Iskustvo kao glavna vrijednost na tržištu rada

Biti u kreativnoj potrazi za zanimljivom i unosnom okupacijom, ljudi često (gotovo uvijek) shvate da, kako bi stekli dobru plaću, trebate određeno radno iskustvo. A jučerašnji studenti, žive, moraju se baviti nekvalificiranim radom ili započeti s profesionalnim aktivnostima na još 2-3 tečajeve. Neka takav posao bude niskoplaćen (ili čak besplatan), ali do kraja studija osoba će već imati takvo dragocjeno iskustvo rada.

Neka poduzeća prakticiraju suradnju s specijaliziranim sveučilištima, kada voditelji odjela pohađati nastavu preddiplana i pozvati ih na praksu ili na odmor kao vježbenika. Ovaj događaj je koristan za sam studente u smislu iskustva, a za poslodavca u dijelu "kultiviranja" vrijednog osoblja na vlastitu.

Dok se bavio traženjem pristojnog posla, osoba, bez obzira na dob i život, je sažetak. To je dokument koji često donosi odluku o tome je li takav zaposlenik potreban u poduzeću, ili bolje tražiti drugu. U vrijeme izbora, podnositelj zahtjeva nije prisutan, tako da je ideja o njemu, njegovim sposobnostima i svojstvima sastavljena isključivo na sažetku. Iskustvo u ovom dokumentu treba opisati na takav način da potencijalni vođa cijeni sve vještine i znanje osobe i želi ga vidjeti među njegovim podređenima.

Pri pripremi dokumenata za podnošenje upravljanje ljudskim resursima (ili HR odjelu) budućeg poslodavca, morate razumjeti da je radno iskustvo u životopisu najvažnije odjeljak. On će biti pažljiviji od drugih, što znači da ovaj dio zahtjeva posebnu pažnju.

U poglavlju „Experience” ne treba samo popis svih organizacija u kojima je podnositelj zahtjeva imao priliku raditi ranije (naravno, u obrnutom kronološkom redoslijedu), te u potpunosti opisati ono što je pozicija koja je bila dio glavne odgovornosti na svakom mjestu. Čitajući životopis, poslodavac mora jasno pokazati što točno radi, što je u njegovoj nadležnosti, koje su vještine stečene na svakom od prethodnih poslova.

Ako podnositelj prijave nikad prije nije zaposlen, a prakticira dovoljno dugo da dobije neko iskustvo, mora to i odrediti. Uostalom, student s dobrim ocjenama u diplomi koji je uspješno položio ovu praksu je za mnoge poželjnije zaposlenike nego lovač koji ima dugogodišnje iskustvo u traženom profilu.

U slučaju kada je dovoljno duge potrage za dobrom mjestu sa pristojne plaće nisu bili uspješni, možda želite uzeti u obzir više jednostavnih i malo plaćene opcije, tako da nakon nekog vremena da se vrati na ovo pitanje. Dodatno iskustvo u ovom slučaju svakako će imati koristi, a uvijek postoji mogućnost da marljiv i pametan, iako mladi časnik će primijetiti vlasti.

U povijesti ima dovoljno primjera kada je osoba, koja je postala kurir, tajnica ili pomoćnica junior konzultanta zbog nedostatka iskustva, dovoljno brzo zauzela ozbiljan post (čak i vodeći). Glavna stvar je vjerovati u sebe i svoj uspjeh.