Čl. 139 TC RF s komentarima

U skladu s člankom 139. LC RF, postoji poseban postupak za obračun plaća, što je jedinstveno za sve ljude i organizacije. To je učinjeno posebno kako bi se osiguralo da su u svim regijama ove radnje provedene na isti način. Takav pristup jamči ravnopravnost svih ljudi u smislu obračun plaća.

Prosječna plaća

Zakon o radu (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije) opisuje specifičnosti obračuna plaća u prosječnoj vrijednosti. Malo ljudi zna zašto je ovaj pokazatelj potreban i na kojim se područjima koristi. Zapravo, za obične ljude, vrijednost prosječnih plaća u svakodnevnom životu nije za ništa. Dno crta je da su takvi izračuni napravljeni uzimajući u obzir i minimalne i maksimalne pokazatelje. To jest, ovaj pokazatelj nije stvarna i odgovarajuća procjena, no suprotno je potvrđeno. Na primjer, 10 zaposlenika plata čini 5 tisuća, a na jedan - 100 000. Prosječna plaća na takvim trakama će oko 13 do 14 tisuća koji neće dati točno razumijevanje problema. Ipak, u nekim se slučajevima pokazatelj može prihvatiti opći, globalni izračun statističkih tijela. Što više ljudi čija se razina plaćanja upotrebljava za izradu izvješća, točnije podaci će biti prikazani na kraju. Naime, na ljestvici grada, regije ili zemlje ove informacije će biti stvarno korisne i nužne.

1. dio

U prvom dijelu čl. 139 LC RF navodi da u svim slučajevima kada je potrebno izračunati prosječnu plaću, potrebno je koristiti jedinstvenu proceduru. Postoje i informacije da se to odnosi na isplate izravno od poslodavca, kao i na sve druge vrste plaćanja, bez obzira na izvor njihovog podrijetla. Na primjer, to može biti proces prikupljanja novca za vrijeme odsutnosti. Ovdje također treba imati na umu da razlozi za takve radnje zaposlenika ne mogu ovisiti o njemu osobno. Na primjer, izraz u radnoj knjizi može biti pogrešno formuliran, može biti potpuno odsutan, a između ostalog postoje i zahtjevi sudova. To jest, on može odlučiti da je pojedinac zaposlenik bio odbačen ne po pravilima ili bez dobrog razloga za to. Kao posljedica toga, bit će potrebno vratiti ga na prethodno mjesto rada. No, s tim se mogu pojaviti problemi, čije će rješenje određeno vrijeme potrošiti.

Dio 2

U skladu sa Zakonu o radu (čl. 139, st. 2), u procesu proizvodnje prosječne plaće u proračunima moraju uzeti u obzir apsolutno sve vrste pogodnosti koje pruža sustav. Treba podsjetiti da izvor takvih plaćanja ne igra značajnu ulogu. Izravno je popis plaćanja naveden u Odluci Ruske Federacije broj 922 od 24. prosinca 2007. godine. Te su informacije dane u stavku 2. Na primjer, to uključuje plaće, bonuse, razne oblike nagrađivanja i sve vrste plaćanja koje se mogu primijeniti na tog određenog poslodavca. Ali postoji iznimka. Dakle, u istom dokumentu, samo u stavku №3, to je naglasio da je izračun prosječne plaće, prema Zakonu o radu (čl. 139, st. 2) ne treba uzeti u obzir različite vrste plaćanja koje nisu izravno vezane za plaće. To se primarno odnosi na socijalna plaćanja, kao što su poduke, putovanja, hrana, odmor i tako dalje.

3. dio

Bez obzira na način rada, prosječna plaća treba izračunati uzimajući u obzir sva plaćanja i radno vrijeme. Takvi pokazatelji, u skladu s Dijelom 3 čl. 139 TC RF, uzimaju se 1 godinu prije početka razdoblja naknade za održavanje. To jest, razdoblje mora biti točno 12 mjeseci. Čak iu situaciji kada zaposlenik nije radio godinu dana, uzima se u obzir podatke iz prethodnih radnih mjesta, tako da je na kraju razdoblja i dalje u iznosu od 365-366 dana. Ako se ne može postići ova informacija, dakle, treba uzeti podatke za određeni mjesec (do zadnjeg spremanja plaće) i uzeti u obzir koliko je ljudi radilo je i dobio u tom periodu. No postoje situacije u kojima te informacije ne postoje. U ovom slučaju, samo trebate uzeti u obzir da je plaća, koji je stavljen u skladu s uvjetima plaćanja za tvrtku.

4. dio

U ovom stavku postoje informacije o postojanju redoslijeda naselja kako bi se uspješno i ispravno platilo sami odmor, kao i naknadu za to ako je potrebno. Kao u prethodnom stavku, treba uzeti u obzir podatke za prošlu godinu. Nadalje, primljena suma podijeljena je izravno na 12, prema broju mjeseci i za 29,4. Posljednja znamenka predstavlja prosječan broj dana. Treba imati na umu da je ranije broj uzeto u obzir 29.3, no nakon revizije informacija to je ispravnije ispravljeno. Važna značajka, navedena u Dijelu 4 čl. 139 TC RF, redoslijed plaćanja. Dakle, zaposlenik je dužan primiti novac za dopust najkasnije 3 dana prije trenutka njegova početka. Općenito, sredstva mogu biti primljena ranije, ali osoba može promijeniti svoj um, što podrazumijeva određene probleme. U tom slučaju, kada plaćate isključivo 3 dana, obično je prekasno za promjenu odluke. Također, ako je potrebno, čak i nakon te uplate, možete odbiti odlazak, ali u tom slučaju morat ćete vratiti sve primljene novce.

Dio 5

U skladu s Part 5 st.139 LC RF, izračun prosječne plaće, koja se koristi za plaćanje za odmor ili naknadu koja treba biti proizvedeni cijepanjem iznos sredstava obračunatih u broju radnih dana. U međuvremenu, treba napomenuti da je ovaj pristup treba uzeti u obzir 6 dana u tjednu, a ne 5. Svi zaposlenici koji rade na daljinu sa skraćenim radnim vremenom i tako dalje, to je još uvijek koriste standardnim pravilima, isti za sve osobe. Zakonom je predviđena mogućnost korištenja drugih vrsta naselja. Ali samo pod uvjetom da će dobivene iznose biti više od onih koje su izračunate prema ovoj odredbi.

Dio 6 i 7

Ovaj broj odredbi (članak 139. RF-RF-a) ne sadrži osobito korisne informacije i jednostavno obavještava čitatelja da su sve norme, pravila i zahtjevi odredili Vlada Ruske Federacije. Istodobno je uzeto u obzir mišljenje Trojne komisije, koja regulira socijalne i radne odnose. Ako je jednostavnije, sve što je napisano je stvarno dogovoreno, razumno, logično i čini život običnih ljudi ugodnijim i stabilnijim. Moguće je raspravljati o tome već dugo, ali ako uzmemo u obzir samo logiku, onda neće biti moguće pronaći nikakve odstupanja.

Struktura i popis plaćanja

Ako sumiramo sve gore navedeno, možemo preciznije odrediti kako se izračunava prosječna zarada. Članak 139. TC RF obuhvaća puno ne odmah razumljivih elemenata, za rješavanje kojih je najbolje odvojeno. Stoga je prvi korak utvrditi koji su elementi potrebni za točne izračune. U skladu sa svim dostupnim informacijama, obratite pozornost na razdoblje i vrste plaćanja. To jest, postoje samo dvije osnovne komponente na kojima se temelji sve drugo. I, s obzirom na činjenicu da je razdoblje više ili manje jasno, druga logična akcija će biti preciznije odrediti koja se plaćanja trebaju uzeti u obzir. Oni uključuju kvartalne koeficijente, bonuse za postotak, poticajne isplate, sve vrste bonusa, dodataka i sučelja. To uključuje i stvarnu plaću i carinska stopa. U nastavku je prilično kratak, ali sveobuhvatan popis pogodnosti koje nisu uvijek očiti, ali se koriste relativno često.

Popis:

• Plaćanja za dugu uslugu, bonuse i nagrade.
• Naknada za posebne, složene ili nestandardne radne uvjete.
• Plaća u skladu s plaćom.
• Postotak prodaje (ako postoji).
• Plaćanje u protuvrijednosti (roba, usluge, itd.).
• Naknade i fiksne naknade za određene vrste usluga ili radova.
• Nagrada za zamjenu.
• Plaća za rad u određenom razdoblju.
• Dodatna plaćanja za vještine, kvalifikacije i tako dalje.

Naravno, ovo nije potpuni popis. Međutim, u većini slučajeva čak i ovo je više nego dovoljno. Svaka tvrtka - ima svoje specifičnosti posla, a takvi izračuni su uglavnom međusobno identični.

Značajke i primjeri

O nekim ne sasvim standardnim trenucima već su spomenuti gore. Ipak, kako bi se tumačenje čl. 139 TC RF s komentarima bio je razumljiviji, treba dati konkretne primjere. Dakle, postoji određeni zaposlenik za kojeg je potrebno izračunati prosječnu plaću. Ako je radio prije ovih 12 mjeseci ili više, a svaki od njih je dobio odgovarajuću uplatu, tada će odluka biti osnovna. Na primjer, u tom je razdoblju gotovo uvijek primio istu količinu od 10 tisuća rubalja. Iznimka je prvi i zadnji mjesec, za koji je iznos zarađen 2000. i 5000. Izračun će izgledati ovako: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rubalja. To će biti prosječna plaća. No, recimo, radio je za ovu tvrtku samo 6 mjeseci, a prije toga radio je u drugoj tvrtki. U tom slučaju, iznos se uzima za određeno razdoblje i dodaje se onome što je bilo prije. Daljnji izračun je sličan.

Najčešći problemi

Kao i uvijek, kada se govori o zakonodavstvu, pojavljuju se mnoga pitanja. Neki od njih nastaju jednostavno zbog nepažnje, ali drugi zaista trebaju objašnjenja. To vrijedi i za umjetnost. 139 LC RF. Dakle, neki su zainteresirani za situacije za koje je ovo pravilo uglavnom namijenjeno. Odgovor je jednostavan: to treba primijeniti u procesu izračuna otpremnine za upravljanje svojih vlasnika, dok je smanjenje osoblja plaćati bolnicu i putovanja, također određivanju iznosa odmor. Drugo pitanje odnosi se na ono što nije zajamčeno prilikom izračuna: to su socijalna plaćanja, dividende, zajmovi i materijalna pomoć.

Rezultat

Dakle, članak 139. LC RF opisuje vrlo koristan i neophodan mehanizam koji ima za cilj izračunavanje prosječne plaće za određeno razdoblje. Te su informacije važne kako u određivanju potrebnog iznosa isplate, tako i za statistička tijela. Prva je funkcija važna za radnike i zaposlenike, a druga za državu. Osim stručnjaka koji su izravno uključeni u plaće, ostali zaposlenici ne trebaju ukrcati u detalje, jer će se u slučaju kršenja to prije ili kasnije otkriti, a iznos će i dalje biti dodan. Ipak, neće biti teško razumjeti problem koji će nam omogućiti da uvijek pratimo sve iznose koji su sada dostupni ili će biti dostupni u budućnosti.