Pismo preporuke

U trenutku zapošljavanja novog zaposlenika, poslodavci su sve više tražili da daju pismo preporuke koje su napisali šefovi prethodnih poslova. Upravo iz tog razloga svaki poslodavac treba znati napisati ovo pismo ispravno. Članak će dati glavne preporuke kako to učiniti što kompetentnije.

Pismo preporuke za zaposlenika mora nužno imati naslov. Radi prikladnosti percepcije, potrebno je naglasiti da je za tu svrhu moguće izdvojiti podebljano. Nakon naslova, u pravilu, tekst samog pisma ide izravno.

Prvi stavak obično označava puno ime zaposlenika. Nakon toga treba napomenuti da je radio u određenoj tvrtki, u određenom odjelu, i održao određenu poziciju. Osim toga, u ovom stavku treba biti informacija koja se odnosi na datum zapošljavanja i datum razdvajanja.

Drugi stavak bi trebao sadržavati i samo nekoliko fraza, opis odgovornosti zaposlenika za cijelo razdoblje rada u tvrtki. Stručnjaci u izradi ovih dokumenata preporučuju da takve informacije stavljaju u jednu rečenicu.

U trećem odlomku, prikladnije je naznačiti kako se osoba pokazala da je na poslu u tvrtki. Poslodavci, u pravilu, ukazuju na nekoliko kvaliteta svog bivšeg zaposlenika, koji su bili posebno izraženi, kao i druga važna obilježja koja su se očitovala u procesu profesionalne djelatnosti. Možete navesti najjače osobine karaktera, koji su u jednom ili drugom trenutku imali pozitivan utjecaj na cijelo prošlo radno razdoblje.

Pismo preporuke je obično još uvijek sadrži odlomak koji ukazuje na stupanj sigurnosti upravnog tijela koje vještine i iskustvo stečeno u struci, i imaju pravo da ga preporučiti za rad u tvrtki. Također se preporuča dati osobne pozitivne ljudske osobine, što je također utjecalo na njegov stručni i karijeru rast.

Najnovija faza u izradi takvog dokumenta kao pismo preporuke zaposleniku označava mjesto pisca, njegovo puno ime i prezime, dok izdaje ovaj dokument i odgovoran je za ono što je napisano u njemu. Na samom kraju potpisivanja, organizacijski pečat ili tvrtke, kao i datum sastavljanja.

Postoje neke posebne točke koje treba uzeti u obzir prilikom izrade takvog važnog nedavnog dokumenta kao pismo preporuke. Ako nije izdana privatna osoba, ali tvrtka, to će biti puno bolje ako je napisano na zaglavlje. Vrlo je poželjno osigurati da se svi podaci koji se odnose na odlaznog zaposlenika postavljaju na jedan list.

Što se tiče formalnosti, pismo preporuke piše u proizvoljnom obliku, bez upućivanja na određenu osobu. Vjeruje se da je to osobno mišljenje čelnika svog zaposlenika, koje potonje može predstaviti svom potencijalnom poslodavcu.

Često postoje situacije kada vođa jednostavno nema vremena za pisanje takvog pisma, a treba pisati samom zaposleniku, šef tada jednostavno potpisuje dokument. U takvoj situaciji, osoba koja sastavlja pismo mora biti vrlo pažljiva i pisati sve kompetentno, budući da ovaj dokument izravno određuje njegovu budućnost. Pisane objektivne informacije bit će prve koje poslodavac uči o potencijalnom zaposleniku. To je pismo preporuke koje stvara početni dojam osobe.