Uzorak radnog naloga na blagdane. Kako platiti za praznike

Nisu svi ljudi rade vikendom i praznicima. A za one koji se bave smjenama, postoje određeni "bonusi" od strane države u pogledu plaća. Radno zakonodavstvo (točka 153) jamči naknadu za realizaciju radnih funkcija tijekom dana i praznika. Međutim, sam članak neće raditi. Potrebna vam je legitimna primjena svog poslodavca. U nastavku ćemo razmotriti razloge za nastanak tog prava zaposlenika, kao i opisati uzorke naloga za rad i plaćanje na blagdane.

Vikend aktivnosti

Kao što kaže radno zakonodavstvo, četrdeset satni radni tjedan je norma. Sve više od ove brojke je obrada, ili raditi vikendom, a ponekad i kršenje zakona.

Postoji kategorija zaposlenika koji rade na rasporedu. Njihov izlazak na posao svaki dan je uobičajen. Ponekad može biti nepredviđene okolnosti, na kojem je poslodavac prisiljen organizirati rad cijelog kolektiva vikendom ili blagdanom, a ljudi ne bi trebali raditi pod standardnim uvjetima.

Okolnosti pod kojima je moguće nazvati zaposlenika na javni praznik

U takvim okolnostima moguće je nositi:

• nesreće, čije se likvidacije ne mogu odgoditi;
• izvanredne situacije;
• popravak opreme;
• neispunjavanje potrebnog volumena narudžbi;
• iz drugih razloga (prema odluci upravitelja).

Dani u vezi s odmorom

Zakonodavstvo Ruske Federacije regulira popis nezaposlenih praznika. O tome kako raditi na blagdanima, kažite relevantne rezolucije, koje označavaju sve prijenose na određeni datum.

No, pored toga normativnog akta, popis posebnih dana odmora u Ruskoj Federaciji utvrđen je u TC (članak 122.). Ovih dana su: u siječnju, od 1. do 8., veljače - 23., ožujka - 8., svibnja - 1. i 9., lipnja - 12. i 4. studenog. Ovih dana su obvezni vikend neradni dani za sve subjekte Ruske Federacije. Također, osim tih državnih praznika, u nekim regijama, postoje i drugi neradni dani su praznici za vjerskih razloga (na primjer, u republici kgm Sagaalgan odmor, u cijeloj zemlji odmara 5 dana u veljači).

Razlog napuštanja slobodnog dana

U prisustvu različitih okolnosti u kojima je izlazak zaposlenika potreban na javni praznik, odgovornost poslodavca je da izrađuje odgovarajući nalog. To je ovaj dokument koji će biti temelj za pozivanje zaposlenika od vikenda praznika. U nastavku ćemo razmotriti neke uzorke narudžbi na poslu na javnom odmoru.

Primjer naloga za rad na blagdane može izgledati ovako:

Autonomna proračunska institucija dodatnog obrazovanja

"Kuća dječje kreativnosti"

(ABU DO DDT)

PRICKET W

11.04.2017., Br

G. Zima

Na dužnosti na praznicima

Kako bi se osigurala zaštita od požara, nesmetan rad vodoopskrbe, napajanja, jača kontrolu sigurnosti objekta vikendom i blagdanima 01, 08, 09. svibnja 2017. godine.

JA ORDER:

1. postaviti na dužnost na praznike 01, 08, 09. svibnja 2017

1. svibnja

d / c "Rovesnik" - stražar Belova MA (7-15-14) -

d / c "Romantični" - watchmanMoskalyuk S.P. (3-25-40) -

8. svibnja

d / c "Rovesnik" - skrbnik Sizykh N.S. (7-15-14) -

d / c "Romantični" - stražar Kharisov M.F. (3-25-40) -

09 svibanj

d / k "Rovesnik" - čuvar Fedorova OP-a (7-15-14) -

д / к «Рамантик» - stražar Vershinin LG (3-25-40) -

2. Obavezati stražare da obavijeste Obrazovni odbor o stanju termičkog režima, opskrbi vodom i strujom telefonom 3-18-06 od 8⁰⁰ do 9⁰⁰, od 12⁰⁰ do 13⁰⁰, od 16⁰⁰

do 17⁰⁰, od 21⁰⁰ do 22⁰⁰.

3. U slučaju opasne situacije odmah obavijestiti odgovornu osobu na dužnosti do MBU „ZDDT” čuvar Odbor za obrazovanje, tel. 3-18-06, odgovorna osoba na dužnosti Odbor za obrazovanje, dispečera na dužnosti uprave, tel. 3-24-67.

4. Organizirati dužnost odgovornih djelatnika uprave ZDDT vikendom i blagdanima 01., 08., 09. 2017. godine.

5. Imenovati na dužnost odgovorne osobe:

6. Kopija narediti imenovanje odgovornim na dužnosti da podnese Odboru za obrazovanje vodeći stručnjak za zaštitu radnika Ozerova EV do 25. travnja 2017.

Direktor tvrtke ABU DO DDT S.V. Lashkina

Poredak upoznavanja:

(datum, naziv, popis osoblja)

Kao što se može vidjeti, ova naredba navodi osnovu za odlazak na praznike, koje zaposlenici trebaju napustiti, što bi trebali činiti. Također su navedene osobe odgovorne za izvršenje ove narudžbe.

Ovaj uzorak narudžbe na poslu za vrijeme blagdana izvršava se ispravno i bez kršenja zakona. Valja napomenuti da su 1. i 9. svibnja odmorni dani, a 8. svibnja samo dan. I onih ljudi koji danas rade kao stražari, plaće za ovaj dan dobit će u običnom iznosu, a ne kao blagdan.

još jedan uzorak reda rada na javnom odmoru, koja se odnosi na zaposlenike koji rade na standardnom rasporedu.

Autonomna proračunska institucija dodatnog obrazovanja

"Kuća dječje kreativnosti"

(ABU DO DDT)

PRICKET W

20.12.2016., Br. 111

G. Zima

O radu kreativne platforme

S pogledom na organizirani ostatak djece na Novogodišnjim blagdanima

JA ORDER:

1. 1. siječnja 2017. nastavnici dodatnog obrazovanja trebaju organizirati kulturni odmor za djecu na gradskom trgu.
2. Potrebno je pripremiti kreativne i igračke aktivnosti za djecu srednjih i srednjih škola mlađe dobi.
3. Odgovoran za izvršenje naloga za imenovanje organizatora učitelja Petrov MA

Direktor tvrtke ABU DO DDT S.V. Lashkina

Poredak upoznavanja:

(datum, naziv, popis osoblja)

plaćanje

Zaposlenici koji rade na odmoru postavljaju pitanje: "Kako se plaćaju dani blagdana?". Prema zakonu, plaćanje se vrši u dvostrukom iznosu (minimalnom iznosu), bez obzira na to radi li se za taj poslodavac komad ili satnica. Međutim, taj iznos može biti veći od dvostruke veličine. No, onda bi ova odredba trebala biti navedena u lokalnim aktima određene institucije.

Nemojte zaboraviti da sama isplata neće nastati. Da biste to učinili, potreban vam je razlog, koji je red (redoslijed) glave.

Primjer naloga za rad na blagdane za plaćanje ovih dana:

Općinska proračunska institucija

Ziminsky Kuća dječje kreativnosti "

(MBU DO ZDDT)

PRICKET W

20. 1. 2013. № 09

G. Zima

O plaćanju za posao

na praznicima

U skladu s Čl. 153 LC RF platiti za rad neradne blagdane 01. - 08. siječnja 2017

JA ORDER:

Ispunite dvostruku isplatu sljedećim zaposlenicima:

Belova MA, stražar "Rovesnika" - 16 sati -

Moskalyuk SP, stražar d / k "Romantični" - 16 sati.

Ravnatelj MBU DO ZDDT S.V. Lashkina

Narudžbom upoznati:

Ova narudžba, zajedno s vremenskim listom, daje se računovodstvenom odjelu za izradu akreditacije.

Plaćanje za rad u smjenama

Regulira rad tijekom praznika TC, odnosno Art. 153. Razlika između radnog smjera i standardnog rasporeda je da odlazak na posao na odmoru nije slobodna situacija, ali zajednička stvar, samo netko bližnji radi na odmoru.

Naravno, osoba može biti uznemirena da se odmor ne održava u obitelji, već u ispravnom stanju, tako da ovaj posao mora biti isplaćen. Kako su plaćeni godišnji odmori na rasporedu? Kao što kaže Zakon o radu, plaćanje za odmor se vrši u dvostrukoj veličini. I ova se odredba odnosi na radne smjene. Samo za ovaj radni dan, zaposlenik će dobiti dvostruku plaću, temeljenu na njegovoj mjesečnoj stopi.

Na primjer, zaposlenik je radio za deset smjena u mjesecu, od kojih je jedan pao na odmor. Mjesečna plaća za zaposlenika iznosi 50.000 rubalja, tako da jedna smjena troškova (50.000 / 10 = 5.000 rubalja). Prema tome, za odmor, zaposlenik će dobiti 5,000 rubalja po stopi i plus 5,000 rubalja, što je dvostruka veličina. Plaće za mjesec dana iznose 55.000 rubalja, plus regionalne i sjeverne nejednakosti, bonuse, poticajne isplate, ako ih ima.

Plaćanje za blagdane i noćne smjene

Da biste ispravno izračunali noć i odmor, trebate znati da je noćno radno vrijeme vrijeme od 22.00 do 06.00 sati. Ti sati su plaćeni kao noć, ne samo za vrijeme praznika, ali u bilo kojem trenutku, kao i plaćanje za državne praznike, tu je pored udvostručiti veličinu pomaka, kao što je objašnjeno gore, ali i plus dodaje 20% satnice (za tih 8 sati) ,

Ako zaposlenik radi u smjenama, a njegova smjena i pao na odmor, a noću, njegove plaće će se sastojati od dvostruko veličine za taj dan plus 20% od satnice sati u noć. Ako je zaposlenik dolazi na posao taj dan (izlaz), što nije predviđeno rasporedom, a zatim njegove plaće će se sastojati od dva puta osnovne plaće plus bonus za noć.

Također biste trebali znati da je 20% minimalni iznos koji je postavila država, pri određenom poduzeću ovaj postotak može biti veći (regulirano regulativnim aktima institucije).

Vrijeme je

Stranke u radnom odnosu mogu zaključiti sporazum koji umjesto da plaća za rad na odmoru, zaposlenik može uzeti slobodne dane (odmora). U tom će slučaju rad biti plaćen u uobičajenom iznosu.

Važno je zapamtiti da računovodstveni odjel možda ne zna o sporazumu između stranaka. Stoga poslodavac mora o tome obavijestiti računovođu izradom izvješća (u nedostatku naloga za plaćanje).

U zaključku

Država jamči naknadu za izlazak radnika na posao (usluga) vikendom i praznicima. No, osim toga, rad na blagdanu podržava nalog o povlačenju i plaćanju. Bez njih, ovo pravo ne može nastati. Ako poslodavac prekrši svoje dužnosti iz navedenih razloga, onda je to razlog za prijavu na Odbor za zaštitu radnika.

Uzorak radnog naloga na praznicima je razmatran gore. Ova narudžba je nalog za glavnu aktivnost, stoga ga svaki poslodavac stvara prema vlastitom nahođenju. Jedinstven oblik takvih naloga ne postoji.

Svaki poslodavac može osigurati da rad na odmoru bude više plaćen nego što je navedeno u državnim aktima. Ali popis blagdana je fiksiran na zakonodavnoj razini federacije i subjekta.