Kako karakteriziraš zaposlenika

Koja je karakteristika zaposlenika? Ovo je službeni dokument u kojem menadžer procjenjuje poslovanje i osobne kvalitete

Tipična karakteristika zaposlenika može biti pozitivna ili negativna. Informacije koje će se odražavati u njemu trebaju biti objektive, pogotovo ako je zahtjev iz službenog izvora. Oblik osobina pisanja je besplatan, međutim, u nekim slučajevima poslodavcu je dopušteno ispunjavanje ispunjenog obrasca, na primjer, kada ITU prođe.

Dokument nužno označava: položaj zaposlenika, naziv poduzeća, od koje godine radi. Daljnje informacije ovise o tome gdje je potrebna karakteristika zaposlenika. Ako sud - potrebno je usredotočiti na osobne osobine neke osobe, o njegovim odnosima s kolegama i nadređenima. Detaljan popis njegovih dužnosti u ovom slučaju bio bi neprikladan. I obrnuto, ako se karakteristika odlazi na novu radnom mjestu Nije potrebno opisati na 3 stranice koliko je osjetljivo i razumijevanje osobe koju je zaposlenik u bivšem kolektivu pokazao.

Karakteristike uzorka po zaposleniku: Дипешина Ирина Рамановна Dana 18.06.1999. Godine prihvaćen je na mjestu savjetnika prodavatelja u otvorenom poduzeću "Tehnika za kuću". Njezine odgovornosti uključuju: savjetovanje kupaca, polaganje robe, promjena cijena oznaka, periodični inventar, izdavanje i pregled robe, pratnja kupca u blagajni, registracija izjave. Također Dipeshina IR. morali su slijediti čistoću nositelja cijene, police i izložene robe. S njezinim dužnostima brzo se i potpuno suočila. Tijekom svog vremena u tvrtki „Kućanski aparati” pokazalo se da je odgovoran, marljiv, točan, proaktivni, energičan i kreativan suradnik. Od 1999. do 2003. Irina Romanovna je redovito pohađala tečajeve za osvježavanje. Već četiri godine postala je 8 puta najbolji prodavatelj u mjesecu i 1 put - najbolji prodavatelj godine. Dipeshina I.R. lako pronalazi zajednički jezik s ljudima, vješto rješava konfliktne situacije. S kolegama, odnosi su ravnopravni i dobronamjerni. Osobine zaposlenika daju se na mjestu prezentacije.

Ne zaboravite na odgovornost koju menadžer preuzima potpisivanjem pozitivne ili negativne osobine. Ako je šef njegovog člana osoblja će odgovoriti kao osoba, kao opcija, a zatim da zaposlenik može biti odbijen kredit u novom radnom mjestu, ili, ozbiljnije, u usvajanje. Ako naprotiv, glavni će odgovoriti na pozitivan način o osobi neurednu, temperamentna, svadljiv, to može dovesti novog poslodavca, koji se fokusira na dobrom pregledu, dati mu posao.

Ako je riječ o lišavanju prava, ako postoji pozitivna osobina, možete ublažiti kaznu i otići s minimalnom kaznom. Da biste to učinili, morate napraviti PostScript u karakterizaciji radu zaposlenik koji putuju karaktera i da je oduzimanje prava čovjeka prijeti otkaz. Kao opcija - naznačite da je mjesto rada na znatnoj udaljenosti od mjesta prebivališta, a između njih ne postoji redovna komunikacija. Stoga će zaposlenik koji je izgubio svoja prava biti prisiljen podnijeti ostavku na ovom mjestu. Treba spomenuti činjenicu da je on jedini hranitelj obitelji ili da mu je malodobna djeca ovisna o njemu. Ako sudac vidi da je pred njim odgovorna, pozitivna osoba, koja je naišla na nezadovoljstvo, sigurno će ići na sastanak.