Što ako trebate podvrgnuti psihofiziološkom pregledu?

U vezi s standardizacije rada i razvoja utjecajem psihologije i psihijatrije, mnoga poduzeća uvodi u njihovoj praksi psihološkog ispitivanja većine grupa ljudi, za jednog ili drugog razloga za interakciju s društvom: kandidatima za radno mjesto, usluga radnika, nastavnika i studenata. Situacija je povezana s čestim slučajevima industrijskih sukoba, pa čak i katastrofa povezanih s nepovoljnom psihološkom pozadinom zaposlenika ili kolektiva u cjelini. Stručnjaci za ljudske resurse razvili su multikulturalnu psihosocijalnu anketu posuđenu iz iskustva kliničara, psihijatara i savjetodavnih psihologa. U doglednoj budućnosti, takav program obećava puno istraživačkih izgleda i poboljšanje rada ovih ili drugih usluga.

Praksa tehnika u HR. Je li to tako zastrašujuće?

U većini slučajeva, ispitanicima se nude tehnike za psihodijagnostiku kada zapošljava, zahtijevaju određene psihološke parametre: otpornost na stres, moralnu normalnost, komunikacijske sposobnosti. Želja poslodavca da dobije zaposlenika "zdrave, lijepe, društvene, bez loših navika" stvara brojne prepreke na putu nezaposlenih na njegov položaj. Međutim, očekivanja poslovnih ljudi zainteresiranih za vlastitu dobit svakako su opravdana i stvaraju potrebnu razinu konkurencije. Psihosocijalni pregled obično se nudi odgovornim osobama i najvišim zaposlenicima. Potreba za ovim postupkom je zbog potrebe za kratkim vremenom kako bi saznali koji je potencijal u budućem zaposleniku, a "igra je vrijedna svijeća".

Osim toga, mnoge tehnike pomažu u prepoznavanju motivacija zaposlenika raditi i pridonijeti poboljšanju sustava upravljanja poduzećem. Menadžeri nisu stinted na Psiholog coachers ili iskusno osoblje službenik rijetko suočeni s medicinskim osobljem ili upis članova osoblja koji nisu u stanju obavljati svoje dužnosti.

Psihofiziološki pregled: Ministarstvo unutarnjih poslova, agencije za provedbu zakona i vojska

Velika pažnja posvećuje se testiranju u strukturama za provedbu zakona koji imaju veze s devijantnim i kriminalnim kontingentom ljudi. U tom slučaju, cjelovita anketa provodi se ne samo tijekom zapošljavanja već i na određenoj frekvenciji tijekom razdoblja prilagodbe i daljnje usluge. Posebna se pozornost posvećuje zaposlenicima Federalne službe za kontrolu droga i Ministarstva unutarnjih poslova. Ove strukture automatski daju "crvene karte" natjecateljima koji imaju čak i manje psihološke odstupanja, ili koji su se bavili narkologom ili psihijatrom.

U ovom slučaju, menadžment ne treba samo psihofiziološko ispitivanje već i antropometrijske podatke. Poznata poslovica "U zdravom tijelu - zdrav razum" u tumačenju HR stručnjaka u slučaju primanja novog zaposlenika zvuči poput "I tijelo i psiha trebaju biti spremni za opterećenje". I opterećenja su često kolosalna. Zato stručnjaci HR-a koriste psihofiziološki pregled: testovi i projektivne tehnike, omogućujući identifikaciju potrebnih psihometrijskih parametara.

Luscherov test u boji

Ogromnost njegove primjene je zbog brzine studije i prilično točne interpretacije rezultata. Predmet se traži da redom organizira kartice u boji, na temelju osobnih preferencija. Na početku retka je karta s bojom koja je najprikladnija za predmet. Sljedeća - boje koje vole manje (u silaznom redoslijedu). Kao rezultat toga, serija bi trebala završiti s najmanje ugodnom bojom za subjekt.

prednosti: brzina, jednostavnost interpretacije, mogućnost automatizacije procesa.

mane: mogućnost davanja društveno poželjnih odgovora. Tehnika ne može poslužiti kao baterija (glavna).

Test slike

Vrlo je djelotvorna, ali naporna dijagnostička metoda. Kandidat za poziciju treba proći kreativnu zadaću povezanu s crtanjem objekta ili skupine objekta ("nepostojeća životinja", "Kuća, drvo, čovjek"). Psiholog je procijenio pritisak na olovku, položaj predmeta, geometrija crteža, naglašavanje određenih značajki crteža (oči, struktura, biljke, životinjske dlake, itd.).

prednosti: vrlo učinkovit projektivni psihofiziološki pregled. U rukama iskusnog psihologa postaje pravi "psi-mikroskop". Uz pomoć ove figure određuje se vrlo širok spektar psiholoških parametara. Subjekt ne može dati društveno poželjan odgovor,

mane: složenost procesa, nemogućnost automatizacije uz pomoć računala.

Psiofiziološko ispitivanje intelektualnih sposobnosti

Korištenje istraživanja intelektualnog koeficijenta (IQ) vrlo je kontroverzni trenutak kada se prijavljuje za posao. Psiholozi primjećuju da ispitanici s visokim stopama mogu biti neučinkoviti i slabo učinkoviti. I obrnuto. Dakle, metode određivanja IQ-a ne mogu dati potpun odgovor na pitanje profesionalne podobnosti. Mnogi poslovni ljudi ne uzimaju u obzir tu činjenicu, osobna politika poduzeća diskriminacija temeljena na intelektualnim sposobnostima. Od toga oni, usput, gube više nego što stječu. Ipak, vrijedi razmotriti popularne tehnike.

Eysenckov test

Od subjekta se traži da riješi niz problema tijekom određenog vremenskog razdoblja (ovisno o verziji testa). Podaci koje je psiholog primio provjeravaju se prema ključu, a subjekt dobiva procjenu svojih intelektualnih sposobnosti. Većina ispitanika ima inteligenciju u rasponu od 90 do 110.

Testovi D. Veksler, J. Raven u dobivanju rezultata i obrade identični su testu Eysenck-a.

prednosti: pružajući sliku IQ-a u relativno kratkom vremenu. Mogućnost automatizacije tehnike.

mane: pitanje je valjanosti metodologije za utvrđivanje sposobnosti.

Ukratko, treba napomenuti da se testovi ne moraju bojati. Oni otkrivaju samo dio podataka o našem psihološke značajke. Ako poslodavac u konkurenciji vidi vrijednog zaposlenika, nikada neće odbiti pružiti potrebni prostor.