Trajanje odmora ovisno o vrsti i uvjetima rada

Godišnji plaćeni dopust je jedno od socijalnih jamstava države koja građani pružaju radnim ljudima. Poglavlje 19. LC RF utvrđuje sljedeće vrste blagdana: osnovni godišnji plaćeni (ili rada) - dodatni odmor, kao i ostaviti bez plaće (na vlastiti trošak). drugo vrste blagdana utvrđuju poslodavci ili stranke kolektivnog ugovora.

Trajanje godišnjeg odmora sada je 4 tjedna (28 kalendarskih dana). Zaposlenici koji su sklopili ugovor za razdoblje do dva mjeseca, glavni dopust (ili naknada za nju) daju se na temelju dva radna dana za mjesec koji je radio. Za sezonske radnike, osnovni odmori se broje dva kalendarska dana za mjesec koji je radio.

Dodatni plaćeni odmor regulirano vladinim odlukama ili lokalnim aktima poduzeća. Dodatni odmor za zaposlenike sa izvanredni radni dan može trajati najmanje tri kalendarska dana.

Ostavite bez plaćanja, čija se potreba odnosi na obiteljske okolnosti ili druge valjane razloge, pruža se na zahtjev zaposlenika. Trajanje odmora dogovara se s poslodavcem i imenuje se uzajamnim dogovorom.

Učesnici Drugog svjetskog rata imaju pravo na 35 dana neplaćenog odmora, radno umirovljenike - 14 dana, radnici s invaliditetom - do 60 dana, najbliže rodbine poginulih na dužnosti vojnika - do 14 dana, radnici su postali roditelji registrirati svoj brak ili izgubljene rođake - Do 5 dana.

Trajanje dopusta, koje uključuje osnovne i dodatne maksimalne granice, nije ograničeno. Njihovo trajanje određuju organizacije ovisno o vlastitoj financijskoj i mogućnosti proizvodnje.

Osnovna načela koja upravljaju postupak za dodjelu i trajanje plaćeni dopust, navedeni su u člancima 114-128 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravo na primanje godišnjeg odmora od zaposlenika pojavljuje se nakon isteka šestomjesečnog rada na određenom mjestu. Prema sporazumu s poslodavcima ovo razdoblje može doći ranije.

Trajanje dopusta je navedeno u Kodeksu rada. Plaćeni odmor godišnje se obračunava u kalendarskim danima i ne može biti kraći od 28 dana. Neke kategorije radnika (za teške ili štetne radne uvjete) imaju pravo primati dodatni dopust, što je osigurano uz glavnu. Dakle, ukupno odstupaju više od 28 dana.

Trajanje plaćenog dopusta ne uključuje blagdane koji pada u tom razdoblju, a posljednji dan odmora, dakle, pomaknut na broj dana koji su blagdani zauzeli.

Prema zakonu, radnici u dobi ispod 60 godina imaju zajamčeno pravo na 31 kalendarski dan odmora.

Pedagoški radnici visokih učilišta napuštaju produženi odmor u iznosu od 56 dana. Ostale kategorije osoblja u pedagoškoj sferi dobivaju trajanje od 42 do 56 dana.

Dulje vrijeme, odmor za osobe s invaliditetom, stanje zaposlenika, komunalnih djelatnika. Dopušteni su odmor od najmanje 30 kalendarskih dana.

Tužitelji, uključujući istražitelje, tužitelje, pedagoške i znanstvene djelatnike u sustavu državnog odvjetništva, imaju pravo na 30 kalendarskih dana za odmor, što ne uključuje vrijeme za odlazak na odmorište.

Trajanje dopusta stručnjaka iz zdravstvenih ustanova je 36 radnih dana, uzimajući u obzir dodatno odmaranje za štetne radne uvjete. Ova kategorija uključuje radnike koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i one koji rade s materijalima koji sadrže virus imunodeficijencije.

Znanstvene organizacije koje dobivaju proračunska sredstva imaju pravo samostalno odrediti trajanje plaćenog odmora za određene kategorije istraživača s znanstveni stupanj: Doktor znanosti - 48 radnih dana, dr.sc. - 36 radnih dana.

Kategorije radnika koje se bave rukovanjem kemijskog oružja imaju pravo na 49 ili 56 kalendarskih dana godišnjeg odmora, ovisno o stupnju važnosti obavljenog posla.