Ostavite zaposlenike s nepunim radnim vremenom: značajke, zahtjevi i preporuke

Zapošljavanje u kombinaciji je dobar način iz teške financijske situacije. U ovom slučaju zakon ne predviđa formalno dopuštenje primarnog poslodavca za takve aktivnosti. U skladu s čl. 286 TC RF, ostavljajući zaposlenike s nepunim radnim vremenom, vanjski i unutarnji, trebaju biti osigurani i na glavnom mjestu rada, a na drugoj.

Opće odredbe

Rad istodobno uključuje aktivnosti paralelne s glavnim, tj. Državljanstvo je službeno zaposleno i izvodi određenu vrstu rada u drugoj organizaciji (instituciji) u svoje slobodno vrijeme. U tom slučaju zaposlenik ima glavno stalno mjesto rada.

Prema odredbama zakona:

1. Kombiniranje radne aktivnosti dopušteno je kako u mjestu glavnog posla građana, tako i kod drugih poslodavaca.
2. Građanin može istovremeno sudjelovati u radnoj aktivnosti s dva ili više poslodavaca.
3. Prema općim zahtjevima zakona, trajanje radne aktivnosti građanina koji obavlja posao s nepunim radnim vremenom ograničeno je na četiri sata dnevno. Građanin ima pravo raditi puno radno vrijeme na mjestu dodatne aktivnosti u slobodnim danima na glavnom radnom mjestu.
4. Ukupan broj sati odrađenih od strane radnika na nepuno radno vrijeme za jedan mjesec ne može biti veći od pola mjesečnog radnog vremena za slične kategorije položaja u organizaciji.
5. Polaznici imaju pravo napustiti u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Jamstvo prava zaposlenika za kombiniranje osigurano je ugovorom o radu ili ugovorom o radu sklopljenom između poslodavca i zaposlenika.

Naknada pluralistička

Naknada za radnika na nepuno radno vrijeme izračunava se i izračunava razmjerno broju radnih sati za njega za razdoblje izvješćivanja, osim ako ugovorom o radu ili drugim ugovorom nije drugačije određeno.

Ako imenik dodjeljuje zadatak, isplata se obračunava u skladu s iznosom posla koji je izvršio tijekom razdoblja naplate.

Osobe koje se bave radnom aktivnošću u područjima zemlje u kojoj zakon propisuje plaćanje relevantnih uvjeta radno doprinosi i nadnice, plaće izračunava se uzimajući u obzir utvrđene dodatne troškove i koeficijente.

Opće odredbe o dopustu zaposlenika koji obavlja posao na nepuno radno vrijeme

Zajedno s glavnim zaposlenicima, radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor s odgovarajućim trajanjem plaćanja.

Razdoblje za odobravanje dopusta radnicima s pola radnog vremena, vanjski i unutarnji, na mjestu dodatne radne aktivnosti može biti isto kao i razdoblje godišnjeg odmora na glavnom radnom mjestu. Njeno trajanje ne može biti niže od onoga utvrđenog u čl. 115 TC RF, tj. manje od 28 dana.

U slučaju da iznos odrađenog vremena nije dovoljan za odobravanje odmora radniku koji radi na skraćeno radno vrijeme (manje od šest mjeseci), odmor se daje unaprijed (u budućem razdoblju odmora).

Ako razdoblje odmora zaposlenika u glavnom radnom mjestu ne podudara s razdobljem koje poslodavac pruža za dodatno mjesto rada, tada se može produžiti odgovarajućom razlikom u danima. Broj dana odmora koji čine razliku razdoblja ne plaća se građaninu. Po primjeni radnika s honorarnom osobom, dani razlike u razdobljima odmora mogu se koristiti na vlastiti trošak.

Zaposlenik ima pravo ne kombinirati razdoblja dopusta za glavne i dodatne poslove, već podijeliti ta razdoblja u vlastitu diskreciju. Na primjer, biti na odmoru u mjestu glavne djelatnosti i nastaviti raditi na mjestu kombiniranja aktivnosti.

Važno je napomenuti da kada raspoređivanje blagdana Zaposlenik koji radi na nepuno radno vrijeme, koji je autsajder, možda čak ni ne zna kada će dobiti godišnji odmor na svom glavnom mjestu rada. U tom slučaju nije naveden određeni datum. U stupcu "bilješke" jednostavno se ukazuje da zaposlenik obavlja svoju radnu aktivnost kao radnik s nepunim radnim vremenom.

Postupak za izračunavanje isplata odmora za rad s pola radnog vremena

Sukladno zakonu:

• Izračun plaćanja zbog odlaska zaposlenika u godišnji odmor provodi na isti način bez obzira da li se to obavlja njegova glavna djelatnost ili dio radnog vremena, i to je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije;
• izračun broja dana odmora provodi se u kalendarskim danima (obično dvadeset i osam kalendarskih dana za uobičajene radne uvjete);
• U obračunskom razdoblju nisu uključeni blagdani, koji su službeni praznici;
• ukupno procijenjeno vrijeme odmora zaposlenika povećava se za dodatne dane (dopunski dopust) koji su predviđeni zakonom, koji su uključeni u ukupni obračun plaćanja za godišnji odmor.

Ako zaposlenik kombinira glavnu aktivnost s dodatkom jednog od poslodavca, tada izračunavanje poteškoća s odmora ne uzrokuje.

Ukupan iznos isplata za odmor unutarnje pluralistiËko sastoji se od posebno izračunati iznos naknada zaposlenika i dio glavnog, koji se smatraju posebno, ovisno o trajanju svakog razdoblja odmora. U tom slučaju, dani koji čine razliku u razdobljima odmora nisu plaćeni.

Za izračun količina odmora isplatiti vanjski dio, potrebno je odrediti prosječan dnevni radnik, pluralistički, uzimajući u obzir sve čimbenike i oslanjajući dodatak, koji se plaća zaposlenih u sličnim glavni pluralističke pozicije.

Prijenos dopusta na bankovni račun zaposlenika ili izdavanje gotovine obavlja se tri radna dana prije odlaska na dopust.

Plaćanje rodiljnog dopusta

Uz glavno mjesto rada, zakonodavstvo predviđa da trudnica pruži rodiljni dopust na mjestu dodatnog rada za isti termin i pod istim uvjetima.

Bitan razlog za primanje uplata na mjestu primarne i dodatne radne aktivnosti kada žena napusti rodiljni dopust je razdoblje radnog vremena za svako radno mjesto. Ovo razdoblje treba biti posljednje dvije godine za svako mjesto rada.

Za razliku od porodiljnog dopusta (plaćanje doprinosa za bolovanje), mjesečni doplatak dodjeljuje se za skrb za skrb samo za radno mjesto jedne žene. U tom slučaju izbor sam zaposlenik. Pretpostavimo da će žena radije plaćati doplatak na glavnom radnom mjestu jer će obračunata isplata biti mnogo više nego na mjestu dodatnih zarada.

Ostavite za pripravnika

Što se tiče studijskog dopusta, osigurava ga samo glavni poslodavac.

Na mjestu dodatne radne djelatnosti, honorarni dopust se daje onom dijelu radnog vremena ako postoji takva mogućnost i uz pristanak poslodavca.

Poslodavac može, u dogovoru s radnikom, smanjiti broj radnog vremena za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme tijekom procesa obuke. U takvim slučajevima ne plaća se novac za odmor.

Razdoblje odobrenja odmora zaposleniku

Prema odredbama ruskog zakonodavstva, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor bez obzira radi li se o glavnom zaposleniku ili zaposleniku na nepuno radno vrijeme.

U slučaju ekstremne nužde, godišnji odmor može se odgoditi na kasniji datum. Istodobno, ako se radnik s nepunim radnim vremenom ne ide na odmor u tekućoj godini, onda se ostatak godine daje s obzirom na prošlogodišnji "dug".

Oduzimanje građana godišnjeg odmora na razdoblje dulje od dvije godine suprotno je zakonodavstvu Ruske Federacije i kažnjivo je u slučaju takvih kršenja.

Ostavite zaposlenika s nepunim radnim vremenom koji se bave opasnim radnim uvjetima

Za razliku od glavne kompatibilizatorom radnik može dobiti dodatno plaćeni dopust za aktivnosti u opasnim ili opasnim uvjetima, samo ako trajanje dnevnog radnog odnosa od najmanje četiri sata, i to samo za one dane kada je bio zauzet obavljanje poslova u takvim uvjetima ,

Naknada za neiskorišteni odmor dioničaru

U nekim slučajevima, otkaz zaposlenika na dodatnom radnom mjestu dopušten je zakonom pod uvjetom da je izabran građanin za njegovo mjesto, za koje će mjesto biti glavno mjesto zapošljavanja.

Kada napustite, dobivate naknadu za odmor zaposleniku na nepuno radno vrijeme za sva neiskorištena razdoblja odmora.