Smanjenje Ministarstva unutarnjih poslova Rusije

Gospodarska situacija u državi ostavlja mnogo želja. Takva situacija utječe na život svakog građanina, na vrijednost proizvoda, kao i na aktivnosti agencija za provedbu zakona. I prva reforma koju je izvršila država kako bi se izjednačila ekonomska situacija bila je smanjenje Ministarstva unutarnjih poslova.

Predviđanja također upućuju na to da je "čišćenje" osoblja u jednoj od glavnih jedinica javnog poretka zbog povećanja razine obrazovanja. Dakle, samo visoko kvalificirani radnici mogu ostati na terenu, koji imaju niz znanja, vještina i vještina potrebnih za uspješno obavljanje borbenih misija.

Nerazvijene statistike

Nepovoljna ekonomska situacija nesumnjivo je imala snažan utjecaj na smanjenje Ministarstva unutarnjih poslova. Godine 2017. ova reforma ima više nego ikad snažan utjecaj na obične građane, kako s pozitivne, tako is negativne strane. Odluka je utjecala na dinamiku zapošljavanja zemlje u cjelini. Za razdoblje od 2015.-2017., Djelatnici postrojbi izvan zakona aktivno se smanjuju.

Smanjiti proračunske izdatke smanjivanjem Ministarstva unutarnjih poslova - jednog od glavnih ciljeva države. Tijekom dvanaestomjesečnog razdoblja 2015. godine, zahvaljujući obnovljenoj politici, spremljeno je oko 100 milijardi eura. Vrijedno je obratiti pažnju na brojne prognoze, koje upućuju na to da će 2017. godine program smanjenja doći do nove brzine.

Prije otprilike godinu dana vlada ruskog državnog ureda izdala je dekret, što ukazuje na smanjenje broja zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova za 11.000 radnih mjesta. Reforma će završiti s planiranim gubitkom osoblja za 10% časnika i 15% ranga i dosjea.

Dužnosti: kome?

U takvoj situaciji zanimljivo je nagađati o obavljanju službenih dužnosti osoba koje nisu bile isključene iz sustava. Za cjelokupni prikaz slike valja napomenuti da za svako tijelo, strukturnu jedinicu (odjel, menadžment) je dodijeljen određeni broj radnih mjesta. Obveze svakog zaposlenika su usmjerene na obavljanje poslova koji se ne preklapaju s radom drugih zaposlenika.

Tako je došlo do smanjenja broja zaposlenih u Ministarstvu unutarnjih poslova Ruske Federacije. Vrlo relevantno pitanje do danas je prijenos dužnosti zaposlenih koji su prestali raditi onima koji su ostali na terenu i ispunjavaju osnovne zadaće. Tko će platiti dodatnu naknadu za teret? A za veću količinu napora i vremena provedenog? Nažalost, javni rukovoditelji još ne razmišljaju o tome.

O pozitivnim promjenama

Smanjenje unutarnje službe Ministarstva unutarnjih poslova poslužit će kao poticaj za stvaranje novog tijela državne zaštite - Rosgvardia, koja će preuzeti funkciju osiguranja sigurnosti građana.

Smanjenje Ministarstva unutarnjih poslova planira se provesti u nekoliko faza, uključujući i odlazak u mirovinu zaposlenika. Dakle, zaposlenik koji je ostao do maksimalnog roka za nekoliko godina ili mjeseci, ići će na zasluženi odmor. A ako je ranije na svom mjestu unaprijed najavio natječaj, sada započinje zapošljavanje novih zaposlenika za upražnjeno radno mjesto. Bez sumnje, smanjenje Ministarstva unutarnjih poslova donijet će značajne uštede u ruskom proračunu?

Zaštita od nepovoljnih reformi

Smanjenje osoblja Ministarstvo unutarnjih poslova provodit će se ne univerzalno, već uzimajući u obzir kriminalno stanje svake regije države. Analizom dobivenih podataka omogućit će se zaposlenicima indeksiranje plaća.

Zapanjujući primjer je zabrana smanjenja broja zaposlenih u sljedećim regijama: židovske autonomna regija, Crimea, Chukotka, Distrikt Nenets. Ova odredba će utjecati na one radnike koji su u izravnom kontaktu s stanovništvom, odnosno policijskim okružnim policajcima u bilo kojem entitetu. Osim toga, posebne službe Ministarstva unutarnjih poslova, ovlaštene za obavljanje obavještajnih, pretražnih i drugih djelatnosti, neće biti podvrgnute otkazu. Valja napomenuti da će, uz oštro poboljšanje ekonomske situacije u zemlji, smanjenje Ministarstva unutarnjih poslova odmah prestati. Ali, znajući trenutnu političku situaciju, malo je vjerojatno da će takve želje postati stvarnost.

Uronimo u prošlost

Bilo je to srpanj 2015. Predsjednik svojim dekretom smanjuje oko 100 tisuća zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova. I ovaj trend nije bio jednokratan, već stalni. Zato su početkom 2016. mnogi bili spremni napustiti radno mjesto i upakirati kovčeg s radnim priborom. Smanjenje mase u Ministarstvu unutarnjih poslova 2016. godine - zajednički fenomen za ljude u plavim naramenicama.

Situacija javne sigurnosti pogoršana je i činjenica da je normativni zakon omogućio mogućnost smanjenja broja izvanstranačke sigurnosti. U ovoj industriji, negativne reforme su utjecale samo na one koji rade za državu na temelju ugovora.

Bilo je i štedljivih trenutaka. Šef države je izdvojio određene kategorije građana koji nisu morali biti otpušteni: zrakoplovne jedinice, DOS, transportna policija. Osim toga, svi zaposlenici primili su privilegije, ovisno o njihovoj pripadnosti određenim teritorijima, na primjer, osoblje je u potpunosti sačuvano u Krimu i Okrugu Yamalo-Nenets. Ostatak regija nije se mogao pohvaliti takvim povoljnim položajem, a otkaz je bio rasprostranjen.

Preobrazba agencija za provedbu zakona

Smanjenje Ministarstva unutarnjih poslova Rusije utjecalo je na aktivnosti drugih agencija potrebnih za osiguranje sigurnosti stanovništva i države. Dakle, ukinuti postovi ponovno su se pojavili u potpuno različitim odjelima, a nisu bili povezani s policijom. Redistribucija se dogodila ovisno o modernom kriminalno stanje svaka regija, kao i razina zločina. Osoblje privatne sigurnosti smanjilo se gotovo 90.000 zaposlenika, što je nesumnjivo teško pogodilo kriminalnu situaciju.

Kako bi se spriječio rast opasnih povreda, odbacivanje centralizirane zaštite, čuvari u pritvoru, kao i timovi za brzo reagiranje nisu se vodili. U pravilu se inovacije nisu odnosile na zaposlenike koji su svoje službe pružali više od desetljeća.

Ciljevi reforme

Ukupno, kao rezultat smanjenja, otpušteno je oko milijun ljudi. Svaki od službenika odgovara smanjenom položaju. Šef države kaže kako je glavni cilj reforme osoblja Ministarstva unutarnjih poslova smanjiti opterećenje državne riznice.

Suprotno bilo kakvim preprekama, mišljenjima i nezadovoljstvima, odluka predsjednika je ostvarena. Štoviše, uštede su se dogodile ne samo zbog brojnih otpuštanja, već i zbog prestanka dodatnog financiranja sustava. Djelujući zaposlenici do današnjeg dana ne primaju dodatna plaćanja, naknade, socijalnu pomoć. Iznimke su samo podnositelji zahtjeva za besplatnu nekretninu.

O nedostatcima

Kvalitativno novo rješenje uvijek je ispunjeno posljedicama: pozitivnim ili negativnim. A slučaj koji se razmatra nije iznimka.

Prvo i najvažnije, brojni objekti države, koji su prethodno bili pod zaštitom izvanstranačke sigurnosti, pod prijetnjom su napada. U fazi reforme postoje problemi vezani uz zaštitu stanovništva od kriminala. Međutim, šef države tvrdi da učinkovitost rada tijela za provedbu zakona ne ovisi o broju zaposlenika, već o njihovim vještinama i pravilnom obavljanju njihovih dužnosti. Jedino pozitivno je zadržavanje radnika koji imaju impresivno iskustvo u službi. To je ova kategorija koja može pružiti učinkovito savjetovanje "mlađoj generaciji", usavršiti praksu mladih radnika i također pridonijeti unutarnjoj učinkovnoj reformi sustava javne sigurnosti.

Razvoj tijela za provedbu zakona unutarnjeg poretka ovisi o pokazateljima državne ekonomije. U slučaju poboljšanja situacije, osoblje MVD-a ponovno će zauzeti nekadašnje mjesto.