Vrste brifinga

Prema članku 212 Zakona o radu u zemlji jednog od najvažnijih dužnosti poslodavca je osposobljavanje zaposlenika u sigurnom organizaciji i načinu rada (uključujući i pružanje prve pomoći žrtvama na radnom mjestu) i brifinga. Također, poslodavac je dužan organizirati u obuci zaposlenika na radnom mjestu, kao i provjeru svoje znanje o zahtjevima OT. vrste obavijesti, vođenje

Sve vrste sigurnosnih izvješća podijeljene su prema vremenu njihova ponašanja i prirodi. Ukupno je pet, svaki obvezno, nitko od njih ne može otkazati niti zamijeniti drugu. U pravilu, oni bi trebali biti svjesni i precizno nabrojati ne samo usluga osoblja iz organizacije ili lidera različitim razinama, ali i svakog zaposlenika, jer to pitanje sadržan je u ulaznicu za ispitivanje zahtjeva iz bilo koje kategorije zaposlenika u organizaciji (radnici, stručnjaci, zaposlenici ili glava). Stoga bi odgovor trebao sadržavati informacije o brifingima:

• otvor;
• primarni;
• re;
• nepredviđeni;
• meta.

sve vrste brifinga o zaštiti radne snage uputama, razvijene u organizaciju, koja mora imati sljedeće naslov „po nalogu upute, provjere znanja i certificiranja zdravlja i sigurnosti na radu za radnika (u daljnjem tekstu naznačeno organizacije).” U svakom društva, poduzeća, firma, korporacija, institucija i sl uspostavlja procedure za razvoj i ažuriranje dokumenta, kao i upoznati se s njim svaki zaposlenik. Čime se osigurava kontinuirano i multi-level prirodu obuke, poslodavac ne samo da ispunjava dio zahtjeva za OT navedeno u Zakonu o radu, ali i neformalno smanjuje rizik od ozljede, uzrokovane nepoštivanjem s postojećim pravilima i propisima.

Samo popis svih vrsta brifinga pri provjeravanju znanja o SZ nije dovoljan. Potrebno je imati ideju o tome što bi svaki od njih trebao ispričati ispitivač? Prije svega, gdje, s kojim periodicitetom i tko ih treba voditi.

Uvod - jednom kada idete na posao ili praksu. Da biste to učinili, donijeti stručnjaci na radu, za izvanredna stanja Ministarstva (po požara inspekcije i spašavanja plin usluga) i zdravstvenih ustanova. Na to bi trebalo biti navedeno u posebnom registru usluga iz organizacije, reda zaposlenosti i osobne knjige ili karticu na skrb zaposlenika.

Primarni - voditelj jedinice u radnom mjestu prvog radnog dana. Pri prevođenju unutar organizacije u drugu strukturna podjela ili promjena posta i trgovine koja to nužno provodi. Zapisnik se unosi u osobnu knjigu o zaštiti radne snage.

Preostali tipovi brifinga provodi neposredni nadređeni, samo njihova periodicnost i svrha su različiti.

Ponovljeno - prvi put točno šest mjeseci nakon prvog ispitivanja za provjeru znanja o SZ, a zatim najmanje jednom svakih šest mjeseci. Dopušteno je provoditi ga pojedinačno sa svakim zaposlenikom ili grupom. Zapis o tome se obavlja u posebnom časopisu.

Neplanirano - pri mijenjanju regulatorne dokumentacije (obavezno za određeni položaj ili radno mjesto). Također u slučaju duge stanke u radu (više od mjesec dana), prekršivši pravila OT, na zahtjev nadzornog tijela ili prilikom promjene u tehnološkom procesu. Zapis o tome se obavlja u posebnom časopisu.

Povjerenje - prije izvođenja radova koji nisu svojstveni ovom položaju ili profesiji pri registraciji u posebnom časopisu.

Takve vrste brifinga, kao primarne, uvodne ili ponovljene, provode se prema programima koji su posebno razvijeni i odobreni u organizaciji. Volumen ciljanog i neplaniranog određuje se za svaki pojedini slučaj.