Ispitivanje stručne podobnosti za zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova. Što točno treba učiniti i zašto je to učinjeno?

Svaka struka karakterizira skup specifičnih dužnosti, radnji i zahtjeva u odnosu na zaposlenika. Posebice rad s ljudima podrazumijeva određene norme ponašanja stručnjaka. Kako ćete znati možete li raditi, recimo, liječnika ili učitelja? I hoćete li imati spretnost, znanje i strpljenje za rad u Ministarstvu unutarnjih poslova?

Testovi za stručnost

Da biste odredili svojstva vašeg lika, postoje određeni testovi. Oni pomažu otkriti što možete učiniti i koristiti u svom poslu, i što biste trebali izbjegavati da ne budete u bolničkom krevetu nakon godinu dana s živčanim slomom. Čak iu školi, učenje u završnim razredima, djeca su testirana na stručnost. Odgovarajući na određena pitanja, možete saznati svoje prilike, vašu sklonost prema određenoj profesiji. Takva ispitivanja uglavnom provode školski psiholozi, psihološke službe u centrima za zapošljavanje. Posebna se pozornost posvećuje profesionalnoj prikladnosti policijskih službenika.

Zašto policijski službenici poduzimaju testove stručnosti?

Mnogo je situacija u praksi kada časnik MVD-a ne može objektivno procijeniti što se događa. Ima dovoljno razloga za to: počevši od mita, završavajući s rođacima zaposlenika, prikrivajući zločine. U tu svrhu uvedeno je obvezno ispitivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova o prikladnosti njihove profesije.

Prema rezultatima psihološkog istraživanja, moguće je utvrditi je li osoba sposobna za herojska djela, može li žrtvovati svoje interese i zaslužuje li razinu odgovornosti i patriotizma. Testovi za profesionalnu podobnost Ministarstva unutarnjih poslova također ukazuju na osobne probleme, bez rješenja za koje je neprihvatljivo raditi u tijelima. Svi testovi za određivanje profesionalne kondicije podijeljeni su u dva velika bloka. Prvo određuje zajedničke osobine zaposlenika, pozitivne i negativne točke, interese, sposobnosti i vrijednosti. Drugi blok usredotočuje pozornost istraživača na postojeće odstupanja od norme u ljudskom ponašanju.

Multifaktorska ispitivanja za radnike Ministarstva unutarnjih poslova

Za sastavljanje osobina osobnosti, psiholozi imaju veliki arsenal testova. Omogućuju sastavljanje čitavog kompleksa osobnih osobina i svojstava, kao i predviđanje ljudskog ponašanja u stresnim situacijama. Na takve testove nose: upitnik Kettel, MMPI2, Sondiova tehnika, Bassa-Darka test, CPI. Češće, univerzalni testovi su prilično veliki i dugo ispunjeni, pa mnogi odjeli koriste automatske psihološke testove za stručnost. Pomoću tih tehnika, stručnjak za ljudske resurse čini opći profil osobnosti.

Usklađeni testovi za prepoznavanje problema

Postoje određene naglašene osobine, zvane naglaske. U raznim ekstremnim situacijama, ranjivost ovih osobine koje je za MVD časnika neprihvatljivo. Izvršavanje usko fokusiranih testova na profesionalnu podobnost, stručnjak otkriva slabosti zaposlenika. Glavni radni alat psihologa su metode poput Leary upitnika, Jan Streliau, COT, Myers-Briggs test, CTC-A J. Raven.

Drugi blok nije uvijek korišten, samo ako postoje neki kontroverzni trenuci u ponašanju i izgledu osobe. Nakon donošenja kompleksa testova, stručnjak donosi zaključak o prikladnosti određenog zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova. Takav ozbiljan pristup povezan je s povećanim emocionalnim izgaranjem policijskih službenika. Prednost se daje pouzdanim, odgovornim, čvrsta, patriotskim, necirumpumpiranim, mentalno stabilnim kandidatima.