Inspektor osoblja: Prava i odgovornosti

Trenutačno, inspektor osoblja je u gotovo svakoj organizaciji, bez obzira radi li se o privatnoj instituciji ili vladinoj agenciji. Ta se pozicija obično dodjeljuje zaposleniku s najmanje odgovarajućim srednjim ili osnovnim stručnim obrazovanjem i radno iskustvo

Opisuje zahtjeve za znanjem i vještinama, navodi dokumente koji trebaju biti vođeni u radu. Imenovanje na tu dužnost donosi ravnatelj ili šef institucije, kao i uklanjanje od zaposlenika u njegovim dužnostima.

Inspektor odsjeka za kadrove mora nužno znati radno zakonodavstvo, osnove uredskog rada, pravila zaštite radnika i unutarnjih propisa, drugih regulatornih dokumenata i akata koji uređuju dokumentaciju i kretanje osoblja. Osim toga, ovaj zaposlenik treba biti upoznat s imenima svih zanimanja i položaja ustanove, dužinom služenja ljudi, njihovim koristima, naknadama i registracijom radne mirovine. Inspektor ljudskih resursa ima sljedeće odgovornosti: Održavanje podatkovne banke koja sadrži osobne podatke o osoblju, kao i bilježenje njegovog kretanja i izvješćivanja.

Pored toga, taj zaposlenik mora obavljati nadzor nad izvršavanjem naloga i uputa koje daje šef odjela za kadrove. Iz dokumentacije potrebno je primiti, otpuštati ili prebaciti na drugi posao, a mora postojati poštivanje odredaba i naloga glave, Zakon o radu. Inspektor osoblja usmjerava zaposlenike na obavljanje brifinga o sigurnosnim mjerama, zaštiti od požara, propisima o zaštiti radnika. Predstavlja nove pridošlice za rad s dokumentima koji reguliraju disciplinu u organizaciji, radno vrijeme. Ako je potrebno, izdaju certifikate usluga.

Važan dio HR funkcije je dizajn i održavanje osobni poslovi radnika. Oni se formiraju izravno na licu mjesta, uključuju fotokopije svih dokumenata koji potvrđuju identitet i kvalifikacije osobe. Osim toga, postoje i narudžbe i narudžbe o radnoj aktivnosti zaposlenika, kao i popravke svih promjena u ovom području. Ukrasite inspektora i radne knjige zaposlenika. Za to postoje posebni zahtjevi, koji moraju biti poznati i uzeti u obzir.

Često zaposlenici obraditi sve dokumente ili na drugi način potrebna pomoć na zapošljavanje, radno iskustvo i tako dalje. D. U radu je napisao utvrđenom obrascu, izdaje inspektora na osoblje. Za dodjeljivanje mirovina ili ostvarivanje pogodnosti određenim kategorijama građana, potrebno je ispuniti posebne kartice.

Službenik za ljudske resurse treba voditi evidenciju o nagradama i administrativnim kaznama i nametanju novčanih kazni zaposlenicima. Ove se informacije bilježe i šalju upravi na zahtjev.

Inspektor ima pravo upoznati se sa nacrtom odluka uprave o njegovim aktivnostima. Da bi ispunio svoje neposredne dužnosti, može zatražiti potrebnu dokumentaciju i podatke u drugim jedinicama. Voditeljica za ljudske resurse također ima obavljanje dužnosti, na njemu dodijeljen, drugi stručnjaci i, ako je potrebno, uprava. Radi neprikladne izvedbe svog rada ili štetu moralu ili materijalnom materijalu, zaposlenik se smatra odgovornim prema zakonu.