Plaćanje blagdana. Vikendi i praznici. Plaćanje vikendima i praznicima

Sve radnje - zaključivanje ugovora, plaćanje radne snage, odobravanje dopusta

Ovaj članak će detaljno obuhvatiti takvu temu koja je aktualna za sve zaposlenike, kao što je plaćanje za blagdane. Prije svega, želim napomenuti da naknada za prekovremeni rad u crvenim danima kalendara ili danima odmora s kliznim i neizmjenjivim načinom rada je drugačiji. Ovo pitanje regulirano je čl. 153 LC RF.

Najvažniji i najzanimljiviji trenutak u tijeku rada zaposlenika je materijalni dio, odnosno plaća. Mnogi se suočavaju s činjenicom da glava traži odlazak na odmor ili odmor na posao. I, naravno, svatko je zainteresiran za pitanje: "Što imam pravo primiti za to?"

Reguliranje plaćanja

Plaćanje za rad na odmor i neradne dane određuje se propisima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, prema kojemu se može povećati. U svakom slučaju, sve organizacije (OK, računovodstvo) je izravno povezana s Zakonu o radu i ne može ga osporavati, odnosno, prekovremeni rad plaća dvostruko većom, i ništa manje.

Pružanje dana odmora: uvjeti

U dogovoru s zaposlenikom, umjesto da plaća radno vrijeme vikendom i praznicima, može mu se dati drugi dan za odmor. U takvoj situaciji, plaćanje se vrši u jednom iznosu za odlazak na posao, a dan za odmor ne plaća se.

Plaćanje rada sastavni je dio radnog procesa i trebao bi se odraziti na rad ili rad kolektivni ugovor zaposlenik.

Osnovni pojmovi koji se koriste u članku

Dan je slobodan. Svaki zaposlenik ima pravo na odmor. Bez obzira na raspored, zaposlenik dobiva ostatak dana.
Praznici. To su tzv. Crveni dani kalendara.
Raspored zamjene - klizni način rada. Na primjer, 2x2 za 12 sati rada, 5x2 za 8 sati, 3x3 za 12 i tako dalje.
Neophodan način rada - Raspored rada, koji odgovara kalendaru proizvodnje koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.
Rad komada - to je rad, u čijem radu visina plaća ovisi o izlazu. To jest, ako je zaposlenik napravio pet dijelova od 5 rubalja, zarada će biti 25 rubalja, ako je 10 do 5 rubalja - 50 i tako dalje.
Radite na satnim i dnevnim cijenama - plaćanje radne snage u ovome slučaju ovisi o vremenu rada. Na primjer, zaposlenik je radio 164 sata mjesečno - on će primiti plaću samo tijekom tih sati.
Rad na plaću - ovo je najstabilnija plaća. Ne ovisi o obavljenom poslu, niti o radnim satima. Ovo je jedinstvena stopa.

Kategorije građana kojima je zabranjeno poziv na rad vikendima i praznicima

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo pribavljati sljedeće zaposlenike koji rade vikendom i praznicima:

• osobe mlađe od 18 godina. Iznimke su zaposlenici kreativnih pozicija i profesija (članak 248 TC).
• Trudnice (članak 259, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče ostalih građana, ako menadžment uključuje zaposlenika da radi vikendom ili blagdanom, mora ga unaprijed upozoriti i izdati izlazni nalog ili nalog.

odmor plaćanja i vikendom kreativnih zanimanja (mediji, televizijski i video operatori, kino, kazalište i koncertna organizacije i druge skupine povezane s nastupima u javnosti) je definiran aktima, zapošljavanju ili kolektivnim ugovorom.

Tipične situacije i uvjeti za uključivanje zaposlenika

Posebna kategorija čine građani:

1. Osobe s invaliditetom.
2. Osobe koje uzgajaju djecu do 3 godine:

• žene;
• samaca;
• skrbnika ili povjerenika.

Plaćanje za vikende i praznike s kliznim (pomaknim) načinom rada

Ako postoji potreba za privlačenjem zaposlenika da rade na danima odmora ili crvenim danima kalendara, poslodavac to može učiniti obavještavanjem zaposlenika i primanjem pismene suglasnosti od njega. U slučaju da potonji klizni grafikon, Plaćanje za blagdane trebao bi biti dvostruko veći, ali postoji nekoliko nijansi.

Dodatak plaćanja, ovisno o rasporedu smjene

Plaćanje se izravno odnosi na raspored procesa rada:

1. Ako se crveni pismo dan pada na zaposlenika radne smjene, a zatim, u skladu s tim, proveo neko vrijeme pada pod normalnim sati, a prema Zakonu o radu, plaćanje blagdana, u ovom slučaju napravio barem u jednom iznosu višem od utvrđene stope ili plaće zaposlenika. Ili radno vrijeme se isplaćuje prema satnoj ili dnevnoj tarifi.
Na primjer, zaposlenik je u siječnju radio 2 praznika, koji su na rasporedu zaposlenih u smjenama. Ukupni obračun radnog vremena je ograničen na jedan mjesec.
Broj dana rada u mjesecu prema rasporedu smjene je 20. Stvarni output je 20.
Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 20.000 rubalja.
Tarifa (dan) iznosi 20 000 (iznos plaće) / 20 (broj radnih dana u mjesecu) = 1000 rubalja.
Dakle, za svaki odmor, zaposlenik će dobiti dodatnu naplatu od tisuću rubalja. Budući da postoji nadoplata dnevnoj tarifi, plaća ovog mjeseca za zaposlenika bit će 22.000 rubalja, bez odbitka poreza na dohodak.

2. U slučaju da se dan zaposlenika smatra dogovorenim, plaćanje se vrši u dvostrukom iznosu, prema propisima Ruske Federacije.
Recimo radni dani u 20. mjesecu.
Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 20.000 rubalja.
Dnevna stopa je 20.000 (iznos plaće) / 20 (broj radnih dana mjesečno) = 1000 rubalja.
Budući da su zaposlenici blagdani zakazani vikendom, a poslodavac ga poziva na rad, svaki dan svaki će dobiti 2,000 rubalja. Prema tome, njegova će plaća biti 24.000 rubalja.
Zakon također predviđa zamjenu gotovinskih plaćanja danom odmora u dogovoru s zaposlenikom.

Plaćanje noću na praznike

Raspored promjena omogućuje rad ne samo tijekom dana već i noću.
Noćno vrijeme je razdoblje od 22:00 do 6:00 sati. Ovo radno vrijeme plaća se barem s dodatkom od 20%.

Naknada za blagdane: noćna smjena

Pravila i uvjeti:

1. Ako zaposlenik ima radni dan, tada se naplaćuje jednokratni iznos za povećanu plaću za noćno vrijeme. To znači da će zaposlenik u ovom slučaju dobiti: tarifnu dnevnu tarifu + dodatni trošak za noćne sate + dodatak u jednoj veličini.

2. U slučaju da zaposlenik praznik na rasporedu je naveden dan odmora, a on je privukla na rad, plaćanje će biti kao što slijedi: Tarifni dnevna stopa + doplata za noćnih sati x 2. To je, plaćanje ljetovanje u ovoj situaciji napravio u dvostrukom volumenu.

Plaćanje vikendom i praznicima s neizmjenjivim rasporedom rada

Trajni način rada podrazumijeva da je zaposlenik na radnom mjestu od ponedjeljka do petka, odmarajući se u subotu, nedjelju i praznike, a vodi se u procesu rada na proizvodnom kalendaru.

Plaćanje za neradne blagdane i blagdane u ovom načinu rada provodi se u barem dvostrukoj skupini zaposlenika:

• Paddlers.
• Zaposlenici koji rade na tarifnom satu ili dnevnoj stopi.
• partnerima.
• Zaposlenici koji imaju plaću.

Na zahtjev zaposlenika plaćanje se može zamijeniti davanjem slobodnog dana.

Razmatranje naloga i visine uplate od strane poslodavca

Poslodavac mora odražavati veličinu i redoslijed nagrađivanja u crvenim danima kalendara i danima odmora u uvjetima radnog ili kolektivnog ugovora, normativnih akata.

Glavni parametri koji zaslužuju pozornost su:

• Utvrditi utjecaj na iznos plaćanja za broj radnih sati na neradne dane i vikende.
• Koristite prosječnu dnevnu stopu ili po satu, koji se izračunava na temelju plaće radnika i prosječnog broja radnih dana u tekućem mjesecu ili dan u plaće planiranog radnog vremena u određenom mjesecu.
• Utvrdite je li zabilježena carinska stopa (plaća) ili iznos zarade, što uključuje stabilna nadoplatu i dodatna plaćanja.

Plaćeno prekovremeno

U većini organizacija sažeto je snimljeno vrijeme. Prekovremeni sati su oni koji su radnici radili izvan normativnog vremena obračunskog razdoblja. Prva dva sata iznad norme plaćaju se svakodnevno u volumenu od jedne i pol godine, a sva preostala vremena se nadoknaduju dvostrukom stopom.

rezultati

U ovom članku otkrivene su nijanse plaćanja za blagdane i blagdane od strane poslodavca, kao i uvjeti za privlačenje zaposlenika posebne kategorije u tipičnim situacijama. Posebna se pozornost posvećuje plaćanju crvenih dana kalendara i odmora s kliznim i nepromjenjivim načinima rada. Dostupne su informacije o naknadi za prekovremeni rad. Naknada za rad na blagdanima i vikendima je ili doplata u dvostrukoj veličini ili dodjela - u dogovoru s zaposlenikom - drugi dan odmora u zamjenu za potrošenu. Kada radite od 22:00 do 6:00, zajamčena su dva jamstva: plaćanje blagdana i noćnih sati.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije osigurava naknadu u slučaju odstupanja od normalnih (standardnih) radnih uvjeta propisanih proizvodnim kalendarom. Svaka organizacija, koja posjeduje vlastita regulatorna akta koja uređuje postupke plaćanja, trebala bi se temeljiti na zakonodavstvu, a ne u suprotnosti s njom.