Pojedinačni radni sporovi - uvijek postoji kompromis

U bilo kojem poduzeću iu organizaciji postoji vođa koji je poslodavac i radnici. Između njih se uspostavljaju radni odnosi u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim zakonskim propisima. Između njih može postojati bilo kakva neslaganja oko promjena radnih uvjeta, smanjenja plaća, rada ili kolektivni ugovor,

Pojedinačni radni sporovi su nespojivost stajališta i mišljenja zaposlenika i poslodavca za primjenu novog subjektivnog zakona, koji se razlikuje od ugovornih. To može biti pravo na višu plaću, u odnosu na iznos izvršenih dužnosti ili pravo na naknade ili pogodnosti koje zaposlenik tvrdi.

Pojedinačni radni spor se prepoznaje kao neslaganje između upravitelja koji daje posao i osobu koja je bila s njim u vezi ugovor o radu, pa čak i osobu koja je izrazila spremnost za ulazak u taj odnos (uz odbijanje poslodavca da ga zaključi.

Pojedinačni radni sporovi smatraju se i na sudu i u odboru za radni sporovi, ovisno o nadležnosti. Dakle, jedna od tih dviju skupina nije nadležna za razmatranje spora, ili nakon odluke KZN, razmatranje mora biti dostavljeno sudu. U svakom slučaju, nadležno tijelo mora uzeti u obzir slučaj. Osim toga, bilo koji zaposlenik i zaposlenik ima pravo pritužiti višim tijelima ili sudu na ponašanje i postupanje šefa poduzeća, kao i tužiteljstvu i federalnom inspektoratu rada.

Prava zaposlenika zaštićeni su ustavom Ruske Federacije, pa je, u slučaju kršenja ugovornih radnih prava, uvijek u potpunosti imao pravo na profesionalnu pravnu pomoć.

prilagođeno radne sporove i redoslijed njihovog rješavanja odražavaju se u Zakonu o radu Ruske Federacije i Zakonu o građanskopravnoj proceduri Ruske Federacije.

Radni sporovi, osim individualnih i kolektivnih sporova, sporni su i neindikativni. Prvi uključuje sporove u vezi s primjenom ugovora o radu i propisa, dok drugi uključuju različita mišljenja pri uspostavi novih, neprijavljenih radnih uvjeta, koji nisu određeni u regulativnim aktima.
Postupak i vrijeme za ispitivanje radnog spora određuje se po svojoj prirodi. Ako se oporavak u disciplini KZN-a može smatrati ilegalnim, tada se spor o otkazu zbog trajne povrede discipline na radu dopušta samo na sudu. No, postoji i primarna faza u rješavanju sukoba - zajednički sporazum stranaka.

I samo ako se u ovom slučaju nesuglasice ne uklone, pitanje za razmatranje ide KZK, a zatim sudovima. struktura Povjerenstvo za radne sporove, njegova snaga i trajanje biraju skupština kolektivni rad. Kako bi vratio svoja prava u poduzeće, zaposlenik koji je saznao da je prekršen mora se prijaviti na KKK najkasnije u roku od tri mjeseca.

Svi pojedinačni radni sporovi, njihove osobitosti i odlučivanje o njima se javljaju prema Ustavu Ruske Federacije, Građanskom i radnom kodeksu Ruske Federacije.