Radni uvjeti: razvrstavanje po čimbenicima proizvodnog okoliša. Higijenska klasifikacija radnih uvjeta

Poboljšanje zakonodavnog okvira pretpostavlja uvođenje određenih promjena u uvjetima rada. Razvrstavanje radnih uvjeta ima veliki utjecaj na pokazatelje učinka, kao i na zdravlje, život radnika, njihov stav prema njihovom radu i njenim rezultatima. Na temelju prakse, troškovi razvoja rada za poboljšanje radnih uvjeta opravdavaju se i potpuno plaćaju nakon tri do pet godina rada.

Znanstveni pristup

U znanosti, postoji definicija uvjeta rada. U pravilu, ovaj pojam se odnosi na niz faktora proizvodnje, koji imaju izravan važnosti za fizičko i psihičko stanje osobe (zdravlje, blagostanje, odnos prema dužnosti), kao i utjecaj na učinkovitost svojih aktivnosti. To je značenje pojma kao što je razvrstavanje uvjeta rada po čimbenicima okolišnih uvjeta.

Znanstvenici identificiraju mnoge čimbenike koji određuju uvjete rada. Njihova klasifikacija određena je u dva smjera: prva uključuje one koje se temelje na svojstvima proizvodnje, a drugi - one koje ne ovise o prirodi proizvodnje. Potonji, u pravilu, imaju prirodnu, društvenu, ekonomsku ili drugu prirodu.

Zakonodavna konsolidacija

Standardi, odnosno Priručnik R.2.2.755-99, uspostavljaju higijenske kriterije za procjenu radnih uvjeta. Razvrstavanje radnih uvjeta prema pokazateljima opasnosti i opasnosti faktori proizvodnje okoliš, težina i intenzitet procesa rada, koji je 1999. godine izradio Ministarstvo zdravstva Rusije, identificira tri stupnja radnih uvjeta s obzirom na težinu i složenost rada. To su:

1. Optimalno, ili, kako se zove, jednostavno raditi.
2. Dopušteni rad s srednjim radnim uvjetima.
3. Štetno, to je težak posao.

Značenje uvjeta okoline

Razvrstavanje uvjeta rada po čimbenicima okolišnih uvjeta temelji se na značajkama proizvodnje, koje su, pak, podijeljene izravno na proizvodnju i socio-psihološku. Najzanimljivije za zakonodavce i znanstvenike su one koje ovise o prirodi djela. Takvi čimbenici, osim što imaju veliki utjecaj na formiranje radnih uvjeta, imaju svojstvo i stalno se mijenjaju. Ovaj trend samo povećava interes za njih i zahtijeva stalno učenje.

Potrebno je detaljnije razmotriti takav koncept kao razvrstavanje uvjeta rada faktorima proizvodnje i formiranje takvih čimbenika i njihov utjecaj na osobu koja je uključena u proizvodnju.

Higijenska klasifikacija

Zakonodavac objašnjava pojam higijenskih kriterija kao korespondencija podataka radnog okruženja i radnih procesa s trenutnim standardima. Na mjestima na kojima je izgrađena ovako izgleda. Razvrstavanje radnih uvjeta prema težini rada se razvija na temelju podataka o nepodudarnosti između stvarnih pokazatelja i prihvaćenih standarda. U isto vrijeme, zanimanja s iznimno štetnim radni uvjeti kao što su interakcija s nositeljima zaraznih bolesti, osobito otrovnih tvari i lijekova ili narkotika.

Dakle, prolazeći od razlika između posljedica štetnih uvjeta i usvojenih standarda, oni identificiraju optimalne, dopuštene, štetne i opasne radne uvjete.

Higijenska klasifikacija radnih uvjeta pretpostavlja podjelu u četiri skupine:

1. Optimalni radni uvjeti su oni koji su dizajnirani za najučinkovitije djelovanje na performanse i produktivnost osobe. S njima se napetost gotovo ne osjeća, što se može pozitivno odraziti na rezultate. Norme optimalnih uvjeta primjenjuju se na mikroklimatske pokazatelje, kao i na proizvodni proces. Istodobno, sigurni uvjeti su oni koji imaju nesigurne čimbenike koji nisu viši od prihvaćene norme. Ovaj pristup osigurava zaštitu zdravlja radnika i stvaranje uvjeta za zanimanje za visoke radne rezultate. Takva organizacija produktivnosti u poduzeću smatra se najboljom.
2. Dopušten radni uvjeti su oni u kojima pokazatelji štetnog utjecaja nisu viši od onih utvrđenih za radnike. U takvim uvjetima, izdržljivost radnika može se lako obnoviti nakon odmora. Utjecaj na organizam pod takvim teretima ne prelazi norme utvrđene zakonodavstvom i ne uzrokuju značajne štete na zdravlje radnika. Dopušteni radni uvjeti ne bi trebali uzrokovati nepopravljivu štetu fizičkom stanju ili utjecati na mogućnost stvaranja. Takvi standardi ne mogu štetiti budućem potomstvu. Zaposlenici moraju biti u potpunosti operativni sljedećom radnom smjenom.
   
   Ta dva kriterija smatraju se prihvatljivim i sigurnim radnim uvjetima.
   
   
3. Štetne radni uvjeti znače da je proizvodnja nesigurnih faktora koji su uključeni da imaju izravan i snažan utjecaj na zdravlje ljudi. Ovi pokazatelji prelaze dopuštene higijenske norme i nepovoljno utječu na organizam. Klasifikacija radnih uvjeta o stupnju opasnosti ovisi o njihovom utjecaju, koji obično ima dugotrajan i može dovesti do ozbiljnih problema u životu, pa čak i izazvati negativne posljedice za buduće potomstvo. Ovakav posao ne može se pripisati dopuštenoj.
4. Opasni uvjeti rada uzrokuju povećanu štetu ne samo zdravlju već i životu radnika. Osim što izravno šteti radnicima prilikom izvršavanja zadataka određenih specifičnostima njihovog rada, oni također imaju trajni utjecaj na njihovu dobrobit. Teški oblici takve izloženosti mogu uzrokovati značajnu štetu tijelu radnika. Zbog produljenog utjecaja takvih čimbenika, radnici imaju različite vrste profesionalnih bolesti, od kojih mnogi dovode do neplodnosti ili teških odstupanja u potomstvu. Razvrstavanje radnih uvjeta prema stupnju opasnosti je zaseban sustav kriterija koji omogućuje razumijevanje kako je sigurnost za život i zdravlje osobe obavljanje određenog posla.

Vrijednost energenata

Osim opće prihvaćenih standarda, postoje zasebni kriteriji kojima se jedna ili druga aktivnost može dodijeliti određenoj vrsti ozbiljnosti. Razvrstavanje uvjeta rada po faktorima uvjeta okoline uzima se u obzir, pored stupnja štetnosti proizvodnje i troškova energije koje zaposlenik treba obaviti. Razina potrošene energije može poslužiti kao pokazatelj koliko je teško rad radnika i kakvu razinu koncentracije pažnje i volje zahtijeva. Ti su podaci od neposredne važnosti za daljnje poboljšanje pokazatelja okoliša.

Procjena i klasifikacija radnih uvjeta ove vrste ovisi o zahtjevima standarda, koji određuju da troškovi energije izravno ovise o položaju u kojem radnik obavlja poslove. Ovo je u pravilu stoji ili sjedi. Standardi su utvrdili da se, kada sjedi, razina potrošnje energije povećava za oko pet do deset posto osnovne metaboličke brzine. Kada stoji, ta se brojka povećava na 10-12%. S neprirodnim položajem, potrebna količina energije se povećava za pola. Osim toga, aktivna mentalna aktivnost zahtijeva dodatnih petnaest do dvadeset posto dnevne energije. Individualni troškovi zahtijevaju nepotrebno napeti ili živčani rad, koji je povezan s povećanim stresom. Dakle, čitanje naglas zahtijeva polovicu energije od iste akcije, ali se obavlja samima sebi. Govor za publiku zahtijeva dvostruko više energije, a kada je pozornost usmjerena na radnike čije su aktivnosti vezane uz računalnu tehnologiju, ti pokazatelji mogu doseći do sto posto. Na temelju tih fizioloških pokazatelja formiraju se norme.

Vrste fizičke aktivnosti

Klasifikacija radnih uvjeta o težini procesa rada ovisi o cijeni energije u obavljanju određenih poslova, a očituje se u postupnom propadanju tijela, učestalosti invaliditeta, pojave umora i zahtijeva pravovremenu ostalo. Fizičko opterećenje, ovisno o njenom utjecaju na tijelo, može se podijeliti na statičku i dinamičku.

Prvi očituje se u potrebi za dulje zadržavanje predmeta u istom stanju koje uzrokuje umor određene grupe mišića. Česti i kontinuirani rad u određenom stanju, te se isti napon izaziva prenapona, propadanje mišića, kao i pogoršanje opskrbe krvlju u svojim odvojenim dijelovima. To može uzrokovati bolesti kostiju ili motornih aparata, pa čak i živčani slom.

Dinamička vježba je vrsta aktivnosti u kojoj dolazi do intenzivnog rada mišića. Obično uključuje brojne skupine, osobito tijela i tijela. Živi primjer takvog tipa radnika je djelo pokretača. Nepravilno primijenjena klasifikacija radnih uvjeta može predstavljati ogromnu opasnost za njihovo zdravlje.

Djelomični ili regionalni mišićni rad očituje se u prevladavajućem kretanju gornjeg dijela tijela. Ograničeno znači da je uključeno manje od trećine svih mišića u tijelu. U pravilu, to je mali mišićni rad kao što je pakiranje robe itd.

Značenje napetosti

Razvrstavanje uvjeta rada gravitacijom i napetosti zahtijeva analizu takvih čimbenika proizvodnje kao i trajanje i stupanj umora organizma u određenom vremenskom razdoblju. Naprezanje organizma radnoga naroda (tjelesno ili mentalno) može se razlikovati ovisno o vrsti zaposlenosti i specifičnoj prirodi posla koji se obavlja. S intenzivnim naporom vježbanja dolazi ovisno o kretanju objekata i vlastitog tijela u prostoru i ima energetski karakter. S aktivnom mentalnom aktivnošću tijelo je iscrpljeno zbog emocionalnog opterećenja.

Razvrstavanje radnih uvjeta prema intenzitetu procesa rada može se uzeti u obzir na primjeru proizvodnje, koji se temelji na primjeni intelektualnog rada. Stjecanje, percepcija i obrada podataka zahtijeva znatan napor, što svakako podrazumijeva troškove energije. Međutim, ovisno o prirodi mentalne aktivnosti, oni se mogu razlikovati. Dakle, većina svjetlosti postojećih vrsta je intelektualni rad koji ne zahtijeva neovisno odlučivanje. Ova vrsta se odnosi na kategoriju optimalnog. Međutim, ako je potrebno, odlučiti o postojećem sustavu ili algoritam, takav rad ne može se pripisati najlakši vrste aktivnosti, tako da se može zvati samo dopuštene aktivnosti prvog stupnja.

Za još složeniju kategoriju, aktivnost se određuje pri rješavanju problema pomoću prethodno poznatog algoritma ili sheme. Kreativno razmišljanje zahtijeva veće troškove energije, te se stoga odnosi na dopuštenu vrstu aktivnosti drugog stupnja.

Odvojeni kriteriji

Pored navedenih kriterija, znanost je razvila i druge radne uvjete. Razvrstavanje određuje određene kriterije za radne uvjete. Takvi čimbenici (uvjeti) mogu se uputiti na njih:

• fizički;
• kućanstva;
• socijalna;
• proizvodnja.

Prema toj odvojenosti, klasifikacija faktori okolišnih uvjeta radnih uvjeta utvrđuje slijedeće parametre: temperatura, tlak, čistoća zraka, njegov suhoća, kvalitetne rasvjete, prisutnost buke ili vibracija, vibracije i kretanje zraka. Takvi uvjeti mogu uglavnom utjecati na umor i performanse.

Da bi se poboljšala radna okolina, nužno je stvoriti praktičnost, prvenstveno kućanstvo. To uključuje takve pokazatelje kao temperaturni režim unutar 18-20 ° C, tlak žive kolone je oko 760 mm, a vlažnost u sobi je oko 50%.

Potreba posebnih skupina

Razvrstavanje radnih uvjeta prema higijenskim kriterijima također je važno za određene kategorije stanovništva koje trebaju stvoriti još manje štedljivih uvjeta na radnom mjestu. u organizacija rada u poduzeću, gdje žene ili malodobnici rade, potrebno je uzeti u obzir sposobnosti njihovog tijela. Zbog karakteristika tijela, žene su znatno manje od muškaraca, prilagođene su za izvođenje debilitatinga, na primjer, dizanja utega. Stoga je uključivanje žena u takve zadatke zabranjeno zakonom. Isto vrijedi i za tinejdžere. Tijelo maloljetnika još nije u potpunosti formirana, pa njihovo zapošljavanje treba uzeti u obzir kriterije i klasifikaciju radnih uvjeta, koji su detaljno opisani u standardima.

Vrijednost razdvajanja

Takav sustav od velike je važnosti za stvaranje optimalnih uvjeta za sve skupine stanovništva. Klasifikacija radnih uvjeta na čimbenike okoliša u slučaju maloljetnika prisilili poslodavce za stvaranje objekata koji ne bi spriječile potpuni razvoj i rast djece. Prije svega, ovo se odnosi na fizički teške zadatke koji nerazumno nanose organizam djeteta i njegov daljnji razvoj. Mišići i kosti u ovoj dobi još nisu u potpunosti formirana, koja prijeti da uganuća, modrica i nesrazmjeran razvoj organizma. Za djecu postoji skraćeni radni dan, a težina robe koju mogu podizati tijekom rada jasno je ograničena. Slične odredbe o nosivosti utvrđene su i za žene. Takve skupine stanovništva mogu početi raditi noću samo u izuzetnim uvjetima. Štoviše, za žene se osigurava rodiljni dopust i promjena posla tijekom trudnoće je jednostavnija.

Higijenska klasifikacija radnih uvjeta od osobite je važnosti za zaštitu zdravlja stanovništva, a naročito najosjetljivijih njenih slojeva. Tako se u priručniku o higijenskim kriterijima kaže da njihovo postojanje uvelike pojednostavljuje kontrolu nad radnom sposobnošću radnika i usklađenosti uvjeta s postojećim zahtjevima. Štoviše, prioritet očuvanja zdravlja stanovništva pomaže poboljšanju kvalitete života, redovito provode inspekcije s ciljem utvrđivanja nedosljednosti na položajima i zdravstvenih problema. Osim toga, postojanje jedinstvenog sustava ocjenjivanja omogućuje svakom poduzeću da vodi evidenciju i poduzima pravovremene mjere za njihovo poboljšanje. Klasifikacija radnih uvjeta radnog okoliša olakšava održavanje Državne inspekcije radnih mjesta, suđenje glede njihove usklađenosti s općeprihvaćenim standardima i procesuiranje osoba koje obavljaju nadzor nad poštivanje tih standarda. U kaznenom postupku takve odredbe pomažu istražiti slučajeve grubih kršenja zakona i odabrati preventivnu mjeru za osobe krive za takve povrede.