Plata

Plaće su iznos novca koji zaposlenik prima od poslodavca za obavljanje određenog posla navedenog u opisu posla ili je opisan usmeno.

Dodijelite ove vrste plaća:

- glavni. To je obvezna, unaprijed dogovorena isplata, ovisno o obliku plaćanja u poduzeću: plaću, postotku ili tarifnoj stopi. Također za osnovne plaće nose dodatnu naknadu za dugu uslugu, dodatni rad, prekovremeni rad itd.

- Više. Ovo je vrsta nagrade za rad izvan norme, poticanje za uspjeh, radne uvjete, otpremnine i tako dalje. Ova plaćanja nisu obvezna i provode se na inicijativu poslodavca.

Ovisno o sustavu plaćanja kojim poslodavac radi, zaposlenik sklapa ugovor o radu, od kojih niti jedna od njih ne bi trebala biti u suprotnosti s člankom 135. LC RF-a. Važno je napomenuti da sve dodatne uplate: nadoplate, naknade, bonusi, kao i uvjeti pod kojima će se rad obavljati - moraju nužno biti navedeni u ugovoru o radu.

Druga važna točka je učestalost plaćanja plaća. To bi trebao biti najmanje dva puta mjesečno, ovo pravilo je navedeno u članku 136 LC RF. Dane plaćanja u svakom poduzeću iu svakoj organizaciji moraju biti definirane i zabilježene u internim pravilima rasporeda rada. Ako dan plaćanja padne na dan odmora, tada se plaćanje mora izvršiti dan prije. Što se tiče blagdana, oni moraju biti plaćeni u roku od tri dana od dana puštanja zaposlenika na dopust. Ako se godišnji odmor ne isplati na vrijeme, tada prema članku 124. Zakona o radu zaposlenik ima pravo ponovno razmjestiti svoj godišnji odmor.

Što se tiče iznosa koji se pripisuju zaposleniku koji radi punom stopom (koji je ispunio stopu), onda oni ne bi trebali biti niži od zakonske minimalne plaće. Svako poduzeće ima pravo unijeti minimalnu plaću (ne manje od službeno definiranih).

Minimalna plaća je ekonomski opravdani iznos novca utvrđen zakonom, manji od onoga koji poslodavci nemaju pravo platiti svojim podređenima. Za proračunsku sferu, stopa prvoklasne radnice jednaka je minimalnoj plaći. S rastom inflacije, promjena potrošačke košarice, mijenja se bruto nacionalni proizvod i drugih čimbenika, minimalna plaća se mijenja. Veličina tog pokazatelja ovisi o većini socijalna plaćanja. Može se reći da je taj iznos osnova za sustav državne osiguravanja socijalnih jamstava građana u sferi dohotka.

Gospodarstvo razlikuje takve koncepte kao stvarne plata i nominalnu plaću.

Što se tiče nominalne vrijednosti, ona predstavlja iznos novca koji je poslodavac primio određeno vrijeme. Ovaj pokazatelj ne može odražavati stvarni životni standard radnika, jer povećanje plaća ne znači uvijek poboljšanje njegove sposobnosti plaćanja. Dok realna plaća pokazuje koliko usluga ili roba za primljeni novac može se kupiti.

Za izračun stvarne zarade potrebna vam je nominalna plaća za određeno razdoblje podijeljena indeksom potrošačkih cijena, uzetih za isto razdoblje. Dobiveni pokazatelj odražava pravu sliku sposobnosti plaćanja neke osobe. Diametrično suprotno može biti dinamika rasta realnih i nominalnih plaća, ako je zemlja visoka stopa inflacije.

U tržišnom gospodarstvu, poduzeće ima pravo izabrati sustav i oblik plaćanja, način rada i odmora, metode i metode poticaja za svoje radnike. Glavni uvjet - temeljna jamstva države na području plaćanja i radnih uvjeta treba poštivati ​​poslodavci.