Na čuvanje zakona o radu - Komisije za radne sporove

U naše vrijeme, radni individualni sporovi,

I, zapravo, ono što se zove individualni radni spor? To su neriješena, neriješena neslaganja između zaposlenika i glave, koja su prijavljena tijelu ovlaštenom za rješavanje takvih pitanja. Iako ne samo radniku nego i bivšem zaposleniku, radni odnosi s kojim je već otopljen.

Stoga ćemo danas govoriti i o javnom tijelu, koji je odbor za radne sporove, odnosno, odbor za radne sporove. Uključuje jednak broj predstavnika iz kolektiva radnika i uprave. Predstavnici radnika imenovani su na povjerenstvo na sastanku, a predstavnike uprave imenuje čelnik. Povjerenstvo za radne sporove može biti izabrano ne samo u organizaciji, nego iu njezinim odvojenim odjelima. Glavni zahtjev - u organizaciji ili njenoj podjele treba raditi najmanje 15 osoba.

Da nema kršenja prava radnika i njihovih legitimnih interesa, aktivnosti povjerenstva trebaju biti određene jedinstvenim pravilima koja bi zadovoljila interese zaposlenika. Stoga bi organizacija trebala izraditi i odobriti opća skupština kolektivnih propisa o povjerenstvu.

Koje probleme može riješiti rad povjerenstva za radni spor? Obično su to pitanja primjene zakona i zakonskih akata koji se odnose na norme radnog prava, radne snage i kolektivni ugovori i sporazuma.

Ako zaposlenik samostalno nije mogao riješiti svoj problem kod poslodavca, može se podnijeti pisanom molbom na takozvanu "pomirbenu" komisiju osnovanu u organizaciji. Zahtjev se obavezno registrira, a najkasnije deset kalendarskih dana se čuje na sastanku povjerenstva. U tromjesečnom razdoblju od vremena kada je zaposlenik vidio povredu njegovih prava, može se prijaviti na proviziju u poduzeću. Ali ako se ovo razdoblje prekrši zbog valjanih razloga, spor se u biti može riješiti u neodređeno vrijeme.

Spor između dviju stranaka razmatra se u nazočnosti zaposlenika ili, barem, njegovog predstavnika. Ako zaposlenik ili njegov predstavnik nisu mogli prisustvovati sastanku povjerenstva, pitanje će se uzeti u obzir bez njih samo na pisani zahtjev. Ako nema, razmatranje tog pitanja odgođeno je još jednom. Ako ponovno ne prisustvujete sastanku bez dobrog razloga, Komisija više ne može razmotriti ovo pitanje.

Povjerenstvo za sporove o radu može pozvati stručnjake na sastanak, nazvati svjedoke. Čelnik organizacije u kojem je nastupila situacija sukoba dužna je pravovremeno dostaviti sve dokumente potrebne za rješavanje predmeta.

Povjerenstvo za radne sporove donosi odluku kao rezultat tajnog glasovanja. Kopija odluke povjerenstva, koju potpisuje predsjednik ili njegov zamjenik i ovjerena, uručena je sam zaposleniku i šefu organizacije najkasnije tri dana nakon datuma njegovog usvajanja.

Odluku Povjerenstva o pojedinačnim radnim sporovima mora se provesti u roku od tri dana od roka za žalbu (obično 10 dana). Ako se odluka povjerenstva ne provede, zaposleniku se izdaje potvrda, koja je dokument za izvršenje. Takav se certifikat ne može izdati samo ako je zaposlenik pismeno obavijestio o prijenosu predmeta koji je pokrenuo sudu.

Zaposlenik koji nije zadovoljan odlukom Komisije može se žaliti sudu i podnijeti žalbu protiv njega u roku od 10 dana od datuma dostave preslike. Međutim, mora odlučiti hoće li se odmah prijaviti na povjerenstvo o spornim pitanjima njegove organizacije ili izravno sudu.