Rješavanje radnih sporova

Radni sporovi su dvije vrste: kolektivni i individualni. Oni imaju drugačiju pravnu prirodu, tako da ih riješe koriste različite metode. Članak tri do osamdeset i dva Rječkog zakona o radu propisuje rješavanje pojedinca radni sporovi

• koji se na početku razmatra od strane komisije za rad spor, a sud je povezan samo ako se jedna od stranaka ili oboje žele žaliti na odluku ove komisije;
• koji je prvotno razmatrao sud.

Povjerenstva koja se bave radnim sporovima osnivaju se u poduzećima i organizacijama na inicijativu obje strane uključene u radne odnose. Rješavanje radnih sporova pojedinog poretka vrše samo povjerenstva koja se stvaraju na mjestu rada tog člana kolektivni rad, koji sudjeluje u ovom sukobu. Ako povjerenstvo ne postoji na mjestu njegova djelovanja, onda je odmah potrebno podnijeti zahtjev sudu za bilo koje pojedinačne sporove.

Rješavanje radnih sporova takva komisija regulira Zakon o radu i rezoluciju suda - Zakon o parničnom postupku i Saveznog zakona „Na prekršajnom Rusije” iz sedamnaestog dana u prosincu 1998. godine i to je bio sudac. Jedina iznimka su slučajevi u kojima se razmatra obnova na radnom mjestu (članak dvadeset i dvije Zakona o građanskom postupku Rusije). Takve slučajeve rješava glavna veza federalnih sudova koji spadaju pod opću nadležnost, odnosno sve okružne sudove. Prema općem pravilu usvojenom u sudovima, tužba se vodi na mjestu optuženika ili njegove imovine.

Važno je imati na umu da je pravna priroda odluke Komisije o individualnim radnim sporovima njihovog izvršenja odluke ne istječe, ali samo stanje volja da se osigura oporavak, uključujući prava obveznih radnika.

Valja napomenuti da za određene kategorije radnika postoji poseban red koji rješava radne sporove. Takve kategorije uključuju radnike koji su izabrani, imenovani i odobreni za svoje dužnosti od strane najviših državnih tijela Rusije, kao i suci i tužitelji. Njihove radne sporove upravljaju zakonima Ruske Federacije "o tužiteljstvu" i "o statusu sudaca", kao i nekim drugim zakonima. Rješavanje sporova u kojima državni službenici, u pretkaznenom redu može se donijeti u višem tijelu vlasti, uzimajući u obzir redoslijed podređenosti. Također je moguće u nekim slučajevima primjenjivati ​​zakone koji se bave kršenjem sloboda i prava građana.

dozvola kolektivni radni sporovi propisano u šezdeset prvom poglavlju Zakona o radu u Rusiji, koja pruža određena pravila za mirenje koje provodi mirenje uz sudjelovanje posrednika ili pregled ovog posebnog radnih sporova arbitražom. Isto poglavlje sadrži detaljnu regulaciju štrajkova kao jednu od mjera za rješavanje kolektivnog radnog spora. Slijedi da metoda zaštite prava kolektiva kroz sud ne postoji u sferi radnog prava, bilo u Zakonu o parničnom postupku ili u upravnom postupku kod Ruske Federacije.

Dakle, pojedinačni sporovi u području radno zakonodavstvo Rusija se može riješiti i na pretkaznenom i na razini pravosuđa. I za rješavanje radnih sporova u kojima sudjeluje cijeli kolektiv ili neki njegov dio, postoji samo izvanbračni put.