Kako napraviti opis jednog zaposlenika? Karakteristike uzorka po zaposleniku

Mnogi ljudi, ponekad čak i bez čekanja na prljavi trik, suočavaju se s potrebom za sastavljanjem karakterizacije "susjeda". Naravno, to se odnosi na one ljude koji se bave kadrovskim radom. Često oni već imaju uzorak značajki po zaposleniku. Međutim, drugi građani mogu dobiti takav zadatak. Uostalom, ovaj dokument često se koristi za ugodne i ne sasvim prigode. Pogledajmo najčešće naišlo na dokumente kako bismo imali opću ideju o prirodi posla koji je unaprijed.

Koji podaci će biti potrebni

Da ne biste pogriješili, poželjno je imati uzorak obilježja po zaposleniku. Činjenica je da različite organizacije razvijaju vlastitu shemu za podnošenje materijala. Čak i oblik (font, margine i tako dalje) može varirati. Ako se radi o zahtjevu vladinih agencija, onda se uzorci karakteristika zaposlenika mogu naći (i moraju biti učinjeni) u relevantnom slučaju normativni akt. Nije preporučljivo pri sastavljanju dokumenta ove vrste za sudjelovanje u amaterskim izvedbama, ako ga ne želite više puta ponoviti. I u općim slučajevima potrebno je pridržavati se takvih preporuka. Potrebno vam je svakako osobne podatke zaposlenika. Ažuriraju se s oba osobna podatka, te ime (službeno) položaj, razdoblje (točne datume) svog djela. Ako radi i u vrijeme pisanja dokumenta, onda je umjesto datuma otkaza naznačeno - "do danas".

Cilj dokumenta je iznimno važan

Sad ćemo doći do točke, zašto, zapravo, trebali smo opisati. Ovo je osjetljiva stvar. Uostalom, nećete napisati istu stvar kako biste opisali osobu koja je nominirana za nagradu i onu koju žele kazniti? A postoje i druge opcije: za javni rad, sudjelovanje kao kandidat na izborima, za sud i tako dalje.

Značenje dokumenta treba odgovarati svrsi njegove izrade. K primjer, karakterističan dodjeljivanje zaposlenika (uzorak se obično daje u službi koja se bavi ovim radom) treba opisati njegova postignuća i zasluge. Molim vas, ponovimo da, ako je riječ o poticanju države, onda je potrebno tražiti odgovarajuće propis. Tu, u dodatku, nužno je razvijen i odobren uzorak karakteristika. Član osoblja koji je postigao određena postignuća sastavlja dokument koji strogo odgovara ovom obrascu. Ako se od vas zatraži da označite javnu organizaciju, možete malo maštati. Samo odgovor na pitanje: "Što bih trebao nagraditi?" Trebao bi biti jasan, detaljan i konkretan.

Kako pristupiti prirodi osobina

Mladi ljudi (i starije osobe) često su zbunjeni, ne razumiju li stranu pristupiti radu na izradi ovog dokumenta. Jednostavno, nema dovoljno iskustva pa je teško napisati karakterizaciju zaposlenika. Uzorak uvelike pojednostavljuje zadatak. Ali ako ga ne možeš preuzeti niotkuda, onda se može upravljati neovisno. Vi samo morati odgovoriti na pitanja, doslovno formuliranje svoje misli u jednom tekstu. A ti "beacon" u gotovo svim slučajevima su isti. Nakon navođenja potrebnih podataka, potrebno je nastaviti s prikazom informacija o razjašnjavanju. To se odnosi na kvalifikaciju zaposlenika, njegov stav prema obavljanju dužnosti. Ima smisla upućivati ​​na koji put je poduzeo. Je li se nastoji za samoobrazovanje, rast karijere i tako dalje. Ovo je važno ako a usluga po zaposleniku. Uzorak velikih poduzeća s ozbiljnim kadrovskim odjeljcima najčešće se razvija samostalno (oslanjajući se na poznato iskustvo u industriji) i odobrava redoslijed glave, slaže se sa sindikatom.

Potrebne nijanse

Za detaljniju analizu teme trebate znati da su karakteristike tri vrste. To uključuje unutarnje i vanjske recenzije. Prvi od tih dokumenata se koristi u zidovima ustanove, drugi se izdaju za distribuciju u druge organizacije. Tu je i vanjska karakteristika. Dokumenti se razlikuju po sadržaju. Ono što se može uključiti u interni pregled nije prikladno za vanjsku. Na primjer, karakterizacija policajaca, uzorak koji je odobren unutarnjim nalogom, sadrži samo javno dostupne podatke. To je razdoblje rada, promocija, stav prema radu, oporavak i ohrabrenje, i tako dalje.

No, postoji i unutarnje karakteristike, koje podatke je uključeno oko kojega održava odnose specijalistu (radi mogućeg kaznenog sadržaja), moralne osobine i osobine karaktera.

Kako ne napraviti semantičke pogreške

Prije svega, potrebno je utvrditi svrhu izrade dokumenta. Ako, na primjer, to je pod uvjetom da sveučilište, poslovni osobine osobe opisane, s naglaskom na aktivni položaj (ako je dostupan). Kada je potrebno dostaviti dokument agencijama sud ili provedbu zakona, neophodno je da se usredotočite na moralnim kvalitetama discipline, pozitivan (negativan) stav za rad i sudjelovanje u javnom životu (ili ga ignorirati). Prevodilac dokumenta mora shvatiti da sudbina drugova ponekad ovisi o njegovu radu.

pithiness

Nema smisla napisati nepotrebne detalje, posebno ako mogu slučajno naštetiti. Bolje je učiniti tekst lakšim i informativnim. Još jedna stvar koju treba zapamtiti je da se činjenični materijal mora potvrditi odgovarajućim dokumentima. Na primjer, uzimamo uzorak obilježja zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova. Ako se kaže da postoji nedostatak odgovarajuće discipline za određenog zaposlenika, mora se navesti broj i datum dokumenta, prema kojemu je određena stegovna kazna. Isto vrijedi i za ohrabrenje. Poželjno je izbjeći subjektivne procjene prilikom izrade službenog dokumenta.

Primjer interne karakteristike

Ipak, ljudi bolje razumiju kada je uzorak pred vašim očima. Bez obzira koliko ste pročitali pravila izrade dokumenta, primjer je vidljiviji. Ovdje je komad unutarnjih karakteristika na koje se možete osloniti. "Mitrofanov II, radi u poduzeću od 12.12.12 kao voditelj. Pokazao se kao vrhunski stručnjak, stalno se brinuo o podizanju njegove profesionalne razine. Godine 2013., na vlastitu inicijativu pohađalo je tečajeve (specificirati). Službene dužnosti obavljaju na dovoljnoj razini, mijenjaju se najbolje metode rada. Njegov kreativni potencijal nastojati usmjeriti na razvoj proizvodnje, brzo i objektivno rješenje zadataka. S prijateljima održava ravnomjernu, dobroćudnu vezu.

Pokušava pomoći manje iskusnim kolegama. Ne odbacuje hitne zadatke, ne računa se tijekom vremena, ako je to potrebno za razvoj poduzeća. Mitrofanov II se preporučuje za imenovanje na mjesto višeg menadžera ".

Birokratske nijanse

Postoji još jedan važniji aspekt, koji se ne bi trebao zaboraviti pri izradi karakterizacije. Ovo je službeni dokument. Mora se ispisati na zaglavlju poduzeća, navesti datum objavljivanja, potvrditi potpisom glave čija je razina određena propisima. U malim tvrtkama, to je obično direktor. U velikim poduzećima zamjenik gradonačelnika ili šef odjela za kadrove može osigurati dokument. Ali to mora biti osoba čiji je potpis "ovjeren". U različitim organizacijama popis tih osoba određen je vlastitim pravilima. Osim toga, potrebno je poznavati zaposlenika tekstom dokumenta. Ovo je preduvjet. Zaposlenik može imati pitanja ili primjedbe. Stoga se često traži da potpiše kopiju dokumenta. To je učinjeno kako bi se uklonila mogućnost neslaganja.