Stranke u radnom odnosu su ... Tko su stranke ugovora o radu i ugovora o radu?

Svaki radni odnos uključuje interakciju poslodavca i zaposlenika s ciljem stvaranja proizvoda ili pružanja usluge. Polazeći od činjenice da su stranke u radnom odnosu pojedinaca i pravnih osoba s ponekad sukobljenim interesima, proces provedbe radne aktivnosti uređen je na zakonodavnoj razini.

Što je radna interakcija?

Zapravo, radni odnos (TO) - popis prava i odgovornosti poslodavca i zaposlenika, koji su dokumentirani (u ugovoru o radu). Strogo govoreći, sve što se može nazvati dinamičnim društvenim sustavom, koji je u stabilnom stanju vrlo kratko vrijeme. U pravilu, u praksi se mogu pojaviti nova prava i obveze tijekom obavljanja radne aktivnosti, a neki od njih mogu u potpunosti ili djelomično vratiti odobrenje ranije. Iz tog razloga, prilikom sklapanja ugovora ili ugovora, uzima u obzir univerzalne situacije i primjenjuje opće formulacije.

Stranke u radnom odnosu su (Građanski zakon Ruske Federacije članak 20.) sposobni građani koji mogu vježbati radna aktivnost. Poslodavac je i pojedinac (poduzetnik) i pravna osoba (organizacija, poduzeće, tvrtka). Njegove su funkcije pružanje rada, organizacije i upravljanja radom.

Zaposlenik može biti bilo koja osoba koja ima 14 godina. Međutim, do odrasle dobi, on će raditi na poseban položaj, koji osigurava manje posla i lojalaniji stav. U dobi od 18 godina građani mogu raditi kao zaposlenici općim uvjetima, osim ako nisu podložni posebnim uvjetima opisanim u člancima Zakona o radu (invalidi, korisnici, umirovljenici).

Osnovna prava poslodavca

U okviru TO-a, poslodavac može zaključiti, mijenjati ili ukinuti radnju ugovor o radu, zaključio s radnicima. Ima pravo sudjelovati u kolektivnom pregovaranju i zaključivanju kolektivnim ugovorima, usvajanje lokalnih propisa, stvaranje udruga (ili sudjelovanje u postojećim udrugama poslodavaca). S obzirom da su radni stranke stoje ljudi zaposlili za obavljanje određenog posla, a krajnji cilj takvih interakcija postaje proizvodnja proizvoda ili usluga, poslodavac može zahtijevati da se njegovi podređeni obavlja sljedeće uvjete:

• Savjesno obavlja radne funkcije.
• Trgovao je vlasništvo poslodavca i drugih zaposlenika.
• Primijetili su pravila utvrđena internim rasporedom.

Ovisno o uspješnosti zaposlenika u njihovim funkcijama, poslodavac može (ali nije obvezan) uvođenje sustava poticaja ili disciplinskih sankcija.

Obveze nametnute poslodavcu

Glavna dužnost svakog poslodavca je poštivanje zakona o radu. Od stranaka u radni odnos su ljudi koji često nemaju drugih izvora prihoda osim plaće, pod uvjetom da poslodavac, na integritet i poštenje poslodavca ovisi o dobrobiti svoje obitelji.

Kako bi zaštitili svoje interese, država obvezuje poduzetnike i rukovoditelje poduzeća da ispune sljedeće uvjete:

• Poštivanje kolektivnih ugovora i sporazuma, kao i lokalnih propisa.
• Podnošenje radova opisanog u ugovoru o radu.
• Osiguranje osoblja s alatima, alatima i alatima potrebnim za provedbu svih funkcija rada.
• Osiguravanje sigurnosti rada u uvjetima proizvodnje.
• Stvaranje uvjeta na radnim mjestima koji odgovaraju sanitarnim i higijenskim standardima.
• Njega za osiguravanje domaćih potreba radnika povezanih s provedbom procesa rada.
• Osiguravanje jednakih plaća za isto razdoblje i ni u kojem slučaju niža od razine nagrađivanja koju zakon nalaže.
• Pravodobno plaćanje stečene plaće.

Što se još odnosi na dužnosti poslodavca?

Pored svega navedenog, poslodavac je dužan provoditi kolektivno pregovaranje, kolektivno pregovaranje, pružajući predstavnicima svojih zaposlenika sve informacije potrebne tijekom pregovora i stvaranje uvjeta koji omogućuju radnicima sudjelovanje u procesu upravljanja proizvodnjom.

Poduzetnik ili vlasnik tvrtke mora brinuti o obveznom zdravstvenom osiguranju svojih zaposlenika, kao i radnika ¡ť naknadu za materijalne štete ili moralnu štetu. To je neophodno jer su stranke u radnom odnosu ljudi koji mogu biti izloženi opasnim čimbenicima tijekom obavljanja dužnosti.

Nadalje, očito je da poslodavac ispunjava uputu državnih nadzornih i nadzornih tijela i pravodobno isplati novčanu kaznu koju im nalaže. Također, ne bi trebalo biti kašnjenja u razmatranju podnesaka koje su poslali sindikalni organi ili drugi predstavnici koje biraju zaposlenici. Tipično, oni su predmet kršenja zakona.

Naravno, popis prava i obveza poslodavca, razvijen za one koji su stranke ugovora o radu i ugovor o radu, ne mogu biti relevantni u svim slučajevima. U svrhu pokrivanja situacija koje nisu obuhvaćene ovim odredbama, RF LC sadrži pojašnjenje u kojem se navodi da poslodavac mora osigurati obavljanje drugih poslova koji se mogu navesti u ugovorima o radu, propisima, kolektivnim ugovorima i ugovorima sklopljenim s zaposlenicima.

Tko može biti poslodavac (pojedinci)

U skladu sa zakonom, sklapanje ugovora o radu za obavljanje bilo kojeg posla, odnosno, sljedeće kategorije građana mogu služiti kao pružatelji usluga rada:

1. Pojedinačni poduzetnici koji su radije ne stvaraju pravnu osobu. To uključuje odvjetnike koji rade u uredima, privatnim bilježnicima i drugima koji su dužni dobiti licencu za obavljanje svojih djelatnosti.
2. Ljudi koji nemaju status pojedinog poduzetnika, međutim, sklapaju ugovore o radu s zaposlenicima kako bi osigurali svoje osobne potrebe. U ovom slučaju stranke u radnom odnosu su odrasle osobe (od 18 godina). Postoje situacije propisane Kodeksom, kada i poslodavac i zaposlenik mogu biti mlađi od 18 godina.
3. Ako postoji potreba za zapošljavanjem zaposlenika za obavljanje određenih poslova (osobne usluge, kućno održavanje), tada umjesto nemoćnih građana ili osoba s ograničenom poslovnom sposobnošću, skrbnik ili stečajni upravitelj donosi odluku o zapošljavanju.

Prava poslodavaca-poduzetnika

Pojedinačni poduzetnici mogu zaposliti zaposlenike od trenutka kada su registrirani do vremena prestanka.

Danas, zahvaljujući izmjenama Zakona o radu, prava poslodavaca koji su pravne osobe i osobe registrirane kao fizičke osobe praktički su jednake. Fizlitsa može sudjelovati u kolektivnom pregovaranju, sklapati ugovore i sporazume, dopušteno je usvajanje propisa i zapis u radnim knjigama zaposlene osobe.

Zapošljavanje zaposlenika pojedinaca

Poslodavci koji nisu poduzetnici, bez obzira na mogućnost sklapanja ugovora o radu za osobne usluge, nemaju pravo (na pregovore i sklapanje kolektivnog ugovora, uvođenje evidencije o radu) gore navedene.

Međutim, oni moraju nužno registrirati sklopljeni sporazum s lokalnom vladom. Kada se radni odnosi prestanu, poslodavac je dužan u roku od mjesec dana obavijestiti lokalnu samoupravu o tome.

Značajke registracije tehničke podrške za poduzeća

Kada su stranke u radnom odnosu zaposlenik i pravna osoba poslodavac, njihova interakcija podliježe puno stroži nadzor.

Svi organizacijski i pravni oblici poduzeća i institucija podliježu propisima: državnoj, općinskoj, privatnoj, javnoj. Istodobno, one organizacije koje su stvorene od stranih subjekata spadaju u djelokrug RF LC-a.

Ponekad tvrtka ne može nastaviti s bicikla radnike odmah nakon ulaska u državni registar, kao i opreme radnih mjesta u skladu sa zahtjevima za sigurnost i čistoću može potrajati neko vrijeme.

Osim toga, organizacije moraju najprije otvoriti račun kod banke i formirati mirovinski fond.

Uloga voditelja poduzeća u procesu registracije radnih odnosa

Kada zapošljavaju zaposlenike od strane poduzeća ili organizacije, stranke u radnom odnosu mogu biti izravno zaposlenik i direktor, voditelj ili upravitelj tvrtke.

U tom slučaju, poslodavac dobiva status posebnog predmeta radnog prava. U svom radu postoje takve osobine:

• Položaj glave mu omogućuje da zastupa interese svog poslodavca bez izdavanja punomoći. Ova osoba je angažirana u obavljanju poslova kao što su sklapanje ugovora o radu, njihova izmjena i prestanak. On također ima ista prava i dužnosti kao i poslodavac, uključujući poticanje zaposlenika ili nametanje disciplinskih sankcija na njih.

• Uz to, status glave, ako nije vlasnik imovine, definira se kao zaposlenik. Ovdje su stranke u radnom odnosu zaposlenik (upravitelj) i vlasnik poduzeća. To znači da oni sklapaju ugovor o radu koji određuje rad pojedinih radnih zadataka. Osim toga, s ove točke gledišta, menadžer postaje članom države i prima ista prava i dužnosti kao i ostali zaposlenici tvrtke. biće predmet radnog prava, glava ima ograničenja svojih radnih prava (kao što je mogućnost raskida ugovora na inicijativu vlasnika prije isteka mandata).

Što trebam znati o zapošljavanju maloljetnika?

Zajedno s odraslima i imaju pravnu sposobnost od strane ljudi koji su zaposleni i rijetko postoje dodatni problemi, radni odnosi stranke mogu također biti tinejdžeri. Ovdje stvari nisu tako jednostavne, jer je rad aktivnost mladih dječaka i djevojčica ne bi trebalo biti štetno za njihovo fizičko ili mentalno zdravlje.

Najčešće, radni odnosi stranke su vlasnici objekata kao što su kafići, autopraonice, maloprodajne tvrtke (poslodavci) i mlade od 14 do 16 godina (radnika).

Prava angažiranog osoblja slična su onima koje se koriste u svim ostalim kategorijama, a dužnosti uključuju savjesno obavljanje njihovih funkcija, pažljiv stav prema imovini i pridržavanje sigurnosnih pravila.

Trajanje radnog tjedna u tinejdžerima

S obzirom na nižu radnu sposobnost mladih, njihov radni tjedan je znatno kraći nego inače:

• Za one koji su stariji od šesnaest godina - 24 sata tjedno.
• Od šesnaest do osamnaest godina - 36-40 sati tjedno.
• Ako tinejdžer mlađa od šesnaest godina studira, njegovo opterećenje ne može biti veće od dvanaestog radnog tjedna.

Kakav posao se ne može povjeriti radnicima mlađe dobi?

Tinejdžeri ne mogu biti uključeni u obavljanje teških, noćnih ili podzemnih radova. Ne mogu se regrutirati ako postoji opasnost od izlaganja štetnim i otrovnim tvarima.

Također, kako bi zaštitili moralni razvoj, mladima je zabranjeno davati zadatke vezane uz prijevoz ili prodaju proizvoda erotskog sadržaja i alkohola. Zabranjeno je zaposliti tinejdžere da rade u noćnim klubovima i igralištima.

zaključak

Informacije koje su priložene prilično široko definiraju tko su stranke u radnom odnosu. U radnoj aktivnosti postoji mnogo suptilnosti i nijansi, stoga svaka konkretna situacija zahtijeva individualni pristup.