Kako uzeti dopust bez sadržaja?

Činjenica da se zaposlenik oslanja jednom godišnje plaćeni godišnji odmor,

Na nekim područjima, primjerice, trgovini ili izgradnji, vrhunac radne aktivnosti pada na određena razdoblja ili godišnja doba - na primjer, na blagdana Nova Godina. Malo je vjerojatno da će uprava biti sretna ako se jedan od zaposlenika odmori tijekom tog razdoblja. Može li vlasti odbiti napustiti bez sadržaja?

Da, može. Prema članku 128. Zakona o radu, radnik će moći napustiti bez dopusta, ako to zahtijeva obitelj ili druge valjane okolnosti. No, istodobno, zakon ne propisuje jasno koje se okolnosti mogu nazvati valjanima. Prema tome, uprava, po želji, može odbiti plaćanje neplaćenog dopusta, navodeći činjenicu da za njega nema valjanih razloga. Koji je izlaz? Moramo pregovarati. Ne možete samo napisati prijavu i napustiti ga, ostavljajući ga šefu - to se s pravom može izbrojiti i odbaciti s odgovarajućim zapis u radnoj knjizi. Zauzvrat, zaposlenik, uz odbijanje napuštanja bez sadržaja, može podnijeti zahtjev za otkaz - što je znatno lošije za bilo koju tvrtku u razdoblju izvanrednog rada.

Istina, postoji niz kategorija zaposlenika, kojima vlasti nemaju pravo odbiti dopust bez sadržaja.

To uključuje:

1. Zaposlenici koji su zatražili dopust u svezi s upisom braka, smrću bliskog rođaka ili rođenjem djeteta nisu više od pet dana.
2. Radnici s invaliditetom.
3. Supružnici i roditelji oružanih snaga koji su bili ozlijeđeni, potreseni ili ubijeni pri obavljanju vojne službe ili koji su primili bolest tijekom vojnog roka, što je dovelo do smrti ili invalidnosti.
4. Zaposlenici u mirovini, umirovljeni za starije i dalje raditi.
5. Invalidi rata.
6. Ratni veterani.
7. Stanovnici opkoljenog Lenjingradu dodijelili su odgovarajući znak.
8. Osobe koje ulaze u visoko obrazovanje.
9. Heroji SSSR-a i Rusije.
10. Osobe koje kombiniraju rad i studij.
11. Članovi izbornih povjerenstava i kandidati za izbor - do kraja izbora.
12. Ljudi koji rade skraćeno radno vrijeme.
13. Građanski i općinski zaposlenici.
14. Heroes Soc. Rad i puni kavaliri Reda rada slave.
15. Rad u uvjetima Far North i ljudi su se izjednačili s njom.
16. Supružnici vojnih ljudi.

Sve gore navedene kategorije zaposlenika, nadređeni, dužni su osigurati dopust bez sadržaja. Razdoblje odmora utvrđuje se pojedinačno u svakom pojedinom slučaju. Na primjer, ratni invalidi mogu se odmarati na vlastiti trošak u roku od 60 dana, osobe koje rade skraćeno radno vrijeme imaju pravo na razdoblje koje prelazi dopust za osnovni posao i osobe koje ulaze u sveučilišta - 15 kalendarskih dana. Naravno, odmor u dogovoru s vlastima može biti nekoliko dana, a nekoliko mjeseci bez ograničenja. Iznimka - općinski i državni službenici ne mogu uzeti odmora bez održavanja više od godinu dana.

Iznad, slučajevi su uzeti u obzir prilikom odlaska na sadržaj na inicijativu zaposlenika. Nažalost, osobito tijekom kriznog razdoblja i dane zastoja, poslovni lideri upućuju neplaćeni dopust svojim zaposlenicima, čime izravno krši zakon. Bez obzira na poteškoće poduzeća, uprava nema pravo poslati radnike bez održavanja.

Nemojte zaboraviti da ostavljanje bez sadržaja na inicijativu zaposlenika, u trajanju duljem od dva tjedna, nije uključeno u obračunsko razdoblje za izračun plaćenog dopusta. Jednostavno rečeno, ne možete hodati bez sadržaja godinu dana, a zatim ići na plaćeni odmor.