Zaposlenik je netko? Definicija, prava, dužnosti, naknada

Zaposlenik je društveni pojam. Istražuje se u dva semantička aspekta. Razmislimo o tome što su zaposlenici.

definicija

Prije svega, u uvjetima odnosa roba i proizvodnje postoji jedan oblik u kojem fizička osoba može stupiti u profesionalnu interakciju s organizacijom. Istovremeno, postaje sudionik, "integralni element" poduzeća. U suvremenim uvjetima, subjekt može ostvariti svoju objektivnu potrebu za primanjem novčanog dohotka u gotovo istom obliku - kao plaća. To znači da u određenoj mjeri sudjeluje u stvaranju i djelovanju poduzeća. Pravno, svi članovi kolektiva pripadaju predmetnoj kategoriji. Na ekonomskoj situaciji svi oni djeluju kao partneri. Zaposlenik je također član određene kategorije društva koji prima prihode za svoje djelatnosti od izvora koji nisu formirani iz poslovanja koje ona obavlja. U tom slučaju ne mora stupiti u vezu s pravnom osobom za sudjelovanje u obrazovanju i radu poduzeća. Osim toga, nije potrebno stvoriti organizaciju prihoda. Poduzeće ima na raspolaganju vlastiti novac, od čega kompenzacija zaposlenika.

nijanse

Osoba koja sudjeluje u formiranju pravne osobe, koja ulazi u profesionalni odnos s njim, legalno se smatra unajmljenog radnika. Ovo je, Međutim, to ne znači da je takav u svom društvenom statusu. Formirajući izvor financiranja aktivnosti organizacije, proces ulaganja, osiguravajući plaću, zaposlenik djeluje kao gospodarski partner.

Neprofitne strukture

Funkcioniranje takve pravne osobe, stvaranje fonda za prikupljanje novca svojim sudionicima provodi se, kao što možete zamisliti, s vanjskim izvorima. To vam omogućuje da tretirate subjekte kao zaposlenike. Međutim, ovo je pogrešno shvaćanje. Neprofitna poduzeća, poput komercijalnog poduzeća, formiraju svi sudionici koji to posjeduju. Svaki član društva ima svoje ljudski kapital, djelujući kao dio agregatnog resursa pravne osobe. Imovina organizacije je vlasništvo svih sudionika. Djelujući kao porezni obveznici, članovi društva pridonose financiranju aktivnosti neprofitne organizacije.

nalazi

Sudionici u neprofitnim društvima, koji su ih formirali i pridružili radni odnosi s njima, smatraju se zaposlenicima na pravnom statusu u okviru zapošljavanja. Međutim, oni se ne odnose na dotičnu kategoriju na društvenoj razini. Stvaranje izvora financiranja za aktivnosti organizacije, fond iz kojeg se prenosi njihova naknada, smatraju se gospodarskim partnerima.

Suvremene stvarnosti

Trenutno postoje poduzetnici koji su angažirali radnike. U ovom slučaju, razlike između entiteta koji su uključeni u aktivnosti organizacija, od gospodarskih partnera su vrlo značajni. Posebno su jasni u pravnom smislu. Međutim, pravni nedostaci zakonodavca u reguliranju interakcija gotovo su izjednačili ove kategorije. Štoviše, nije pravni status koji služi kao opravdanje za društveni status građanina. Naprotiv, njegovo objektivno mjesto u društvu, koje određuje priroda izvora nagrađivanja koju je dobio za njegovu profesionalnu aktivnost, služi kao osnova za dobivanje određenih pravnih mogućnosti.

primjeri

Sudionici u radnoj aktivnosti mogu se smatrati unajmljenim radnicima samo ako stvaraju objektivne razloge za dobivanje naknade vlastitim radnjama. Međutim, oni ne stvaraju izvore iz kojih će ta sredstva biti povučena. Na primjer, učitelj, dadilja, vrtlar, brigada finera. U nekim slučajevima, zaposlenik će biti sudionik u pravnoj osobi, koji u svom ugovoru posebno određuje pravo na plaćanje rada, bez obzira na funkcioniranje organizacije.

NC

Ako IP privlači rad plaća, tada će nastati dodatni troškovi. Prije svega, oni uključuju troškove nagrađivanja. Osim toga, zakonodavstvo predviđa određene doprinose raznim fondovima i proračunu. Prvi porez na zaposlenike - Porez na osobni dohodak. Njegov iznos oduzima se od plaće građana po stopi od 13% iznosa naknade. završni ugovor o radu sa zaposlenikom, voditelj poduzeća stječe poseban status. Postaje svojevrsni posrednik između građana i proračuna. U skladu s poreznim zakonikom, poslodavac postaje porezni agent. Morate izračunati, zadržati i prenijeti iznos poreza na dohodak u proračun. Osim toga, zakon utvrđuje doprinose:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

objašnjenja

Zapravo, porez na dohodak nije prenesen iz džepa poduzetnika, već je zadržan od suradnika zaposlenika. Što se tiče doprinosa različitim fondovima, oni su dodatni troškovi koji su neizbježni kada se uključuju građani u izvršavanju određenih proizvodnih zadataka. U međuvremenu, NK pruža određena oproštenja za IP. So. Subjekti koji primjenjuju USN mogu koristiti snižene stope. Osim toga, 2016. godine za prijenos iznosa osiguranja za zaposlene u mirovinskom fondu određuje se maksimalni iznos plaće godišnje. To je 71 tisuća rubalja. Ako naknada premašuje tu vrijednost, PI plaća samo 10% od razlike.

Osnovna prava zaposlenih

Građanin koji sudjeluje u provedbi profesionalnih aktivnosti u poduzeću prima brojne mogućnosti. Osobito ima pravo:

1. Prijava, promjena, prestanak ugovora po uvjetima i redoslijedu koji je utvrdio TC.
2. Pružiti mu posao koji je dogovoren ugovorom.
3. Radno mjesto. Ona mora biti u skladu sa zakonskim zahtjevima SZT i uvjetima propisanim kolektivnim ugovorom.
4. Pravodobno i puna isplata naknade, prema kvalifikacijama, kvaliteti i količini obavljenog posla, kao i njegovoj složenosti.
5. Ostatak. Pruža se kroz uspostavu normalnog radnog vremena, skraćene smjene za niz kategorija radnika, pružanje vikenda svaki tjedan, godišnji odmor (plaćen).
6. Pouzdane i potpune informacije o uvjetima za provedbu svojih profesionalnih aktivnosti u poduzeću, zahtjevima SZ.
7. Stručno usavršavanje, napredno usavršavanje, prekvalifikacija.
8. Stvaranje udruga i sindikata.
9. Sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju, potpisivanje sporazuma putem svojih predstavnika, dobivanje informacija o provedbi njihovih uvjeta.
10. zaštita prava radnika, interesa i sloboda ne-zabranjenim metodama.
11. Sudjelovanje u upravljanju poduzećem.
12. Rješavanje kolektivnih i pojedinačnih sporova koji proizlaze iz okvira radnih odnosa.
13. Naknada za štetu nanesenu u obavljanju profesionalnih dužnosti, naknadu za moralnu štetu.
14. Obvezno socijalno osiguranje.
15. Sudjelovanje u štrajkovima.

dužnosti

Zaposlenik mora:

1. Savjesno obavljaju svoje profesionalne zadatke, koje mu se dodjeljuju u skladu s ugovorom.
2. Slijedite pravila tvrtke.
3. Ispuniti disciplinske zahtjeve.
4. Poštujte standarde rada.
5. Za udovoljavanje zahtjevima za sigurnost i zdravlje na radu.
6. Njega za materijalnim vrijednostima poduzeća i ostalih zaposlenika.

U slučaju situacije u kojoj postoji opasnost za život / zdravlje kolega, vlasništvo organizacije, zaposlenik mora odmah obavijestiti svog neposrednog nadređenog ili šefa tvrtke o tome.

Uzajamni odnosi s strancima

Zakonodavstvo propisuje građane koji dolaze iz drugih država da posjeduju posebne dokumente za zapošljavanje. Ako je osoba stigla na vizu, tada je potreban papir dopuštenje. Za osobe koje su stigli bez viza, traženi dokument je patent. To je stupio na snagu 1. siječnja. 2015. Trenutno samo oni stranci koji pružaju pomoć u različitim područjima života, a ne vezani za poduzetništvo, dobivaju patent. Ako građanin želi dobiti posao, treba mu dozvolu. Trenutačno zakon propisuje mogućnost sklapanja bezgraničnog ugovora o zaposlenju s strancima. Prva se dopušta izvršiti u slučajevima utvrđenim člankom 59. TC-a. Posebno, ugovor o radu na određeno vrijeme ako je razdoblje za koje je građanin uključeno najviše dva mjeseca ako subjekt zamijeni glavu ili njegovog zamjenika iu nekim drugim situacijama. U svim drugim slučajevima sastavljen je neograničeni ugovor.