Koje su se pitanja najčešće postavljale prilikom podnošenja zahtjeva za rad

2011

sadržaj

    Mnoga pitanja koja se postavljaju kandidatu za posao tijekom intervjua su ključna, a odgovori na njih daju poslodavcu ili predstavniku agencije za zapošljavanje potrebne informacije o podnositelju zahtjeva. Možda netko misli da je većina anketara zainteresirana za njegovo obrazovanje i radno iskustvo, ali ne uvijek tako.

    Jeste li dostojan kandidat?

    Ponekad poslodavac ima samo nekoliko riječi potencijalnog zaposlenika da donese odgovarajući zaključak o njemu. U ovom slučaju, doslovno se sve uzima u obzir: kako način razgovora, tako i osebujni čistoća govora, i iskrenosti podnositelja zahtjeva. Drugo, procjenjuje se sadržaj odgovora. Dakle, kada se zaposli, možda će vam biti zatraženo:

    - Recite nam nešto o sebi? Vrlo često već u ovoj fazi kandidat može imati poteškoće, stoga se osobni podaci (samo neki od najvažnijih prijedloga) moraju pripremiti unaprijed;

    - razlozi za napuštanje prethodnog posla? u regrutacija ovo je ključno pitanje - odgovor na njega u potpunosti otkriva stupanj pouzdanosti kandidata, njegovu lojalnost i spremnost na dugo radno vrijeme na jednom mjestu;

    - Recite nam o vašem iskustvu u poziciji za koju se prijavljujete? O profesionalnom iskustvu treba govoriti jasno, potvrđujući njegove riječi s činjenicama. Vrijedno je spomenuti izvršene projekte, sklopljene ugovore ili privlačeni kupci;

    - smatrate li se uspješnima? Čak i ako ne mislite, odgovor bi trebao i dalje biti da: da, smatram se uspješnim, uvijek se trudim postići cilj i mogu koristiti moje prednosti. Poslodavci ove vrste samopouzdanja uvijek imaju povoljan dojam;



    - da li vi znate nešto o organizaciji u kojoj želite raditi? Povezana pitanja intervju za posao vrlo često upitao vođe koji su posebno korporativna etika i kulture tvrtke. Najbolje se pripremiti za to i upoznati se s budućim radnim mjestom;

    - Kako se vaše znanje poboljšalo u posljednjih nekoliko godina? Intervjuatoru je najbolje demonstrirati nekoliko svjedočanstava (ako ih imate) o završetku tečajeva, seminara, treninga ili drugih aktivnosti za poboljšanje njihove kvalifikacije;

    - jeste li ponudili svoju kandidaturu za slične položaje u drugim organizacijama? Odgovorite na to pitanje iskreno, inače će poslodavac početi sumnjati u odanost budućeg zaposlenika. Da, poslao sam životopis, ali spreman sam se usredotočiti na postizanje rezultata upravo u ovoj tvrtki - idealan odgovor prilikom prijave za posao;

    - očekivana plaća? Ni u kojem slučaju ne možete odgovoriti nedvosmisleno. Najbolje je pitati u kojoj se mjeri može tvrditi, kao i pitati anketara o svom prijedlogu. Inače će dobar odgovor biti niz "od hellip-i gore hellip- ".";

    - Recite mi, koje vam pogodnosti možete donijeti organizaciji? Najuspješnije pitanje za tražitelja zaposlenja prilikom unajmljivanja, jer vam omogućuje da doznate o vašim poslovnim kvalitetama, stručnim sposobnostima i sposobnostima. Velika prilika da se predstavite na najprofitabilnijoj strani - i pokušajte ga ne propustiti. Nema platitudes - za prekovremeni rad ili postati dio tima. Sve je samo pozitivno i aktivno - što vodi, privlači, nadmašuje ili poboljšava;

    - postoji li nešto neugodno o ljudima oko vas? Budite vrlo oprezni: poslodavac ne želi čuti o previše razgovorljivim kolegama ili biranom šefu. Dobar odgovor može se dati tek nakon nekog razmišljanja - a taj odgovor nije;

    - Imate li kakvih pitanja? Apsolutno! Pitanja za intervju kada bi trebao biti zapošljavanje - pažljivo promišljeno i snimljeno. Dobro je, ako se tiču ​​izgleda za razvoj organizacije, vlastitog rasta karijere, zaposlenika ili projekata s kojima će se morati suočiti. To će vam pomoći poslodavcu da vas procijeni kao zainteresiran i proaktivan kandidat, te donese pozitivnu odluku o prijamu na posao.

    Dijelite na društvenim mrežama:

    Povezan
    Kako popuniti stavak "Skills and skills" za životopisKako popuniti stavak "Skills and skills" za životopis
    Podnositelj zahtjeva - tko je to? Otkrivanje konceptaPodnositelj zahtjeva - tko je to? Otkrivanje koncepta
    Razlog za otkaz u životopisu. Što napisati u stupcu "Razlog za otkaz"Razlog za otkaz u životopisu. Što napisati u stupcu "Razlog za otkaz"
    Što da tražim poslodavca za intervju? Što trebam zatražiti intervjuera za intervju?Što da tražim poslodavca za intervju? Što trebam zatražiti intervjuera za intervju?
    Psihološke metode pri zapošljavanju. Intervjuiranje, ispitivanje, testiranjePsihološke metode pri zapošljavanju. Intervjuiranje, ispitivanje, testiranje
    Osnovna pravila za pisanje nastave nastavnikaOsnovna pravila za pisanje nastave nastavnika
    Kako mogu odbiti poslodavca nakon intervjua? Umjetnost neuspjehaKako mogu odbiti poslodavca nakon intervjua? Umjetnost neuspjeha
    Uzorci prijavnih obrazaca za zapošljavanje: kako ih pravilno ispunitiUzorci prijavnih obrazaca za zapošljavanje: kako ih pravilno ispuniti
    Agencije za zapošljavanje u Ufa: opis, ocjena, recenzijeAgencije za zapošljavanje u Ufa: opis, ocjena, recenzije
    Kako ispravno provesti intervju: savjeti, suptilnosti i preporukeKako ispravno provesti intervju: savjeti, suptilnosti i preporuke
    » » Koje su se pitanja najčešće postavljale prilikom podnošenja zahtjeva za rad
    LiveInternet