Neiskorišteni godišnji odmor: plaćanja, plaćanja, porezi

Svaki zaposlenik, bez obzira na položaj, plaću i razinu obrazovanja, ima pravo na odlazak, koje jamči država. No, kako pokazuje praksa, planirani odmor se ne koristi uvijek, a poslodavac i zaposlenik imaju sasvim prirodno pitanje: je li moguće prebaciti neiskorišteni odmor negdje ili zamijeniti s određenom količinom.

Opcija s novčanim naknadama je moguća, ali ne u svim slučajevima. Prema zakonu o kodeksu rada i drugim propisima koji uređuju interakciju između poslodavca i zaposlenika, potonji imaju pravo na naknadu za neiskorišteni odmor u dva slučaja. Prije svega, ovo je otkaz osobe koja nije radila jedanaest mjeseci. Druga je situacija povezana s zaposlenicima koji i dalje rade u poduzeću, ali istovremeno iz jednog ili drugog razloga ne mogu koristiti svoje zakonsko pravo na odmor.

Zatim ćemo pokušati uzeti u obzir što je više moguće svaki gore opisani slučaj i reći vam kako izračunati neiskorišteni odmor.

Dakle, napuštanje, osoba ima pravo primati novčanu naknadu za sve neiskorištene dane zakazanog odmora. Osim toga, morate platiti i dodatni odmor, zakonom propisanim osobama s djecom. Valja napomenuti da datum otkaza nije dan kada je zaposlenik prestao obavljati svoje dužnosti i datum koji slijedi nakon zadnjeg dana nadoknadivog odmora.

Imajte na umu da se drugi praznici, koji iz nekog razloga nisu koristili, ne nadoknađuju. Ovdje govorimo o takvim vrstama neplaniranih blagdana, kao kreativnih, obrazovnih, blagdana, vezanih uz rođenje djeteta.

Na primjer, zaposlenik poduzeća napušta, a radi 7 mjeseci. U tom slučaju, neiskorišteni odmor se nadoknađuje prema sljedećoj shemi: 2.33 * 7 mjeseci = 16 dana odmora. Ovih 16 neiskorištenih dana odmora trebao bi biti u cijelosti uplaćen.

Zakonodavstvo je također primijetilo da poslodavac nema pravo ne pružiti godišnji odmor zaposlenika dvije godine zaredom. To znači da svaki zaposlenik može primiti novčanu naknadu samo za svaki drugi neiskorišteni odmor, a ostatak zakonskog vremena mora ostati.

Postoji i cijela skupina zaposlenika za koje je zabranjeno zamjenjivanje planiranog odmora s novčanim naknadama. To je, prije svega, trudnice, zaposleni u dobi ispod, kao i ljudi koji rade u štetnim ili opasnim zdravstvenim tvrtkama.

plaćati naknada za neiskorišteni godišnji odmor, Poslodavac je dužan izračunati i popisati porez na dohodak pojedinca, koja se izračunava na temelju tog iznosa. Ako neka osoba napusti, tada se neiskorišteni porezi za odmor za koje se obračunava plaćaju na dan otkaza, a iznos poreza prenosi se u proračun. U stvari, ispostavilo se da se porezi moraju prenijeti najkasnije do dana kada zaposlenik primi punu naknadu.

Ako zaposlenik ne podnese ostavku, ali na njegov zahtjev, iskazan u pisanom obliku, daju se novčana naknada za neiskorišteni planirani godišnji odmor, izračun poreznih odbitaka se vrši prema drugoj shemi. Odluke Ministarstva financija ukazuju na to da bi se takva plaćanja trebala oporezivati ​​u skladu s jedinstvenim sustavom oporezivanja. Istovremeno, ako porezne odbitke od neiskorištenog odmora nadoknadi zaposleniku koji ne napusti, smanjiti poreznu osnovicu organizacije, treba ih izračunati na temelju normi pojedinačnog socijalni porez. Inače, iznos plaćanja zaposleniku ne podliježe oporezivanju.

Kao što vidite, izračunavanje naknade za neiskorišteni pravni odmor vrlo je težak zadatak, no nakon što ste shvatili sve suptilnosti, možete ga jednostavno riješiti.