Koje su nova pravila uvedena u red blagdana

Suvremena osoba treba znati koja prava ima. Naročito često ta prava krše poslodavci koji u svakom pogledu mogu dovesti u zabludu zaposlenika, kako bi platili manje ili smanjili broj dana. Bez okrivljavanja nikoga zbog loše vjere, kažemo da neznanje zakona ne oslobađa odgovornosti, a svaki zaposlenik treba biti svjestan redoslijeda praznika. Danas je postao elementarni znak kulture, kada radna osoba u potpunosti zna koliko vremena ima pravo napustiti, kada mu se odobri i kakav je red odmora.

Ovo je prilično složen zadatak koji uključuje mnoge nijanse koje računovođa mora uzeti u obzir pri izračunu naknada za dopust. U novom postupak izračuna odmora a njegova isplata je napravljena značajnim promjenama. Među njima su:

• Pojava prava na odlazak ne u 11 mjeseci, kao što je bilo prije, ali za šest mjeseci od datuma zaposlenja.
• U tom razdoblju zaposlenik se može prijaviti ostaviti bez plaće trajanje od 14 dana, koje se ne uzimaju u obzir prilikom izračuna blagdanskog novca.
• Produljenje ili odgodu dopusta, kako su dogovorili stranke.
• Pravo nekih kategorija radnika na dopust.

Minimalno razdoblje dopusta prema novom saveznom zakonu je 28 kalendarskih dana, bez vikenda i praznika. Ovaj pojam plaća poslodavac u visini prosječne zarade.

Postupak plaćanja za odmor također je strogo reguliran novim Zakonom o radu. Najugodnije je u ovim pravilima da maksimalno ograničenje za plaćanje dana odmora nije. To je korisno za one koji se bave štetnom proizvodnjom, radeći i živjele u ekstremnim hladnim arktičkim uvjetima ili imaju nepravilan radni dan.

Uobičajeni tijek praznika obavlja se prema godišnjem rasporedu, koji ne može biti najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine i dogovoreno s radnikom o tome što on potpiše odgovarajući dokument. Ovaj je raspored obvezan i za poslodavca i za zaposlenika. Ponekad se u slučaju više sile od strane sporazumom stranaka dopusta može se prenijeti ili zaposlenik može koristiti pravo na odlazak ispred vremena.

Također, moderni red blagdana omogućuje podjelu razdoblja za odmor na više dijelova. No, jedan od tih dijelova ne može biti kraći od 14 dana.

I, naravno, moramo zasebno reći o situaciji koja poslodavci najčešće ne ispunjavaju. Ovaj vremenski okvir nastanak odmora novac. Prema novim pravilima, postupak plaćanja odmora obvezuje poslodavca da plati naknadu najkasnije 3 dana prije datuma dospijeća. Za izračun se poduzimaju brojke za posljednja 3 mjeseca. Iznos zaradio za ovo razdoblje podijeljen je najprije za 3, a zatim za 29,6. Tako se izračunava prosječna zarada za jedan kalendarski dan. Rezultat se pomnoži s danima koji se daju za odmor od posla.

Jedinstvenu socijalnu pristojbu nužno se oduzima od ukupnog iznosa.

Još jednom naglašavamo da u slučaju kada osoba iz zdravstvenih razloga u vrijeme odmora je u bolnici ili je ambulantno, a dopust se mehanički produžuje za odgovarajući broj dana. Ova se odredba ne odnosi na osobe koje su na porodnom dopustu do određene dobi. Nakon napuštanja dugotrajnog odmora, zaposlenik dobiva slijedeće pravo samo šest mjeseci nakon što je ponovno započeo s radom.

To su stavovi koje bi svaka radna osoba trebala znati. Uzimaju se u obzir sva pitanja koja proizlaze iz postupka za izračunavanje odmora u novom Zakonu o radu, a imaju za cilj zaštitu prava zaposlenika.