Doplate i nadoplate plaća. Dodatak za štetnost. Sustav bonusa osoblja

Mnogi Rusi pravedno su zainteresirani za pitanje što su nadnice i nadnice na plaće. Nekim se ljudima oslanjaju, pa su stoga stručnjaci s takvim "premijama" upoznati izravno. Ali mnogi ljudi ne razumiju ovaj koncept. Pa, vrijedi dublje pogledati na ovu temu i detaljnije raspravljati o svemu što se tiče.

Odredbe Kodeksa

Doplate i nadoplate na plaće su obvezni. Ali ne za sve radnike. Do danas, nisu svi u potpunosti upoznati s Kodeksom rada. No, postoji odredba o nadoplatama i dodatcima. Vrijedi reći što je u pitanju.

Prema članku 149. KZ-a, svaki poslodavac obvezuje se naplatiti dodatne radnike svojim zaposlenicima ako obavljaju svoje djelatnosti pod teškim, opasnim ili štetnim uvjetima. To može uključivati ​​rad u teškoj klimi. Ili aktivnosti koje se neprestano provode na ulici. Isti uvjeti uključuju noćni rad (s iznimkom rasporeda pomaka). Ako osoba radi vikendom ili na praznicima, to se također smatra. Uzima u obzir kombinacija nekoliko oklada odjednom ili izvedbu visoko kvalificiranog rada. Ovo je glavni popis svih stavki, a ostatak se određuje ugovorom koji je već sklopljen između poslodavca i zaposlenika. No, postoje i neke nijanse i pored gore navedenih. O njima je potrebno reći.

Souto

Stoga valja napomenuti da svaki poslodavac mora provoditi tzv. SOUT (posebnu ocjenu radnog stanja), nakon čega će zaposleni biti raspoređeni. Povećanje koeficijenata (tj., Što određuje koliko su velike nadnice i nadnice plaće) imenuju se na temelju SWOT.

Radnici određenih specijalnosti primaju ih 100%. Među njima su zavarivači, ljevaonički radnici, inženjeri nuklearnih elektrana, čeličani i rudari. Minimalni oni mogu primiti 4 posto ukupne plaće, satne tarife i proizvodnje. No, u praksi, plaćanje može biti više. Poslodavac ima puno pravo povećati taj postotak (ali samo nakon dogovora s organizacija sindikata ili s radnim kolektivom).

Okrug koeficijent

Svi znaju kako je velika naša zemlja. A na području Ruske Federacije postoje područja u kojima je iznimno teško živjeti i raditi. I sve zbog ozbiljnih klimatskih uvjeta. Zbog toga je zakonodavstvo uspjelo osigurati posebne naknade i dodatne isplate plaće onih stručnjaka koji rade na takvim mjestima.

Najveći postotak plaćaju stručnjaci koji se smiruju na Dalekom Sjeveru. Puno je posla - na poduzećima ili na polarnim stanicama. Samo ovdje faktor povećanja, o čemu je već rečeno, primjenjuje se samo na osnovnu plaću. Na dodjeli nagrade ne primjenjuje se. I ne radi na izračunu plaćanja za bolovanje ili odmor.

Koja područja pripadaju Dalekom Sjeveru? To su Kamchatsky, Khabarovsk i Krasnoyarsk regije. Također uključuje Yakutia, Komi, Tuva, Kareliae, Chukotka Distrikta, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan i Irkutsk i Murmansk regija. I, naravno, otok Sakhalin. Ne uzima se samo u obzir postotak, već i iskustvo ide drugo. Godina koja je proveo na Sahalinu kao zaposlenik, izdana prema Zakonu o radu Ruske Federacije, smatra se jednim i polom.

Količina rada

S obzirom na vrste doplataka i doplataka, ne može se govoriti o tome kako se prekovremeni rad ohrabruje u Ruskoj Federaciji.

Dakle, ako je izdano nalog u poduzeću, prema kojem se ispostavlja da se radno opterećenje zaposlenika povećava, tada poslodavac mora obavezno dodijeliti dodatnu uplatu za taj posao. Naravno, to je također naznačeno u gore spomenutom dokumentu.

Uključujući i ako se netko razbolio u tvrtki, a druga osoba koja se obvezuje obavljati svoj posao tijekom bolesti stavlja se na njegovo mjesto, također se nameće dodatna naknada. Uostalom, to je sve - dodatne smjene, puno sati i osobno vrijeme zaposlenika. Sve mora biti plaćeno bez uspjeha. Ako poslodavac odbija naplatiti dodatna sredstva, zaposlenik ima sva prava odbiti obavljanje dužnosti. I sporne situacije mogu se riješiti kontaktiranjem inspekcije rada.

A kolika su iznosi doplataka i doplataka u gore navedenom slučaju? Svaki sat, pomak i sl. Plaćaju se u skladu s koeficijentom od 1.5-2. Njegov indikator varira ovisno o tome koji profil pripada tvrtki.

Glavni poticaj

Njihov sustav dodatnih plaćanja i dodatnih troškova također uključuje bez iznimke. A dobri vođe nikada neće zaboraviti na stimulanse (oni se nazivaju i bonusima). Takvi su doprinosi najsnažnija i dokazana motivacija za zaposlenike. Nagrada ne samo da pokazuje da je poslodavac cijenio rad jednog ili drugog stručnjaka. Ovo je još jedan znak da napori zaposlenika nisu uzaludni, a produktivnost se još može povećati.

Napisati stimulirajuće ili ne, riješiti u glavu. Ali ono što jesu, popisat ćemo ih.

Postoje poticaji za mentorstvo (tj. Ako je stručnjak preuzeo zadatak obuke novog i prateći ga). Za prekoračeni plan - kada je osoba prekoračila normu obavljenog posla za mjesec, tromjesečje, itd. Nagrada za kvalifikaciju, osobne osobine, godišnja dostignuća - sve se to događa.

Svatko zna da plaće u Rusiji nisu najviši, pa bi poticajne dobitke bile dobre nagrade za one ljude koji ga zaslužuju. Nastavnici dodatnog obrazovanja, liječnici javnih bolnica, državni proračunski čuvari i drugi stručnjaci - to je nešto što ne biste smjeli zaboraviti.

Razvrstavanje radnih uvjeta: 1 i 2 kategorije

Ova se tema treba razmotriti, jer su uvjeti koji određuju iznos takvog dodatnog troška, ​​kao dodatno plaćanje štetnosti.

Ukupno su tri kategorije. Prvi je optimalni radni uvjeti. One u kojima radnik nema štetan utjecaj. To jest, oni se smatraju sigurnima.

Druga kategorija su dopušteni radni uvjeti pod kojima zaposlenik osjeća utjecaj opasnih i štetnih čimbenika. Oni se mogu smatrati takvim ako se stanje mirnog tijela stručnjaka radi u korist proizvodnje vraća tijekom odmora.

3 i 4 klase

Treća kategorija. To su štetni radni uvjeti, u kojima radnici zapravo imaju snažan utjecaj opasnih čimbenika proizvodnje. I dok ljudsko tijelo traje dugo vremena da se oporavi. To uključuje uvjete u kojima zaposlenik može primiti profesionalnu bolest ili proći funkcionalne promjene u njegovu tijelu.

Četvrta kategorija je posljednja, uključuje posebno opasne radne uvjete. To su ti uvjeti, u kojima radi, osoba može ugroziti njegovo zdravlje ili čak umrijeti. Ova kategorija uključuje podzemni rad, aktivnosti u vrućim trgovinama, rad žena u tekstilnoj industriji itd. Imaju pravo na najveću nadoknadu štete.

Ukratko o s / n

Svi ljudi znaju da visoka plaća u Rusiji - to je ono što trebate dugo i teško težiti. Bez sumnje, dosad su razine s / p postale veće (u usporedbi s proteklim godinama), ali samo ona ne mijenja bit, jer sada postoji kriza u zemlji.

središnji plaće, prema statistikama, danas je oko 30 tisuća rubalja, ali zapravo manje. U Moskvi - da, ali ako uzmete u obzir druge regije, onda će sve izgledati tako ružno. Minimalna, primjerice, oko 6 tisuća rubalja mjesečno. Ovo je za popularna područja. U Kamčatki i Magadanu ta je brojka oko 16 do 17 tisuća rubalja.

Općenito, do sada u Rusiji nije najbolja situacija s plaćama, ali sve bi trebalo poboljšati.

Kako izračunati?

Morate znati teoriju, ali sada je vrijedno i, na primjer, pokazati kako se sve izračunava. Iznad, mnogo je rečeno o višku omjera. Često se zove rezultat. To je jednak određenom postotku.

Dakle, uzmi, na primjer, koeficijent 2. To je 4% od doplate do plaće. To jest, ako osoba dobije 45 tisuća rubalja mjesečno, tada će mu, osim njega, mjesečno biti dodano 1800 rubalja. Ali to je da uvjeti rada nisu osobito štetni i teško. Događa se da stvarna količina bodova iznosi 10. To odgovara 24% iznosa. A ako osoba dobije posao na 90 tisuća rubalja mjesečno (nevjerojatne ljude koji rade u opasno i loše za sve indikacije stanja, bit će posla za malo novaca), osim toga, na vrhu će se isplatiti dodatnih 21 600 rubalja.

Matematika je jednostavna, samo kako bi se što je moguće točno odredilo "postotak", potrebno je upoznati se s položajem organizacije u kojoj radite.