Državna politika zapošljavanja

Državna politika zapošljavanja usmjerena je na rješavanje takvog važnog zadaća kao što je razvoj i puna implementacija potencijal za rad

Aktivne politike zapošljavanja su akcije usmjerene na smanjenje nezaposlenosti. To uključuje aktivnosti koje sprečavaju otpuštanje zaposlenika, kao i obuku, obuku, pomoć pri pronalaženju novih radnih mjesta, prekvalifikaciju, stvaranje novih radnika.

pasivan javne politike zapošljavanje su mjere koje pomažu smanjenju negativnih posljedica fenomena poput nezaposlenosti. To uključuje isplatu socijalnih naknada, izdavanje osnovnih dobara za siromašne, organiziranje posebnih nereda za beskućnike, kao i druge vrste pomoći.

Državna politika zapošljavanja podijeljena je u tri kategorije.

- Ekonomske mjere. Posebice, poticanje poduzetničke aktivnosti kroz pružanje poreznih poticaja, subvencija i pozajmljivanje.

- Organizacijske mjere. To je osobito povećanje profesionalnih kvalifikacija, pomoć pri traženju posla, obuka.

- Zakonske mjere. To su zakonski akti koji osiguravaju prijevremeno umirovljenje, smanjenje dobi umirovljenja, osnivanje trajanje radnog dana, odmor. Osim toga, to su zakoni koji predviđaju minimalnu plaću, pružanje slobodnog vremena, dvostruko plaćanje za ulazak u uslugu odmor, uvjeti sigurnosti u industriji klasificiranih kao štetne.

Državna politika zapošljavanja podijeljena je na tri modela, popularna u razvijenim zemljama. Američki model podrazumijeva stvaranje velikog broja radnih mjesta koja ne zahtijevaju visoku učinkovitost. Istovremeno, nezaposlenost se formalno smanjuje, ali broj građana s minimalnom plaćom raste.

Skandinavska državna politika u području zapošljavanja podrazumijeva stvaranje radnih mjesta u javnim sferama. u ovaj građanin primaju prosječnu plaću i stabilnost. Međutim, ovaj sustav ima svoje nedostatke. Konkretno, postoji rizik od inflacije i iscrpljivanja financijskih sredstava.

Europski model podrazumijeva rast prihoda i povećanu produktivnost. Takav sustav zahtijeva velike koristi za nezaposlene.

Postoje različite vrste zaposlenja. Puno radno vrijeme znači aktivnost tijekom cijelog dana, pri čemu zaposlenik prima plaću u iznosu koji odgovara regiji.

Nepotpuno zapošljavanje može biti prisiljeno zbog različitih ekonomskih razloga. To uključuje aktivnosti tijekom nepotpunog dana, što podrazumijeva smanjenu učinkovitost i niske plaće.

dobrovoljan nedovoljna zaposlenost najčešće je povezana s raznim društvenim uzrocima. Na primjer, osoba se brine za bolesnu obitelj ili kombinira studije s poslom.

Zaključimo. Državna politika u području zapošljavanja trebala bi se provesti na sveobuhvatan način. Potrebno je pomoći ljudima koji zbog nekog razloga ne mogu dobiti posao. Na primjer, to može biti pomoć u obuci i prekvalifikaciji. Međutim, valja se prisjetiti da će u svakom slučaju ostati određeni postotak nezaposlenosti. Ovdje su potrebne posebne mjere. Konkretno, to su razne pogodnosti i pomoć siromašnima. Postoje različiti mehanizmi za smanjenje nezaposlenosti. Svaki od njih ima svoje prednosti i nedostatke. U svakom slučaju, potrebno je stimulirati ljude radna aktivnost, jer dobrobit države ovisi o tome koliko je građana uključeno u gospodarstvo.