Ostavite plaćanje ovisno o svojoj vrsti: neki aspekti

Svatko ima zakonsko pravo na odmor.

Prema članku 114. Zakona o radu, zaposlenik ima zajamčeno pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor. Zakonodavstvo mu jamči očuvanje radnog mjesta i plaćanje odmora u visini prosječne zarade.

Glavni godišnji odmor

Glavni plaćeni godišnji odmor, pod uvjetom svih zaposlenika, iznosi 28 dana. Tako zasebne kategorije radnika dobivaju pravo na dodatni dopust. To uključuje zaposlenike koji rade u opasnim ili opasnim poslovima, kao iu nekim drugim slučajevima predviđenim u člancima 115 i 116 LC RF-a.

Ostavite plaćanje izračunava se u skladu s njezinim trajanjem u kalendarskim danima. Maksimalno ograničenje plaćanja nije utvrđeno zakonom. Odlazak na neradne dane koji pada na to razdoblje nisu uključeni u njega i nisu plaćeni dodatno.

Izračun i naknadno plaćanje odmora (po članak 136 TC RF) treba proizvesti najkasnije 3 dana prije početka.

Tijekom prve godine zaposlenika u poduzeću, ostatak se može osigurati nakon šest mjeseci od trenutka stalnog rada. Postoje i slučajevi odobravanja ranog odmora kada se postigne dogovor između zaposlenika i poslodavca. U svakom slučaju, plaćanje dopusta je napravljeno u skladu s iskustvom.

Izračun prosječne zarade za nastanak odmora a plaćanje za neiskorišteni odmor dano je u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007. godine i člankom 139. LC RF-a. U tom se slučaju treba uzeti u obzir sve vrste plaćanja, bez obzira na njihov izvor. Plaćanja društvene prirode i drugih plaćanja koja se ne odnose naknada za rad, nisu uzeti u obzir.

Prosječna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa plaća za razdoblje naplate za 12 mjeseci, a zatim prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu (29.4).

Izračunavanje odmora množi se prosječnom plaćom za broj dana na godišnjem odmoru.

Studijsko odsustvo

U skladu s čl. 173-179 od LC RF, on se daje zaposlenicima koji rade paralelno s glavnom studiju na dan ili navečer u obliku sveučilišta, susa i onih radnika koji studiraju u formiranju početno strukovno obrazovanje (škole, centra za obuku, itd) ili večernjim školama.

U tom slučaju, plaćanje obrazovni dopust može se provoditi samo u odnosu na one zaposlenike koji primaju prvi obrazovanje, i naučiti kako uspješno ostaviti odobrit će im se za vrijeme trajanja sjednice i diplome ili kada je obrazovna ustanova ima državne akreditacije. Osim toga, dopust se odobrava u slučajevima upisa u obrazovnu ustanovu.

Zaposlenici koji rade u poduzeću na određeno vrijeme ne dobivaju obrazovni dopust. Prema zakonodavstvu, samo glavni zaposlenici imaju pravo na plaću obrazovnu odvojenost od proizvodnje (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje za odvajanje od posla za provedbu odgojno-obrazovnih i znanstvenih aktivnosti trebalo bi provoditi i diplomirani studenti i doktorski studenti. To ne definira LC RF, već Zakonom od 28.08.1996. Br. 125-FZ (članak 19.).

Rodiljni dopust (rodiljni dopust)

U ovome vrsta odmora sve žene koje rade na temelju ugovora o radu imaju pravo postati majke (prema članku 255 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali ne samo trudni zaposlenici imaju pravo na takav privremeni prestanak radnih aktivnosti, uz zadržavanje plaće i položaja. Zaposlenici koji su usvojili djecu mlađu od 3 mjeseca dobivaju ista prava kao i žene koje rađaju (članak 257. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje rodiljnog dopusta vrši se nakon što se izračunava duljina vremena odmora od posla do žene prije i poslije porođaja (ili usvajanja djece). ovo vrsta odmora sastoji se od dva dijela, koji predstavljaju prenatalni i postpartumski period. Prosječno razdoblje odmora iznosi 140 kalendarskih dana.

Doplatak isplaćuje za vrijeme trudnoće i porođaja, staviti sve rade žene, kao i registrirani u centrima za zapošljavanje i odbacio zbog likvidacije organizacije. Njegova vrijednost ovisi o prosječnoj godišnjoj zaradi uzimajući u obzir dodatne prihode (premije, poticaje itd.). Od siječnja 2010. donja granica doplatka iznosi 2061,41 rubalja (na rođenje prvog djeteta).

Dodatno se daje obavezan godišnji dopust majkama.