13 Plaća: kako izračunati?

Pravo na plaću jamči ruski ustav. U pravilu se plaća mjesečno. Međutim, postoji takva stvar kao 13 plaća. To se pojavilo u sovjetskom dobu, kada je u svim poduzećima radnika dobila nagradu jednom godišnje. Ovaj pojam se koristi do danas, ali nije svaka organizacija zadržala tu ugodnu tradiciju ohrabrivanja. Pa tko bi trebao biti i kako to izračunati?

Što je 13 plaća?

Taj se koncept ne može pronaći u računovodstvenoj dokumentaciji, budući da je riječ o kolokvijima i nije određena zakonom. U platnim listovima, ona će biti naznačena kao godišnja premija ili financijsku pomoć zaposleniku. Općenito, plaćanje 13. plaće ovisi o financijskim sredstvima poduzeća. To također ovisi o inicijativi vladajućeg tijela, budući da je na toj razini da se donese odluka o nagradi zaposlenika. Plaća nije obvezni bonus, stoga je upravitelju nemoguće podnijeti zahtjev za neplaćanje.

Računovođe mogu analizirati financijske mogućnosti poduzeća samo na kraju fiskalnu godinu, koji tradicionalno završava krajem prosinca, bliže novogodišnjem odmoru. Ova premija predstavlja mirovinski fond ili ukupni dohodak do kraja godine.

Kako se formira premija

Da biste shvatili da li će se naplaćivati ​​13 plaća, potrebno je saznati kako se formira. Računovodstvo izračunava premiju za svakog zaposlenika, na temelju izrađenog broja kalendarskih dana. Tada se broj sati rada uspoređuje s standardima, izračunava se bonus faktor. Kao osnova uzeti veličinu plaće ili druge vrijednosti.

Često upravljanje tvrtkom ograničava plaćanje premije dodatnim zahtjevima za zaposlenika. Na primjer, premije se mogu plaćati zaposlenicima koji nisu bili odsutni zbog bolesti tijekom cijele godine. Ponekad dani nisu uključeni u razdoblje odmora. Bonusi se također mogu naplaćivati ​​samo zaposlenicima s punim radnim vremenom.

Pri prijavi za rad, svi novi zaposlenici upoznaju se s dokumentacijom kojom se regulira plaćanje bonusa. Saznajte jesu li 13 plaće dostupne, možete iz tih dokumenata. Međutim, nisu svi poslodavci u žurbi da im upoznaju nove zaposlenike, ali vrijedi ih pitati.

Tko je

Sustav godišnjih nagrada ne postoji u svim organizacijama. Najprije morate proučiti dokumentaciju poduzeća. Obično se 13 plaća isplaćuju u proračunskim organizacijama, rjeđe u privatnim. Zaposlenici u javnom sektoru, u pravilu, malo primaju, ali bonus mu dopušta nadoknadu. Ova nagrada se obično dodjeljuje vojsci, liječnicima državnih klinika, učitelji, učitelji u proračunskim obrazovnim ustanovama, zaposlenici prometnih poduzeća općinskog značaja.

U privatnim organizacijama, u pravilu, oni nagrađuju one zaposlenike koji izravno donose prihode menadžerima. Na primjer, menadžeri mogu pronaći potencijalne kupce, operatore, ako je riječ o neproizvodnom sektoru. U proizvodnoj sferi mogu se dodijeliti zaposlenici koji proizvode proizvode.

računovodstvo

Zakon o radu ne regulira redoslijed isplata bonusa. U svakom je poduzeću individualan i može se utvrditi sljedećim internim dokumentima:

• odredbe o plaćanju bonusa;
• kolektivni ugovor;
• pojedinačni ugovor o radu.

Na temelju ove dokumentacije, uprava donosi odluku o dodjeli bonusa svim zaposlenicima ili onima koji su do kraja godine pokazali dobre rezultate. Također u dokumentaciji se mogu navesti uvjeti za gubitak nagrade, na primjer:

• kršenje propisa o radu;
• neodgovorni odnos prema radnim dužnostima;
• primjena stegovnih sankcija;
• drugi slučajevi navedeni u internim dokumentima.

Kako izračunati 13 plaća?

Iznos premije može se izračunati nekoliko metoda.

Prvi i najjednostavniji način je postaviti fiksno plaćanje. Najčešće se primjenjuje ako je potrebno poticati samo određene zaposlenike.

Druga je metoda više intenzivna za rad. Trebate znati ukupno radno iskustvo i ukupni godišnji prihod. Kako se obračunava plaća u ovom slučaju? Da biste to učinili, morate znati prihode odreĎenog odjela za godinu, broj zaposlenika, njihovu dužinu službe, kao i udio svakog zaposlenika u njenom nastanku. Dakle, možete izračunati konačni godišnji i bonus za angažman. 13 plaća se može izračunati množenjem veličine tih premije i podjelom s 2. Ova metoda se koristi rijetko.

No, najčešći je način izračunavanje višekratnih premija plaću prema postu. Bonusne isplate izračunavaju se kao postotak godišnje plaće.

Kako se naplaćuje

Iznad smo razmotrili pitanje kako izračunati 13 plaća. Sada analiziramo mehanizam za izračun bonusa.

Računovodstveni odjel podnosi neposrednom upravitelju računovodstvenu dokumentaciju o dostupnosti preostalih sredstava za godinu. Nakon toga, donosimo odluku o njihovoj uporabi, na primjer, to može biti akrual bonusa. Odluka se donosi na temelju veličine "besplatnih" sredstava. Mogu se poticati svi zaposlenici, kao i pojedini zaposlenici.

Nakon toga, kada je u interakciji s glavnim računovođom riješeno pitanje najprihvatljivije metode izračuna, izdaje se nalog s popisom bonusa. Narudžba je certificirana od strane uprave. Nadalje, računovodstveni odjel prenosi, prema ovoj narudžbi, sredstava na bankovne kartice ili na ruke.

Pravila za izračun bonusa praktički su ista u bilo kojoj organizaciji. Važno je zapamtiti da je premija podložna porezu na dohodak.

Potpora dokumentaciji

Pravila o isplati bonusa sadrže sve potrebne informacije. Najvažniji dokument za knjigovođu je redoslijed glave. Dodijeljeni radnici obično se upoznaju s potpisom. Popratni dokument je i list naselja.

Dakle, detaljno smo razmotrili pitanje što je 13. plaća - ovo je bonus za godinu dana. Njezin je glavni cilj motivirati zaposlenike da obavljaju svoje dužnosti u dobroj vjeri. Postoji nekoliko načina za izračun 13 plaća. U svakoj organizaciji, metoda se odabire pojedinačno. Plaćanje premije regulirano je popratnim dokumentima - redoslijedom bonusa, poveljom organizacije, listovima nagodbi.