Osobni koeficijent povećanja plaće: primjena, utvrđivanje, izračun, obračunavanje, otkazivanje

Visoka motivacijska komponenta rada u privatnim tvrtkama osigurava se različitim metodama financijskih i nematerijalnih poticaja (bonusi, bonusi, ture, osobni popusti itd.). S obzirom na to, javna se služba, čak i uz određeni poseban prestanak, još uvijek smatra neprikladnom za razvoj potencijala zaposlenika. Za korekciju sustava poticaja u javnom sektoru razvijen je koncept osobnog faktora podizanja. To je metoda poticanja zaposlenika za obavljanje dužnosti savjesti, inovativnog pristupa radu ili kombiniranju položaja.

Što je osobni faktor poticaja (PPC)?

Zakon o radu Ruske Federacije jamči zaposlenicima proračunskih poduzeća da isti radni uvjeti i jednaka plaća za zaposlene na istoj razini. No, takva stavka u određenoj mjeri demotivira osoblje, neutralizira financijske poticaje za rad kvalitativno i marljivo.

Da bi se kvalitativno uvele mogućnosti financijskih poticaja za obavljanje svojih dužnosti, odlučeno je da se razvije osobni bonus sustav uzimajući u obzir rastući koeficijent plaće. Ovo povećanje plaća ne samo da potiče rast profesionalnih vještina i kvalitete rada, već i dodatnu socioekonomsku zaštitu.

U brojnim slučajevima, PPC se dodjeljuje osoblju ne samo kao motivirajuću komponentu, već i kao nagradu za rad u visokom intenzivnom modu (rad noću, vikendima itd.).

Povećanje faktora - to je osobno povećanje plaće, koje se može odrediti za određeno razdoblje (za mjesec, tromjesečju ili godinu). Izračun ovog osobnog odbitka mora biti uključen u klauzulu ugovora o zaposlenju kod zaposlenika i postavljen u propisima o plaćanju rada državnih poduzeća. Ova se odredba razvija u suradnji s predstavničkim tijelom radnika (sindikat, itd.)

U kojim je područjima obračun PPC-a proširen na zaposlenike?

Množenjem faktor na plaće obračunate uglavnom djelatnika proračunskih institucija. Ova vrsta stimulacije se koristi u poduzećima u obrazovanje i zdravstvo, a posebno u vojnim jedinicama saveznim i lokalnim, za financijske poticaje srednje razine zaposlenika za kvalitetan rad i dodatnih dužnosti (klasa rada, dodatni lekcije, noćne smjene).

Međutim, javne institucije u različitim sferama mogu se pozabaviti PPC-om za zaposlenike: u državnim muzejima, knjižnicama, fondovima, znanstvenim institutima.

Koji zakoni i propisi reguliraju imenovanje i ukidanje PEP-a?

Približan položaj, odobren od strane Red Ministarstva zdravstva Ruske Federacije № 463 od 28.08.2008, N - je po zakonu, kojom je utvrđeno pravo ukupnog faktora osobnog množenjem poslodavca na plaće.

Također nijanse imenovanja PPC-a propisane su u brojnim člancima Zakona o radu Ruske Federacije: čl. 72, čl. 57, čl. 135.

Zauzvrat, akrual koeficijenta podizanja ne proturječi zahtjevima čl. 22 Zakona o radu.

Veličina PPK izračunava zaposlenik u skladu s člankom 152. TC-a.

U obrazovnoj sferi, pravo radnika na PEP također se razmatra u Predsjedničkoj uredbi od 05.05.2015 .597 "O mjerama za provedbu socijalne politike".

Uvjeti za primjenu PPK za plaće zaposlenika

Osobni koeficijent za položaj može se pripisati svim zaposlenicima koji imaju mjesta koja osiguravaju kategorizaciju unutar jedne plaće.

PPK na plaću dodjeljuje se zaposlenicima kako bi naglasio razinu svojih profesionalnih vještina, jedinstvenost vještina, važnost obavljenog posla, stupanj neovisnosti i profesionalno iskustvo u tvrtki.

Preporuča se PKK za duge godine službe imenovati zaposlenike koji imaju položaj, ovisno o ukupnom broju godina koje su radile u federalnim državnim tijelima ili njihovim teritorijalnim odjelima.

Veličina PPC, preporučeno zakonom

Legitimno je utvrditi maksimalni faktor osobnog podizanja na plaću zaposlenika prije 2.0 jedinice jednake plaći. Potpuno objektivna norma propisa ostavlja pravo poslodavcu da izračuna iznos povećanja za svakog pojedinog zaposlenika u granicama ovog pravnog raspona.

Za sveučilišne zaposlenike i premijske istraživačke institute, maksimalna veličina AUC može biti 3.0 u apsolutnom smislu za stručnjake i više profesore.

Također, za rukovoditelje organizacija čije aktivnosti izravno ovise o državnim subvencijama i prihodima, preporučljivo je napustiti fiksne cijene PPK za zaposlenike. Budući da je proračunsko financiranje vrlo nestabilna kategorija prihoda, može se ograničiti, odgoditi, ponekad otkazati. I poslodavci nemaju pravo jednostrano promijeniti veličinu PEP-a, osim ako nije drugačije navedeno u ugovoru o radu.

Država omogućava šefovi javnih ustanova nagraditi osoblje vrlo velikodušno, gotovo dvostruko iznos plaće (200% više), ali poslodavac donosi odluku o veličini koeficijenta za svakog zaposlenika na temelju veličine plaće.

Koje su najčešće sheme za izračunavanje JPP-a u poduzećima?

U području obrazovanja i zdravstvene zaštite utvrđeno je da se motivacijska plaćanja, na koju se odnosi faktor podizanja, trebaju utvrditi kao postotak plaće. S obzirom da se ta plaćanja odnose na složenost obavljenog posla, radno iskustvo, prisutnost najviše kategorije, oni se izračunavaju ocjenom zaposlenika na temelju tih kriterija na temelju usvojenog bodovnog sustava.

U slučaju da zaposlenik ispuni dužnosti privremeno odsutnog drugog zaposlenika bez puštanja iz dužnosti, dodatno se plaća za njega korištenjem inkrementalnog faktora koji su dogovorili stranke u aneksu ugovora o radu.

Preporuča se dodjeljivanje dugih usluga u ovom iznosu:

• Ako je duljina usluge od 1 do 3 godine - dodatni trošak iznosi 0,05% mjesečne plaće;
• Duljina usluge od 3 do 5 godina - dodatak je 0,2% mjesečne plaće;
• S dužinom od više od 5 godina - PPK postaje 0,3%

Objektno, za vrijeme odmora, bolovanja, rodiljnog dopusta ili roditeljskog dopusta PPC nema plaću zaposlenika. Nakon što se radnik vraća s posla na odmor u posao, novi faktor podizanja može se računati tek nakon otpuštanja novog položaja poslodavca.

Postupak za utvrđivanje inkrementalnog faktora

Ako šef državne organizacije namjerava ili je potrebno instalirati AUC za svoje zaposlenike, potrebno je na skupštini uz prisutnost sindikalnih organizacija, uključujući i Pravilniku o nadnice po kojoj injekcijom množenjem faktora za broj zaposlenih i svakog zaposlenika da potpišu aneks ugovora o radu ili ugovor o obračunskoj reda PPK, njegovu visinu i rok valjanosti.

Primjer naloga za izračun AIP-a

Također, glava mora izdati unutarnji odjel nalog za naplatu osobnog faktora podizanja.

Narudžba mora biti u sljedećem obliku:

Naziv, adresa i zahtjevi državne institucije

ORDER

Br. _______ o naplati osobnog koeficijenta podizanja na službenu plaću (datum potpisivanja narudžbe) s ciljem poticanja rada jednog zaposlenika (ili iz drugog razloga: stjecanje više kategorije, kombinacija stupova itd.).

U skladu s člankom 135. Zakona o ulozi Ruske Federacije, prikupljaju se ___________________, (Puni naziv zaposlenika), drži ured (e) _________________(puni naziv položaja) koeficijent osobnog podizanja na službenu plaću za razdoblje od "___" _________ ____ na "___" _________ ____ u iznosu od ______.

Redatelj: ______________________(Potpis, inicijali)

Glavni računovođa: _________________(Potpis, inicijali)

Načela za izračunavanje PPK za zaposlenike za prekovremeni i prekovremeni rad

U situacijama kada zaposlenik obavlja radnu dužnost noću, ima i dodatnu naknadu za svaki sat dodatnog rada. Izračun faktora podizanja koji preporučuje Zakon o radu iznosi 20% dnevnice. Kako bi izračunali veličinu plaće zaposlenika, njegova mjesečna plaća treba podijeliti s brojem radnih sati.

Također, zaposlenici vladinih agencija imaju pravo na vikend i blagdane plaćati u iznosu ne manje od jedne dnevne stope iznad plaće, ako takav završetak ne prelazi veličinu fiksnog mjesečnog broja radnog vremena. A ako se vikendom vrši više od mjesečne norme radnog vremena, plaća se u iznosu od najmanje 200% dnevne plaće.

U kojim slučajevima poslodavac može otkazati obračun PEP-a na plaću?

Iako, AUC se odnosi na kategoriju poticanja, a ne obavezne uplate, poslodavac još uvijek ne može otkazati zadužen za osobni faktor u zaposlenika jednostrano, ako je valjanost naloga imenovanju plaćanje još nije istekao.

Budući da takva kategorija plaćanja ne spada u popis izravnih i hitnih troškova poduzeća, glava može uključiti u plaću klauzulu mogućnost promjene veličine PPC-a, čak i ako trajanje naknade još nije završeno. Za takav korak, mora postojati dobar razlog, na primjer, smanjenje državnih subvencija, financiranje.

Također glava za maksimalnu osiguranje kako bi se izbjegle potencijalne sukobe s osobljem moraju odredbama stavaka o mogućnosti otkazivanja množenjem faktora za zaposlenika u slučaju nepoštivanja ovog zaposlenika internim pravilima, radne discipline, kašnjenje, loše vjere dužnosti.

Kako Zakon o radu jamči zaposlenicima pravo zadržavanja PPK-a na svoju plaću?

Ako poslodavac nije uključen sličan položaj točke i mogućnost otkazivanja ili ograniËenja AUC nisu navedene u ugovoru o radu sa zaposlenikom u vrijeme potpisivanja samog ugovora, poslodavac nema zakonsko pravo da smanji džeparac zaposlenika. Ovo proturječi čl. 72. Zakon o radu. Iznos plaća propisan je u ugovoru o radu u stupcu "obvezni uvjeti" i ne može se mijenjati bez suglasnosti sa zaposlenikom.

Kako bi se spriječili sukobi na osnovi smanjenja premije zaposlenicima u PPC-u, poslodavac mora odgovorno pristupiti izradi ugovora o radu. Veličina množenjem faktora nepraktično propisati fiksni oblik (stopa) je puno razumnije da ga navesti kao postotak plaće. Ako poslodavac bez valjanog razloga, namjerava smanjiti ili poništiti AUC osoblje, građanin ima puno zakonsko pravo da zadrži svoj otkaz doplatka i žalbe je u pravu broda.