju napraviti odbitke u mirovinskom fondu Rusije. No, s obzirom na radna jamstva imaju svoje osobine.

Rad na ugovoru za pružanje usluga, kao i drugi sporazumi pravne naravi, ne daje značajna radna jamstva. Na primjer, možete zaboraviti na plaćeni bolovanje, odmor i bonuse. Ta činjenica pripisuje se nedostacima.

Istodobno, poslodavac:

• priprema SUNS ako je potrebno;
• Obavlja doprinose FIU-u i FFOMS-u;
• nudi osiguranje građana od nesreće na radu.

Takve prednosti daju se ugovora s građanskim zakonodavstvom. Pod određenim okolnostima takav se sporazum može prepoznati kao rad.

Pružanje usluga

Sve je veći posao ugovor o radu ili pružanje usluga. Obično takav ugovor znači da netko pruža uslugu, a netko plaća za to.

U pravilu, poslodavac će biti kupac. Tekst dokumenta propisuje sve uvjete za pružanje usluga, kao i posljedice koje će nastati ako se prekrši ugovor.

Glavna prednost je visoka dobit. Među nedostatcima ističe se poteškoća legalizacije primljenih sredstava i potreba za samoprovodom poreza.

Dokaz o radu

Rad na temelju ugovora bez knjige radnog mjesta ima jedan značajan nedostatak - potrebno je dokazati obavljanje radne aktivnosti u jednom ili drugom trenutku u FIU-u. Inače, posao bez rada neće se računati u službeni zapis za obračun mirovine.

Kao što pokazuje praksa, to je radna knjiga koja je glavni pokazatelj u procjeni trajanja rada građana za život. Ali, ako je potrebno, možete dodati i druge radove.

Koje? Oni uključuju:

• ugovori (uključujući građanski zakon);
• djelo koje se obavlja prema ugovoru (vrlo čest slučaj);
• knjige naselja i primitke;
• svjedočenja (najmanje 2 osobe);
• ulaznice za sindikate.

Svi navedeni dokumenti pomoći će dokazati radnu aktivnost, ali samo ako poslodavac ili podređeni poduzmu odgovarajuće odbitke mirovinskom fondu.

Stvarčice

Koje su prednosti ugovora o radu? Uvjeti za obavljanje određenih poslova, pružanje usluga ili rada propisani su u ugovoru. Građanin će točno znati koliko i kako točno morati obavljati određene zadatke.

Nadalje, kao glavni plus, uobičajeno je izdvajati visoke plaće. Upravo ta točka često postaje glavni motiv za rad bez radne knjige. Zaposlenici žele dobiti pristojne plaće, iako bez obzira na duljinu usluge.

Na to možete završiti opis pozitivnih aspekata rada bez rada. Prednosti takvog posla nazivaju se upitnima.

mane

No nedostatci proučavanja radnih odnosa mnogo su veći. Rad na ugovoru o zapošljavanju bez radnog zapisa podrazumijeva, kao što možda mislite, dobru plaću. Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir da se zaposleniku neće pružiti socijalna i radna jamstva. Kao što je rečeno, računajte na bolovanje, odmor i, u pravilu, nema premije.

Sljedeći nedostatak je nepoštenje poslodavca. Dobri i iskreni šefovi (kupci) vrlo su mali. Ako građanin ne radi na radnoj ploči, on je ranjiv. Dokazati postojanje ugovora nije lako. I nepošteni gazda može jednostavno zavesti zaposlenika.

Vrlo je uobičajeno da se ljudi jednostavno ne plaćaju. Rad je gotov, ali šef ne daje novac. Moramo ići na sud i dokazati činjenicu o zaposlenju. Ili da prihvati posao koji je sklopljen ugovorom o radu ili bilo kojim drugim ugovorom neće biti plaćena.

Još jedan nedostatak je nedostatak radnog iskustva. Kao što je već istaknuto, FIU će morati dokazati ponašanje određene radne aktivnosti bez radne knjige. Ovaj proces je puno nevolja.

Također, kada radite ugovor o radu potpisan je za određeno razdoblje. Nakon što je njegova ofenziva, osoba može ostati bez posla - on ili će morati obnoviti ugovor ili tražiti novog poslodavca.

U stvari, građanin ne prima nikakva jamstva. No djelomično ih nadoknađuju visoke plaće. Stoga, neki se slažu da rade bez zapisa o radu. Ova praksa pojavljuje se u Rusiji sve češće.

Postoji ugovor - nema posla

Raditi kao vozač prema ugovoru bez knjige radnih zapisa je rizično poslovanje, baš kao i većina drugih slučajeva. U Rusiji se propisuju kazne za poslodavce koji ne izdaju zapis o radu ili ne čine odgovarajuće evidencije o zaposlenju u dokumentu podređenog. Stoga možemo reći da je takva situacija nadležna.

Ako se nakon zapošljavanja građaninu ne izda radni zapis ili ga ne prihvati za upis podataka o vođenju zaposlenja, možete se sigurno žaliti inspekcija rada.

A što ako je osoba odlučila raditi na pola radnog vremena? Kako raditi skraćeno radno vrijeme? Prema zakonu, možete učiniti bez dodatnih papirologije i registracije zapisa o radu. No, u praksi se od podređenih obično traži unos podataka o zaradi u dokumentu. Uostalom, ovo je jamstvo visoke mirovine.

Rezultati i zaključci

Kakvi se zaključci mogu izvući iz svega navedenog? Rad na temelju ugovora bez zapisa o radu je profitabilan posao, ali rizično. Ne daje nikakva stvarna jamstva zaposlenicima. Žene nemaju pravo da napuste uredbu s takvim radom. U praksi se dokazuje da rad na ugovoru u jednom ili drugom slučaju s posebnim poteškoćama.

Ipak, oni koji uspiju pronaći stabilan i pouzdan poslodavac, često rade za njega bez registracije. Ovo nije sasvim legalno, ali ova se praksa odvija u Rusiji. Glavna stvar za njih je da će se dobro ispasti da zaradite.

Brojni slučajevi po zakonu omogućuju zapošljavanje bez radne knjige i bez ikakvog rada. Stoga se ne može sa sigurnošću reći da je 100% ljudi zaposleni u ugovoru bez radne snage ilegalno rade ljude.

Preporuča se izbjegavanje takvog rada. Zapravo, mnogi poslodavci zavaravaju svoje podređene na svaki mogući način, ako nemaju evidenciju o zaposlenju u radnoj knjizi. Stoga je bolje izbjegavati takve nadređene.

U svakom slučaju, odsutnost rekorda na radnom mjestu uvijek je minus, a ne plus. Bolje je davati prednost samo službenim zaposlenicima s socijalnim i radnim jamstvima. Inače, možete ostati ne samo bez plaće, ali bez stvari koje službeno rade za ljude.

Rad na temelju ugovora o radu bez radne knjige daleko je od uvijek opravdanih. Možete se pouzdati u šefa, ali podređeni će djelovati samo po vašem vlastitom riziku i riziku.