Ugovor o radu (primjer kompilacije i završetka)

Na službenom zaposlenju zaposlenika za rad sklopljen je ugovor o radu. Zatim stručnjak će imati sva zakonska prava i dužnosti utvrđene zakonom. Ali ovaj bi dokument trebao biti točan biti ispunjen. Primjer ugovora o radu

Razlika od građanskog prava

U novije se vrijeme promatra fenomen registriranja radnih odnosa uz pomoć ugovora o građanskim pravima. Moram li to zaključiti? Postoje slučajevi kada se registracija ove dokumentacije smatra razumnom, ali obično za poslodavca je metoda za smanjenje troškova. Osim toga, on može ozbiljno povrijediti interese novog zaposlenika.

Ugovor o građanskom pravu pretpostavlja sastavljanje sporazuma između stranaka. Njegova je bit u činjenici da određeni posao obavlja osoba koja plaća poslodavac po fiksnoj cijeni. Odnosi između izvođača radova i kupca se ujedno ne smatraju radnom snagom, stoga se norme RF TC-a ne mogu primijeniti. To jest, takav zaposlenik nema pravo na dopust, bolovanje, sredstva neće biti plaćena socijalnim tijelima. Zaposlenik će biti lišen radnih prava.

Takvi ugovori ne uključuju minimalne zahtjeve za plaćama. Osim toga, zaposlenik ne može zaštititi svoje interese, a također se primjenjuje i na inspektorat rada. Zagovaranje će se odvijati u sudu opće nadležnosti.

Izvođenje radova na temelju sporazuma o građanskom pravu nije fiksirano u duljini službe, ako zaposlenik ne plati premije osiguranja. Dakle, to će negativno utjecati na budućnost mirovine. Osim toga, ovlasti glave u vezi s otkazom takvog ugovora znatno su se proširile.

U radnom zakonodavstvu navode se razlozi za razrješenje radnika. Glava nema pravo odbaciti ga bez dobrog razloga, čiji popis jasno propisuje RF TC. Ugovor o građanskom pravu lako se ukida. To se može učiniti čak i jednostrano, osim ako u novinama nisu propisana druga pravila. Naknada se plaća samo za obavljeni posao, a za neiskorištene odmor i druga plaćanja neće biti.

No, s takvim dokumentom, zaposlenik može odustati u bilo kojem trenutku, kada želi, bez rada dva tjedna. Iako, ako poslodavac dokazuje da je to dovelo do gubitaka, tada će morati biti nadoknađeni. Gubitak dobiti također je podložan naknadi štete. Stoga, ne treba poduzeti takve rizike, potrebno je izraditi ugovor o radu, koji služi kao potvrda službenog prijema na radno mjesto.

Kako se sastavlja?

Primjer napunjenosti ugovora o zaposlenju stvorit će pismeni dokument. Da bi imala pravnu snagu, potrebno je poštivati ​​sljedeća pravila:

1. Dokument je izrađen u pisanom obliku. Ne može biti usmeni sporazum o ovom pitanju.
2. Potpisati ove ugovore su osobe koje imaju odgovarajuće ovlaštenje.
3. Glavni strukturni elementi uključuju podatke i uvjete koji se odnose na posao utvrđen od strane stranaka.
4. Uvjeti u ugovoru unose zaposlenik i poslodavac. Međutim, potonji ne može smanjiti popis prava zaposlenika koji utvrđuju RF TC.

U organizacijama tekstovi tih dokumenata stvaraju strukturnu jedinicu koja je odgovorna za održavanje osoblja. Ako takva struktura ne postoji (npr. U malim institucijama), takav rad obavlja službena osoba koju imenuje voditelj.

Ako pogledate primjer ugovora o radu, možete zaključiti da njegov sadržaj uključuje 2 dijela: informacije o radu i uvjetima. Potonje su podijeljene na obvezne i dodatne.

Na primjeru ugovora o zapošljavanju RF zabilježeni su sljedeći podaci:

1. Naziv tvrtke, ime, prezime vođa koji može potpisati ovaj sporazum i osnovu za dobivanje takvog prava.
2. Puni naziv zaposlenik.
3. Informacije iz putovnice i potvrde o osiguranju zaposlenika.
4. Adrese stranaka.
5. Broj poreznog obveznika poslodavca.
6. Mjesto dogovora, datum potpisivanja.

Osnovne informacije nalaze se u preambuli i na kraju dokumenta. Promjena pojedinosti o položaju informacije ne smatraju se uzrok nepriznavanja radnog prava kao razlog za obnovu ugovora.

uvjeti

Na primjeru ugovora o radu, većina teksta sastoji se od uvjeta. Obavezni su:

1. Mjesto rada, koje se odnosi na adresu ustanove, kao i mjesto i uvjete rada, gdje će zaposlenik raditi.
2. Funkcija rada, koja uključuje položaj zaposlenika u tvrtki. Položaj osobe napisan je na popisu osoblja. Također se upućuje na opis posla.
3. Datum s kojim će zaposlenik raditi. Vjeruje se da se neuspjeh pojavljivanja na dan naveden u ugovoru dovodi do otkazivanja potonjeg, bez obzira na to je li narudžba nastala.
4. Rok valjanosti. Ovaj ugovor obično je neograničen. No postoje situacije kada se zaposlenik unajmljuje za određeno razdoblje, na primjer, tijekom sezonskih aktivnosti ili prilikom zamjene.
5. Uvjeti plaćanja, označeni dokumentom, koji regulira broj zaposlenika, strukturu tvrtke. Označava iznos neusvojive stope zaposlenika. Također zahtijeva određivanje informacija o dodatnim naknadama.
6. Radno vrijeme i odmor. Potrebno je naznačiti trajanje radne smjene, vikenda, blagdana.
7. Uvjeti poslovanja. Pod tim se klauzulom određuje je li zaposlenik stalni ili suradnik.
8. Uvjeti za socijalno osiguranje. Oni su zajamčeni za odbijanje odbitaka FSS-a i FIU-a.
9. Ostali uvjeti.

Na primjeru ugovora o radu, navedene su dodatne informacije koje mogu odrediti i razjasniti obveze stranaka. Navedena pravila ne bi trebala pogoršati obveze stranaka u odnosu na norme zakona.

Dodatni uvjeti

Primjer popunjavanja ugovora o zaposlenju kod zaposlenika uključuje dodatne uvjete:

1. Pojasnite mjesto rada. Sve važne informacije su obavezne, uključujući informacije o kabinetu, proizvodnji automobila, stroju.
2. Probacijsko razdoblje. Obično je 3 mjeseca za redovne radnike i 6 mjeseci za upravljanje.
3. Uvjet za čuvanje unutar institucije tajnosti čija je zaštita zakonom utvrđena.
4. Stanje uz pretpostavku nastanka obveze od zaposlenika za rad u ustanovi koja je platio studij.
5. Uvjet za poboljšanje uvjeta domaćeg karaktera.

dužnosti

Oni se ne mogu navesti u redovnom i ugovoru o radu na određeno vrijeme. Primjer uključuje prijenos dužnosti. Ove informacije navedene su u člancima 21 i 22 LC RF-a, tako da ih mnogi ne kopiraju, ali ipak neke informacije mogu biti specificirane.

punjenje

Kako popuniti ovaj dokument? Primjer ugovora o radu za rad s nepunim radnim vremenom ili za jedan posao pomoći će pridošlicama u tom pitanju. U nekim je ustanovama tekst sporazuma ujedinjen, tako da se prilikom popunjavanja problema ne smije pojaviti. Obično radnik treba samo pročitati tekst dokumenta, a potom ga potpisati. Prije potpisivanja zaposlenika uvode se u kompleks LNA koji regulira njegov rad.

oblik

Koliko kopija redovnog ili kolektivnog ugovora o radu? Primjer popunjavanja tih dokumenata, u pravilu, isti je, ali obično se sastoji od dva dijela. Istovremeno, oboje moraju potpisati poslodavac i zaposlenik. Svatko dobiva kopiju. Nepostojanje pismenog oblika ugovora je kršenje zakona. Odgovoran za ovu organizaciju.

Uvjeti i registracija

Obvezni elementi dokumenta uključuju:

1. Ime.
2. Datum registracije.
3. Mjesto sastavljanja.
4. Informacije o ustanovi.
5. Podaci o zaposleniku.
6. Potpis zaposlenika.
7. Potpis odgovorne osobe.
8. Ispis dojma.
9. Odobriti vizu.

Nakon što je od zaposlenika zaprimio svoju parafiju na utvrđenom mjestu, katastarska služba registrira ugovor. Za to postoji dnevnik. Navedeni su podaci o ugovorima, a svaki ugovor ima sljedeći broj.

U slučaju otkaza, ugovor o radu prestaje. Primjer ovog dokumenta prikazan je u članku.

Postoji li aplikacija?

Za određivanje točaka sporazuma priloženi su potrebni dokumenti. Oni su potrebni jer čine strukturu samog sporazuma nije komplicirana. Na primjer, u njoj nije uvijek moguće navesti cijeli popis dužnosti zaposlenika, koji se moraju provesti u dogovoru s upravom.

Sama ugovora ne uključuje mnogo stranica, za nju se izrađuje službena uputa koja će odrediti prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenika. Kao posebni dokument može postojati sporazum o odgovornosti.

skladištenje

Kada su sve faze završene, jedna kopija ostaje za zaposlenika. Kopija poslodavca ostaje u osobnoj datoteci ili u posebnoj mapi. Sve je raspoređeno abecednim redom.

Od 13.03.2016. Skladištenje dokumentacije provodi se uz neke izmjene. Osobni papiri se pohranjuju ne 75 godina, ali 50.

Razlog takvim promjenama je da se arhivi ne mogu nositi s pohranom dokumentacije. Zbog dugoročnih, arhivska sredstva ne mogu se istovariti za nove dokumente. I za poslodavce ovo pitanje ostaje problematično.

Struktura ugovora smatra se složenom dokumentacijom koja vam omogućuje da popravite radni odnos. Stoga se neophodno oslanjati na glavne regulatorne, metodološke preporuke za njezin dizajn kako bi se izbjegle pogreške.