Kako izračunati neiskorištene dane odmora kada odem? Izračun neiskorištenih dana odmora nakon otkaza

Kako bi se održao normalan životni standard, pružiti svima s potrebnim ja i njihovim obiteljima, ljudi rade. Građani koji su u radnoj dobi provode znatan dio svog vremena radi. I naravno, trebaju odmor od svakodnevne rutine, stresa i stresa. Da bi se osiguralo da ljudi ne izgube sposobnost za rad i vode pristojan život, država osigurava pravo radnika da napuste svaku radnu godinu koju plaća poslodavac. Za radnike nekih zanimanja, veličina je 28 dana, neke, posebno opasne ili radno intenzivne, mogu računati za 56 dana odmora godišnje. Sve to zvuči vrlo atraktivno sve dok se ne pojavi pitanje mijenjanja poslova, otkaza, smanjenja i drugih problema slične prirode. Što učiniti ako prestanete i nemate vremena za odmor za svoje vrijeme? Ovaj članak ističe pitanje što je naknada za neotgulyanny dopusta, kako izračunati neiskorištenih dana godišnjeg odmora na smjenu, te treba obratiti pozornost na pripremu dokumenata i drugih pitanja o toj temi.

Što je naknada za odmor?

Svaki radni građanin zemlje ima plaćeni godišnji odmor na kojemu se čuva plaća i položaj. Svake godine zaposlenik ima pravo na odmor 28 dana. Neka zanimanja podrazumijevaju duži odmor (45 i 56 dana), au nekim slučajevima i dodatni odmor. Možete ići na godišnji odmor, to je sve četiri tjedna odjednom, a možete ih podijeliti u dijelove (jedan od intervala za vrijeme odmora ne bi trebao biti manji od dva tjedna). Ako se odmor ne koristi, poslodavac je dužan nadoknaditi neugodnosti zaposlenika u novcu. Naknada se može izvršiti s otkazom iu mnogim drugim slučajevima utvrđenim radnim zakonom.

Odakle dolazi "neobrezani" dopust?

Zaposlenik ima pravo da ide na godišnji odmor pune dva tjedna nakon što je radio pola godine, to jest 6 mjeseci u danom poduzeću. Nakon 11 mjeseci rada, zaposlenik ima pravo na potpuni godišnji odmor. U nekim okolnostima, radnik ne može koristiti svoje dane odmora iz bilo kojeg razloga, kao što je odsutnost na radnom mjestu može dovesti do prekida rada u svojoj organizaciji. U tom slučaju, "dangling" dane odmora treba prenijeti na ostatak tekuće godine ili na sljedeći. Također se mogu nenastanjeni dani pojaviti u sljedećim okolnostima:

• bolest zaposlenika, potvrđena bolovanju, dok je na odmoru;
• ispunjavanje određenih državnih dužnosti koje uključuju slobodan dan;
• povlačenje s dopusta uz suglasnost zaposlenika;
• drugih slučajeva predviđenih radnim zakonom.

Trenutno raspoređivanje blagdana Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu odlaska na godišnji odmor. Ako je datum prekasno priopćen, zaposlenik ima pravo zatražiti odgađanje.

Valja napomenuti da rusko radno zakonodavstvo zabranjuje neodobravanje odmora više od dvije godine. Međutim, u industriji oni često zaboravljaju na to, tako da se nenaseljeni dani gomilaju. Izračunavanje broja dana neiskorištenog odmora nakon otkaza mora nužno uključiti sve "zaboravljene" dane za cijelo razdoblje radnog odnosa.

Slučajevi u kojima je dospjela naknada. Uvjeti plaćanja

Zaposlenik koji nastavlja raditi u određenoj organizaciji može nadoknaditi oslobađanje novca samo ako mu dopust zbog duga prelazi 28 dana. Ako je dopust standardne veličine, ne može se nadoknaditi. Isto tako, ovih dana ne mogu zamijeniti trudnice, radnici mlađi od starosti i radnici pod nepovoljnim uvjetima. Na otkaznu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor uvijek se plaća.

Mnogi poslodavci pogrešno navode da se godišnji odmori proteklih godina gori. Međutim, ova pogrešna predodžba, povezana s pogrešnim tumačenjem relativno nedavnog zakona, da se više od dvije godine ne može raditi bez dopusta, navodno počinju dani odmora. Zapravo, ništa ne izgara i poslodavac je u potpunosti dužan izračunati naknadu za neiskorišteni odmor zbog otkaza. Za ovo plaćanje, razlog zbog kojeg radnik napušta organizaciju nije nimalo bitan: zbog svoje volje, zbog odsutnosti, zbog prijenosa u drugu jedinicu ili sporazuma stranaka.

Što se tiče uvjeta plaćanja, dani naknadu za neiskorištene odmora po odvajanju plaća se na isti dan kada je izdan nalog i ušao je potrebno u određenom slučaju, ulazak u glavni dokument kojim se potvrđuje radno iskustvo, - radni knjigu zaposlenika. Iznimka je slučaj kada se na dan narudžbe zaposlenik nije pojavio u službi. Zatim se dani naknade za neiskorišteni odmor na otkaz plaćaju danom koji slijedi nakon prijave zaposlenika u organizaciju.

dokumentiranje

Kako bi se izračunalo naknada za neiskorišteni odmor zbog otkaza, potrebno je temeljiti računovodstvo. Oni su nalog odjela osoblja o prestanku rada zaposlenika u toj organizaciji. Izdaje se na temelju naloga ravnatelja, ako se zaposlenik otpušta prema članku, uz smanjenje zaposlenika ili zatvaranja organizacije ili izjava radnika o otkazu na vlastitu inicijativu.

Izračunavanje broja dana neiskorištenog odmora nakon otpuštanja vrši se na temelju uvjeta navedenih u redoslijedu odjela osoblja:

• broj dana sljedećeg neiskorištenog odmora;
• korišteni dani odmora, prekomjerno vrijeme odmora na godišnjem odmoru, kao i dani za koje se naknada ne smije zadržavati.

Kako izračunati neiskorištene dane odmora na dopustu: 1. metoda

S obzirom na činjenicu da Zakon o radu ne specificira točno pravila za određivanje trajanja odmora, poslodavac može odabrati jednu od dvije metode izračuna. Prvi put je naveden u pravilima za redovite i dodatne blagdane. Ovaj je dokument predložio i odobrio Narodni komesarijat rada u SSSR-u. Prema tim pravilima, zaposlenik koji je radio barem jedanaest mjeseci u godini i ne koristi svoje odmorište ima pravo na naknadu za puni redoviti godišnji odmor - četiri tjedna. Ako je zaposlenik radio na ovom radnom mjestu manje od jedanaest mjeseci, naknada se plaća na temelju razdoblja koje je radio. Kako izračunati neiskorištene dane odmora kada napustite ovo pravilo? Potrebno je zamijeniti odgovarajuće brojke u formuli Ku = (Mo * Ko) / 12, gdje:

• Ku - željeni dani odmora;
• Mo - mjeseci zaposlenika u ovoj organizaciji;
• Co je puna odmora u danima oslanjajući se na godinu rada.

Treba napomenuti da se ova formula koristi i na sudskoj praksi.

Druga metoda

Kako izračunati neiskorištene dane odmora kada odem? Druga metoda, danas koristi od strane poduzeća za izračunavanje odmora Predloženo je i pismo s objašnjenjem da mu Rostrud od 31.10.2008 godine. Ova metoda sastoji se u obavljanju sljedećih aritmetičkih operacija:

• broj dana godišnjeg odmora podijeljen je s 12;
• dobivena vrijednost se pomnoži s brojem radnih mjeseci.

To jest, s trajanjem odmora od posla od 28 dana, svaki pojedini mjesec rada daje pravo na 2.33 dana odmora. Dulje trajanje ovog broja bit će drugačiji.

Prilikom izračuna pomoću ove metode, krajnji rezultat nije cijeli broj. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja propisuje da zaokruživanje može biti, ali ne prema matematičkim pravilima, već prema zaposleniku.

Iskustvo za odmor: kako to definirati?

Izračun neiskorištenih dana odmora s otkazom korištenjem bilo koje od navedenih metoda obavlja se uzimajući u obzir pokazatelj trajanja usluge. To jest, prije nego što se izračunavaju dani odmora, potrebno je utvrditi radno vrijeme. Prema pravilima redovnog i dodatnog odmora, dani nepotpunog mjeseca, koji su dulji od 15 dana, zaokruženi su do cijelog mjeseca. Ako je nepotpuni mjesec razrađen manje od petnaest dana, oni se ne uzimaju u obzir u izračunima.

Kako biste olakšali sve izračune, možete koristiti specijalizirani kalkulator za dane neiskorištenog odmora zbog otkaza ili računovodstvenog programa 1C.

Izračunavanje novčane naknade

Izračun neiskorištenih dana odmora za otkaz znači i izračun iznosa prosječnih plaća za godinu, kao i prosječne dnevne zarade zaposlenika. Formula kojom se izračunavaju ove brojke izgleda ovako:

Prosječna zarada dnevno = godišnja plaća / 12 / 29.3.

U ovoj jednadžbi 12 odgovara mjesecima u godini, a 29.3 je aritmetička sredina kalendarskih dana u mjesecu.

Što nije uključeno u izračun naknade?

Pri izračunavanju prosječne dnevne zarade zaposlenika ne uzimaju se u obzir sve isplate. Prilikom izračuna iznosa uplate za izračunati broj dana neiskorištenog dopusta nakon razrješenja, ne pojavljuju se sljedeći dohodak zaposlenika:

• raditi sa očuvanjem prosječne zarade za dugoročna poslovna putovanja i druge proizvodne situacije;
• plaćanja za invalidninu, bolovanja, bolesti, trudnoće i porođaja;
• odsutnost posla iz razloga koji nisu vezani uz želju i sposobnosti zaposlenika.

Tko bi trebao platiti punu naknadu za dopust?

Odredbe pravila Rostruda predviđaju situacije u kojima je zaposlenik koji je radio u organizaciji za 5,5 mjeseci ima pravo na naknadu za cjelokupni odmor. U sudskoj praksi postoje različite odluke o takvim slučajevima, kao što Zakon o radu ne specificira određeno rješenje. Međutim, u mnogim slučajevima takva se naknada dodjeljuje osobama koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije ili smanjenja osoblja.

Ako zaposlenik nije imao plaću

U nekim situacijama, u vrijeme otkaza zaposleniku je saznao da je u prošloj godini je zaposlenik imao zaradu. To se događa kada je dug put, nakon što je na dopust za njegu djeteta, nedostatak radnog odnosa zbog niske produktivnosti organizacije i druge situacije izvan kontrole zaposlenika. U tom slučaju, kalkulator neiskorištene dane godišnjeg odmora Izračun otpremninu daje preporuku račun plaća i naknada utvrđenih u poduzeću.

Treba napomenuti: ako je plaća bila potpuno "crna", zaposlenik možda čak ne očekuje primanje bilo kakvih plaćanja.

Oporezivanje naknade za neiskorišteni odmor zbog otkaza

Sve sfere života i rada pojedinaca i pravnih osoba kontrolira država. I porezi su sastavni dio ovog mehanizma. Stoga ne biste trebali zaboraviti na oporezivanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor tijekom otkaza. Temelj bescarinski, ovaj članak ne uključuje prihode od građana, a time će se porez na dohodak u iznosu od 13% od naknade koja se plaća. Osim toga, postoje doprinosi FSS-u, MHIF-u, TFOMS-u i mirovinskom fondu.

Kalkulatori i 1C

Radi lakšeg snalaženja, računovođe i sada postoje sasvim ispravno djeluje mnogo različitih računala i računovodstveni program 1C. Neiskorišteni dopust na smjenu računati „1C: Plaća i osoblja”. Ako, na primjer, uzmi najnoviju verziju 8,3, to je za sve pokazatelje dostupne u bazi podataka sama podobet, izračunati iznos naknade, te će dati rezultat. Računovođa će držati samo papir. Da bi se dobio rezultat je bio precizan i vrijedi bazu potrebno provesti sva pravila računovodstva i upravljanja evidencijom personala pravovremeno popuniti odbitaka rezultat kartica i poreznih, kao i druge mjere potrebne za popunjavanje raznih obrazaca i izvješća.