Radni odnosi

Radni odnosi su oni koji nastaju nakon zaključka stranke ugovora o radu

sadržaj

    i regulirano relevantnim zakonima socijalnih i radnih odnosa, prema kojem radnik obvezuje za obavljanje radnih funkcija, i poslodavca - osigurati posao i platiti za to, kako bi se osigurala sigurnost radnih uvjeta.

    Sadržaj radnih odnosa - međusobna prava i obveze definirane u ugovoru o radu, kao i zakonom utvrđenu državu.

    Znakovi radnog odnosa:

    1. Zaposlenik osobno sudjeluje u proizvodnim aktivnostima poslodavca i ne može dodijeliti posao drugim osobama. Poslodavac zauzvrat nema pravo zamijeniti zaposlenika s drugom.

    2. Zaposlenik obavlja rad na određenom specijalitetu ili položaju navedenom u ugovoru.

    3. Prilikom obavljanja poslova rada, zaposlenik se mora pridržavati internih radnih naloga uspostavljenih u organizaciji.

    4. Radni odnosi su od koristi, zaposlenici se isplaćuju plaćanjem njihove plaće.



    5. Svaka ugovorna stranka u bilo kojem trenutku može ukinuti pravni odnos.

    Zaključak je osnova za njihovu pojavu ugovor o radu.

    Predmeti radnih odnosa - zaposlenik i poslodavac. Prva je radna pravna sposobnost fizička osoba (tj. sposobnost da imaju prava i odgovornosti u svijetu rada i provode ih svojim djelovanjem), koji je u radnom odnosu s poslodavcem. Drugi mogu biti fizičke i pravne osobe.

    Subjekti radnih odnosa mogu biti:

    • zaposlenici - građani, uključujući i strane države;
    • poslodavci - različite institucije, organizacije, poduzeća, tvrtke itd .;
    • kolektivi rada;
    • sindikalnih odbora i drugih izbornih tijela ovlaštenih od strane zaposlenika;
    • socijalnih partnera zastupljeni od strane predstavnika udruga poslodavaca, sindikata i izvršnih vlasti na saveznim, regionalnim, sektorskim i republičkim razinama;
    • agencije za provedbu zakona - arbitražu za rad, povjerenstvo za mirenje, sud;
    • poslodavac je državljanin ili javna organizacija koja je prihvatila zaposlenika u svom uredu.

    ispod objekt pravnih odnosa u svijetu rada podrazumijeva se obavljanje određenih vrsta rada u skladu s kvalifikacijama, specijalitetom ili položajem.

    Postoje vrste radnih odnosa:

    • U vezi s pružanjem zaposlenja i zapošljavanjem s određenim poslodavcem;
    • između poslodavca i zaposlenika;
    • između kolektivni rad i njegovih predstavnika s poslodavcem;
    • socijalnih i partnerskih odnosa u provođenju i sklapanju kolektivnih ugovora, ugovora na sektorskoj, teritorijalnoj, saveznoj, regionalnoj i stručnoj razini;
    • radni odnosi o unapređenju stručne spreme, strukovnoj izobrazbi i prekvalifikaciji osoblja;
    • nadzirati i nadzirati poštivanje zakona o zaštiti radnika i radnih odnosa;
    • o sudjelovanju sindikata i samih radnika u utvrđivanju uvjeta rada, primjeni radnog prava u slučajevima propisanim zakonom;
    • postupovnih radnih odnosa u rješavanju kolektivnih i individualnih sporova;
    • o odgovornosti u vezi s nastalom šteti.

    Postoje i druge klasifikacije. Dakle, radni pravni odnosi podijeljeni su na: osnovni, popratni i zaštitni. Prvi nastati u vezi s radom, a drugi o zapošljavanju, sindikati, obuke, itd, i drugi - s radnim sporovima, obvezno odgovornosti socijalnog osiguranja.

    Dijelite na društvenim mrežama:

    Povezan
    Opis 426-FZ "Na posebnu procjenu radnih uvjeta" s najnovijim promjenamaOpis 426-FZ "Na posebnu procjenu radnih uvjeta" s najnovijim promjenama
    Otpuštanje na inicijativu poslodavcaOtpuštanje na inicijativu poslodavca
    Koja je razlika između ugovora i ugovora? Što odabrati? Razlike između ugovora i ugovoraKoja je razlika između ugovora i ugovora? Što odabrati? Razlike između ugovora i ugovora
    Članak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentariČlanak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentari
    Stranke u radnom odnosu su ... Tko su stranke ugovora o radu i ugovora o radu?Stranke u radnom odnosu su ... Tko su stranke ugovora o radu i ugovora o radu?
    Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme: čl. 79 LC RF.Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme: čl. 79 LC RF.
    Ugovor o raduUgovor o radu
    Poslodavac kao predmet radnog pravaPoslodavac kao predmet radnog prava
    Razlozi za raskid ugovora o radu i njihovo razvrstavanjeRazlozi za raskid ugovora o radu i njihovo razvrstavanje
    Zaposlenik kao predmet radnog pravaZaposlenik kao predmet radnog prava
    » » Radni odnosi
    LiveInternet