Koje dokumente su potrebne prilikom unajmljivanja: popis

Većina građana želi naći posao. Uostalom, ovo je jamstvo da će u budućnosti moći dobiti mirovinu od države radi savjesnog rada. Ipak, mnogi se često pitaju koje dokumente koje treba zaposliti trebaju podnijeti u odjel osoblja organizacije. Ima li glavu pravo tražiti od budućih zaposlenika dodatne reference i preporuke iz prošlog mjesta službe? Sve to ćete naučiti u procesu čitanja ovog članka.

pramenovi

Koje dokumente trebate pokazati glavom prilikom prijave za posao? Mnogi ljudi postavljaju ovo pitanje, a osobito one građane koji prvi put rade u organizaciji da obavljaju svoje službene aktivnosti. Dakle, popis svih dokumenata potrebnih za zapošljavanje utvrđen je u TC i drugim regulatornim aktima.

Ipak, često postoje takve situacije kada poslodavci traže dodatne radove budućim zaposlenicima, čiji popis nije fiksiran u zakonu o radu. Na primjer, ako je osoba zaposlena za rad u privatnoj kampanji kao stražar, onda apsolutno ne mora pružiti poslodavcu dokument o odsutnosti ili prisutnosti njegovog kaznenog djela. Ipak, u praksi se to događa sasvim drugačije.

Najvažniji dokument

Ovo je putovnica. Ako je državljanin privremeno odsutan (na primjer, zbog gubitka ili promjene imena), može predočiti čelniku organizacije privremenu zamjensku ispravu izdanu od tijela Federalne migracijske službe. To je u cijelosti dopušteno. Treba također istaknuti da možete uzeti osobu koja radi na stranoj putovnici ako je državljanin druge države, ali privremeno boravi na području Rusije. U slučaju da se osoba smatra državljaninom Ruske Federacije, ali nema dokument koji identificira njegov identitet u njegovim rukama, ne može se prihvatiti za rad na stranoj putovnici. To mora biti poznato svim stručnjacima za osoblje i voditeljima institucija.

Također je potrebno reći da vozačka dozvola ne može biti dokument koji zamjenjuje putovnicu prilikom unajmljivanja zaposlenika. Zakon to ne dopušta.

važan

Dakle, ovdje je potrebno reći da je popis dokumenata pri zapošljavanju zaposlenika uključuje radnu knjigu. Nije potrebno dostaviti odjelu osoblja organizacije samo u slučajevima predviđenim zakonom. Na primjer, ako je osoba angažirana za rad s punim radnim vremenom, tada ne bi trebao predati radnu knjigu u glavu. Budući da je ovaj dokument u odjelu osoblja glavnog mjesta zapošljavanja potonje.

Također je potrebno reći da građani ne bi trebali dati radnu knjigu budućem načelniku koji prvi put dobiva posao. Budući da je prema normama važećeg zakonodavstva odgovornost poslodavca da izradi ovaj dokument za zaposlenika koji još nije bio zaposlen. Osim toga, u odjelu osoblja organizacije, radne knjige moraju biti izdane za sve zaposlenike koji su radili više od pet dana u tvrtki. Trebate znati i za to.

Zanimljiv trenutak

Ovdje želim reći da popis dokumenata pri prijavi za posao uključuje certifikat o osiguranju. Potrebno je da poslodavac izvrši odbitke mirovinskom fondu iu budućnosti pružiti osobi pristojnu mirovinu.

Dakle, SNILS mora osobi koja je zaposlena na radnom mjestu u odjelu osoblja organizacije. Ako državljanin nema ovaj dokument, jer nije prethodno obavljao nikakve službene aktivnosti, potvrdu o osiguranju za novog zaposlenika mora izdati sam poslodavac. To je naznačeno zakonom.

Ipak, svi menadžeri kampanje nisu u skladu s normama TC-a. Iz tog razloga mnogi od njih obvezuju građane da osiguraju SNILS organizaciji, unatoč činjenici da osoba prvi put dobiva posao. Ovo je, naravno, protuzakonito, pa ne bi trebalo biti.

Ako nema registracije

Upravo zbog toga upravitelj kampanje nema pravo odbiti zaposliti osobu. Iznimka su ovdje stranci. Ipak, ni svaki šef ne može povjeriti obavljanje dužnosti zaposleniku koji nema registraciju, a time i određeno mjesto prebivališta. Pogotovo ako je post povezan s materijalnom odgovornošću.

Druga stvar je kada osoba dolazi na posao u nekom drugom gradu, a registracija s njim ostaje na prethodnom mjestu boravka. U tom slučaju treba nastati problemi s zapošljavanjem.

dodatno

Popis dokumenata pri prijavi za posao ne uključuje INN. Ipak, mnogi poslodavci zahtijevaju od građana da daju taj dokument kada su zaposleni. To je nužno tako da nema problema s odbitkom poreza na dohodak od zaposlenika. TC ne kaže da građani trebaju pružiti IDN-u zapošljavanje, ali je ipak neophodno.

Uvršteno u zakon

Ako je zaposlena vojna obveznica, mora dostaviti dokumente za vojnu registraciju. Ovo pravilo je propisano u LC RF. Dokumenti za zapošljavanje trebaju nužno pregledati čelnik organizacije, nakon čega u odjelu osoblja moraju napraviti kopije (oni će biti pohranjeni u osobnom dosjeu zaposlenika).

Ovdje je također potrebno reći da svi građani koji podnose vojnu obvezu daju vojnu kartu kad su zaposleni. U našoj zemlji, oni su muškarci u dobi od 18 do 27 godina. Građani koji su u pričuvi moraju predočiti vojnu kartu ili privremenu potvrdu koja se izdaju u zamjenu za zadnji dokument kada su zaposleni. Ovo je obvezatno.

Kratak opis

U velikom žaljenju, nisu svi građani svjesni onoga što su potrebni dokumenti za zapošljavanje. Zauzvrat, poslodavci vrlo često koriste legalnu nepismenost običnih ljudi. Štoviše, menadžeri često čine popis dokumenata koje građani moraju pružiti kada su zaposleni. Osim toga, mnogi od njih nude čak i podnositeljima zahtjeva da ispunite upitnike u kojima je potonji su dužni dostaviti podatke o članovima njihovih obitelji, bivših supružnika i prisutnosti ili odsutnosti iz zakona. Ovdje treba odmah reći da takve informacije pružaju samo osobe koje ulaze u državnu ili općinsku službu. Za zapošljavanje u trgovinama i drugim ustanovama takve informacije nisu potrebne.

Dakle, obvezni popis dokumenata potrebnih za zapošljavanje je:

• putovnicu (ili drugi dokument koji dokazuje identitet neke osobe);
• SNILS (ako je osoba zaposlena po prvi puta, ovaj dokument dokumentira poslodavac);
• radna knjiga (u prvom zapošljavanju izrađuje se u ustanovi bez privlačenja građanina);
• dokumente vojne prijave za osobe odgovorne za vojnu službu;
• Diploma obrazovanja (potrebno je potvrditi znanje budućeg zaposlenika).

Pored gore navedenog

Ovdje bih želio još jednom napomenuti neke stavke vezane uz zapošljavanje osobe u nekom poduzeću. Nedavno je popis dokumenata pri prijavi za posao počeo uključivati ​​potvrdu o odsutnosti ili prisustvu osude osobe. Dakle, imaju pravo zahtijevati od građana samo u onim slučajevima kada osobe koje imaju mračnu prošlost nisu dopuštene određenoj vrsti djelatnosti. Drugim riječima, to su građani koji su bili dovedeni u krivičnu odgovornost i koji su imali (ili imali) kaznenu evidenciju. Posebno, ova svjedodžba je potrebna za prijem u državnu ili općinsku službu. Za rad u ustanovama za djecu, također je potrebno osigurati takav dokument.

Ipak, ako osoba pronađe posao u trgovini, kantini, privatnoj tvrtki ili benzinskoj crpki, voditelj organizacije ne može zahtijevati takve informacije od budućeg podređenog. To mora biti poznato. Inače, takvo ponašanje čelnika tvrtke može se uložiti u tužiteljstvo i sud.

Dokumenti o obrazovanju

Dakle, osoba ide na posao, što zahtijeva obveznu dostupnost znanja i vještina. Da li je poslodavac tražio da mu zatraže diplomu ili potvrdu o završetku specijalnih tečajeva koji potvrđuju svoje profesionalne sposobnosti? Odgovor u ovom slučaju bit će pozitivan. Na primjer, osoba želi pronaći posao kao odvjetnik. Hoće li državljanin bez posebnih znanja iz područja prava moći obavljati dužnosti pravnog savjetnika? Naravno da ne.

Upravo zbog toga poslodavac mora gledati njegovu diplomu. Isto se odnosi i na liječnike, nastavnike i inženjere. Svi građani koji se prijavljuju za radna mjesta koja zahtijevaju posebna znanja dužni su predstaviti svoje obrazovne dokumente menadžerima kampanje. Ako osoba ne ide na posao po profesiji, tada u ovom slučaju većina poslodavaca nije zainteresirana za posebnu edukaciju. Na primjer, ako žena ima doktorsku diplomu, ali zato što nema bolnički posao, mora ići na posao kao dirigent. U ovom slučaju, menadžer vjerojatno neće biti zainteresiran za razinu obrazovanja.

Unatoč gore navedenim nijansama, popis dokumenata pri prijavi za zapošljavanje nužno uključuje dokument o obrazovanju neke osobe. Ovo je također potrebno znati.

nijanse

Popis obveznih dokumenata za prijem u posao uključuje medicinsku knjigu. Potrebno je kada je osoba zaposlena u javnom ugostiteljstvu, dječjim ustanovama i uslugama (na primjer, želi raditi kao kozmetičar ili frizerski salon). Liječničku knjigu popunjavaju stručnjaci nakon što osoba podvrgne određenom ispitivanju za prisutnost postojećih bolesti. Taj dokument možete kupiti u Sanitarnoj i epidemiološkoj stanici vašeg grada ili općine. Više o tom budućem zaposleniku bit će obaviješteno u odjelu osoblja ustanove.

Rezultat

Koji su dokumenti potrebni za zapošljavanje? Ovo pitanje brine mnoge ljude koji žele pronaći posao u tvrtki. Dakle, potrebno je imati s vama dokument koji dokazuje identitet, zapisnik rada, obrazovne dokumente.