Vrste sukoba: koncept i različite klasifikacije

U suvremenoj znanstvenoj literaturi o psihologiji sukoba, danas postoji oko sto definicija ovog fenomena. Ali se znatno razlikuju u tekstu, budući da su autori izdvojili različite strane sukoba.

Najpopularnija i univerzalno priznata definicija je sljedeća. Sukob je manifestacija subjektivnih i objektivnih proturječja, koja se izražavaju u sukobu stranaka. Trenutno ima nekoliko svojih klasifikacija koje su stvorene iz više razloga.

Dodijeljene su vrste sukoba u skladu s razinom suprotstavljenih strana A. Zdravomyslov:

• interindividualna;
• Međugrupni.

Općenito, njezina klasifikacija je deskriptivna.

Identificirane vrste sukoba R. Darendorf, su univerzalno priznate. Ova je klasifikacija trenutno najpopularnija, jer je bila u stanju pokriti veliki broj parametara.

Prvo, u skladu s izvorima podrijetla, znanstvenik identificira sukobe identifikacije, vrijednosti i interesa.

Drugo, zbog društvenih posljedica protuteže, oni su neuspješni ili uspješni, konstruktivni ili kreativni, destruktivni ili destruktivni.

Treće, sukobi se odlikuju njihovom veličinom. Sukladno tome, postoje: globalni, mega-konflikti, makro, mikro, međudržavni, regionalni i lokalni sukobi.

Četvrto, sukobi se razlikuju u oblicima borbe (nepatvoreni i miroljubivi).

Peto, sukobi su podijeljeni prema osobitostima njihovog podrijetla (egzogeni i endogeni).

Šesto, sukobi se mogu podijeliti prema omjeru subjekata s njima (latentno, lažno, slučajno i istinito).

Sedam, prema osobitostima taktike korištene u sukobu, postoje rasprave, igra i bitka.

vrste društvenih sukoba istaknuti A. Dmitrov. Njegova klasifikacija gradi na nekoliko osnova.

• Sukladno sferi djelovanja, postoje politički, ekonomski, obrazovni, socijalni, radni, socijalni i drugi sukobi.
• Vrste sukoba su također istaknute u odnosu na određeni predmet. Postupajući od toga, postoje: unutarnji ili osobni, kao i vanjski (intergroup i interpersonal).

Također je prihvaćeno da razlikuju sljedeće vrste sukoba u psihologiji:

• Uloga u kojima se igra problem izbora jedna od postojećih željenih i mogućih mogućnosti: intergroup, interpersonal i intrapersonal.
• Motivacija, vezana za profesionalne aktivnosti (nezadovoljstvo, stalno preopterećenje i stres na poslu).
• Kognitivni, koji se obično odnosi samo na određenu osobu, njegov unutarnji svijet i samo-percepciju.

Ali najčešća klasifikacija, koja razlikuje vrste sukoba, je sljedeća:

• Na intrapersonalnoj razini obično postoje unutarnji sukobi čovjeka (borba motiva, želja i tako dalje). Obično je najteže riješiti, jer je osobi vrlo teško složiti se sa sobom.
• Sukobi na razini intergrupata, koji uključuju suočavanje s interesima određenih skupina u bilo kojem području. Oni su najčešće generirani u borbi za one resurse koji su ograničeni, kao i za sfere utjecaja u jednoj organizaciji. Obično u kolektivu postoji veliki broj neformalnih i formalnih skupina koje imaju različite interese, želje i težnje.
• Različiti sukobi na međuljudskoj razini, uzroci koji su različiti (obitelj, profesionalni i drugi).

Kao što vidite, vrste sukoba mogu se razlikovati po mnogim parametrima i atributima.