Članak 254 LC RF s komentarima

Danas će se ispitati članak 254. LC RF-a. Stvar je u tome što je ona odgovorna za osobitosti radnog života trudne žene. Također, ukazuje na neke stavke koje se tiču ​​žena s malom djecom (do 1.5 godina). Svaki poslodavac mora slijediti utvrđena pravila. Uostalom, kršenje Kodeksa rada, osobito u odnosu na trudnice, strašno je zločin. Malo će povjeriti tvrtki koja iskorištava žene u "zanimljivom" položaju. Da, a sama budućna majka vjerojatno neće zadržati posao na kojem se ne poštuju njezina zakonska prava. Pa što možete očekivati? Koje su specifične značajke vođenja zaposlenja zakonom propisane u Rusiji?

Stope proizvodnje

Prva stvar koju treba obratiti pozornost: većina tvrtki ima tzv stopa proizvodnje. Ovo je koliko treba raditi ovaj ili onaj zaposlenik. Članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da trudnica ima punu mogućnost da smanji taj pokazatelj. Ista prava uživaju majke s djecom koja nisu navršila osamnaest mjeseci života.

Prema takvim ženama, poslodavac je dužan smanjiti stopu proizvodnje. Osobito kada se radi o medicinskim pokazateljima. Tijekom trudnoće i prvi put nakon porođaja, žensko tijelo je u ranjivom stanju. Poslodavac mora uzeti u obzir ovaj faktor.

Usput, beskorisno je smanjiti norme rada koji se obavlja bez izjave budućnosti ili nove majke. Zakon ne daje takvu dobrohotnost. Dok sama žena ne izjavi svoje pravo, šef smatra zaposlenika na jednakom nivou sa svim ostalima.

Nepovoljni čimbenici

Što drugo trebam obratiti pažnju? Dogodilo se da odgovornosti trudnice podrazumijevaju različite čimbenike koji mogu nepovoljno utjecati na zdravlje podređenog ili budućeg djeteta. Člankom 254. LC RF-a predviđa se osiguranje normalnih radnih uvjeta za žene u "zanimljivom" položaju.

Naime, svi nepovoljni čimbenici moraju biti eliminirani na zahtjev zaposlenika. Inače, ima svako pravo odbiti obavljati posao. Istodobno se čuvaju i plaće za podređene. Drugim riječima, trudnice imaju pravo pružiti odgovarajuće radne uvjete. I poslodavac je dužan na zahtjev podređenog ukloniti sve nepovoljne čimbenike koji mogu negativno utjecati na zdravlje majke i bebe. Istovremeno, postoji jedna važna točka. I uz uklanjanje čimbenika, a uz smanjenje u normama proizvodnje, prosječna plaća ostaje za zaposlenika.

prije eliminacije

Članak 254 LC RF s komentarima (2015-2016) ima mnogo više mogućnosti. Na primjer, kao što je već spomenuto, trudnica može zahtijevati da poslodavac eliminira nepovoljne čimbenike rada. I dok šef ne zadovoljava zahtjev, ne možete ići na posao. Ovo je pravno. Ovo pravilo propisuje se u članku.

Unatoč činjenici da zaposlenik neće raditi, ona i dalje zadržava prosječnu plaću za postove. Naknada za rad se događa za sve propuštene dane. Novac se povlači iz sredstava poslodavca. Stoga, u interesu šefova tvrtke, brzo zadovoljava zahtjev trudnice.

Bez obzira na to koliko to traje ne rob. Zakon jasno kaže: a negativni čimbenici ne eliminiraju, djevojka u „zanimljivom” poziciji ne mogu ići na posao, uz zadržavanje prosječne plaće za određeni posao. To je, odsutnost podređen i može trajati nekoliko dana i par mjeseci. Ovdje je sve ovisi o poslodavcu.

O inspekcijama

Koje druge značajke predviđaju da članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije diktira? Posjet liječniku tijekom trudnoće važan je put. Obvezno je za sve trudnice. I treba napomenuti: Kodeks rada navodi da poslodavac mora dati svoje podređene s vremenom za posjet ginekologu.

Ali nitko nema pravo prisiliti se posjetiti tijekom nepunog radnog vremena. Ako zaposlenik odlazi na ginekolog tijekom rada, ne može se odbiti. To su ta pravila koja su diktirana člankom 254. LC RF-a. Posjet liječniku za vrijeme trudnoće zbog odsutnosti ne računa se. I radni dan se isplaćuje na isti način kao i potpuno obradeni period.

Drugim riječima, nemoguće je oduzeti trudnice od svoje zarade samo zato što su otišli ginekologu. Zabranjeno je. Članak 254. LC RF-a, 3. dio - to je ono što bi djevojčica trebala spomenuti u "zanimljivoj" situaciji, ako poslodavac ne dopusti liječniku na zakazani ispit. Ili kad kaže da taj dan neće biti plaćen. Takve odluke su ilegalne. To je izravno kršenje utvrđenih zakona.

Do godinu i pol dana

Ova značajka Kodeksa rada ne završava s obzirom na djevojke u "zanimljivom" položaju. Što ako je žena rodila, ali zbog medicinskih razloga ne može se vratiti na svoj prethodni posao?

Ova situacija ukazuje na članak 254. Zakona o radu (2015 i noviji izdanja). Stvar je u tome da je do novoformirane polutoragodovalogo dobi bebe majke mogu tražiti prijenos poslodavca na post, koji bi odgovarao medicinskog izvješća o zdravstvenom stanju.

Važno je napomenuti ovdje: prosječna zarada za podređene sačuvana je. Ovo je potrebna stavka. Poslodavac ne može prenijeti ženu s djetetom ispod 1,5 godine na manje plaćen položaj.

Obavezni ispiti

Ovo su pravila sadržana u članku 254 LC RF-a. Posebna pažnja je potrebno komentirati ovaj dio radno zakonodavstvo. Oni pomažu razumjeti nijanse utvrđenih pravila.

Velika pažnja posvećuje se medicinskim pregledima. Žene tijekom trudnoće obvezno su registrirane u ženskoj konzultaciji. Od ovog trenutka započinju obvezni posjeti. One se ne mogu propustiti. Točnije, takvi koraci nisu dobrodošli. I poslodavac mora izdati svoje trudne podređene za planirane inspekcije sa očuvanjem zarade.

Komentari TC-u, na članak 254., ukazuju da su u Rusiji sljedeći medicinski pregledi obvezni:

• ginekolog - svaka 2 tjedna (i najmanje 10 puta za cijelu trudnoću);
• terapeut - ne manje od 2 puta u 9 mjeseci;
• stomatolog, ENT, oftalmolog - pri registraciji (minimalno).

U praksi, potonji stručnjaci su 2 puta za trudnoću - na početku i na kraju. Ovo je ako nema komplikacija. Također, trudnice trebaju proći dodatne testove i testove. Članak 254. Carinskog zakona Ruske Federacije (komentari iz 2016. godine tumačili su nadolazeće testove) ukazuju na to da obavezne medicinske manipulacije uključuju:

• testovi krvi i urina (krv - najmanje 3 puta, urin - na svakom posjetu ginekologu);
• EKG (najmanje 1 put);
• CTG (1 put).

I ovo je samo s idealnom trudnoćom. Svi testovi i ispiti vrlo su dugotrajni. Stoga, većina medicinskih pregleda pada na radno vrijeme. I poslodavac ne smije samo izdavati podređene posjete liječnicima, već i zadržati zaradu.

Mogući sukobi

Unatoč svemu navedenom, članak 254. LC RF sa komentarima (2015.-2016.) Uzrokuje neki ogorčenost poslodavaca, kao i sukobi. Što se može susresti? U članku, u komentarima, navode se najčešći sukobi. To uključuje sljedeće opcije:

1. Poslodavci vjeruju da žena mora obavljati propuštene sate u izvan radnog vremena.
2. Netko može zahtijevati obaveznu dokumentaciju koja potvrđuje činjenicu posjeta liječniku. U slučaju liječnika, to je moguće, ali malo je vjerojatno da će netko dati medicinsko mišljenje o predaji krvi ili urina za analizu.
3. Postoje šefovi koji vjeruju da trudnice aktivno koriste svoja prava i zlostavljaju ih. Često, poslodavci nameću novčane kazne i druge kazne trudnicama.

Koje su zahtjeve prikladne, a koje nisu? To će vam pomoći razumjeti članak 254 LC RF s komentarima. Što se može smatrati kršenjem zakona?

Nametanje kazni

Dakle, u skladu s člankom o radnom zakonodavstvu koji se proučava, poslodavac mora platiti vrijeme posjete liječniku trudnom zaposleniku. Ovo se ne razmatra zbog odsutnosti ili propusta.

U skladu s tim, kako bi se riješilo propušteno vrijeme djevojka u "zanimljivom" položaju ne bi smjela. Štoviše, niti jedna kazna i druge kazne za ženu nemaju pravo nametati. To je izravno kršenje utvrđenih zakona, koji predviđa članak 254. LC RF. Posjet liječniku tijekom trudnoće tijekom radnog vremena je normalno. I nitko nije u stanju kazniti djevojku za to. Stoga su prva i zadnja tvrdnja neprikladna.

O pomoći

A što ako poslodavac traži potvrdu o pohađanju nastave? Ovaj zahtjev nije u suprotnosti s utvrđenim radnim zakonodavstvom. Stoga, glava ima pravo tražiti od trudnice da dokazuje posjet liječniku. Opcijska referenca. Svaki dokaz da je posjet medicinskim ustanovama potvrđen je prikladan.

Primjerice, prikladan je kupon za termin. Odvjetnici ističu da je u interesu same žene unaprijed brinuti o prisustvu potvrde posjete liječnicima. Uostalom, tada odsutnost na poslu neće se smatrati šetnicom. Ako se posjet nije mogao dokazati, moglo bi doći do primjedbe. U ovom slučaju, odsutnost od više od 4 sata na radnom mjestu je odbijanje.

Vrijedi li se toga bojati se

Što još određuje članak 254 LC RF-a? Posjet liječniku tijekom trudnoće je normalno. Ako zaposlenik može potvrditi da nije uklonjena, tada neće slijediti kazna.

Općenito, djevojke u "zanimljivom" položaju imaju posebna prava na poslu. Ne mogu ih otpustiti. Ali kažnjavanje - lako. A to je moguće samo ako zloupotrijebite svoja prava. Ovo je vrlo rijetko. Zato se trudnica ne može bojati bilo kakve kazne, kao ni otkaz.

Obratiti pozornost na vrijeme

Zašto bi žena trebala imati dokaze o posjeti liječnicima? Stvar je što svaki poslodavac bilježi radno vrijeme. I kuponi koji potvrđuju činjenicu da su u zdravstvenoj ustanovi pomažu ovom djelovanju. Drugim riječima, potrebni su ne samo potvrđivanje savjesti trudnice, već i samog poslodavca.

Ako je kupon izgubljen, liječnik ne izdaje potvrdu, a nema drugih dokaza, možete pozvati šefa da nazove liječničku ustanovu. A telefon često može potvrditi posjet liječniku. Ovo je moderni uređaj koji se ne koristi toliko često.

Glavni problem je vrijeme

Nažalost, nije sve dobro kao što bi bilo. Ako žena ode u privatnu kliniku, onda joj se može dati potvrda o posjeti liječniku tamo, pa čak i potvrditi isporuku testova. No, neke žene traže trudnoću u ženskom savjetovanju besplatno. U tom slučaju posjet liječniku može biti odgođen. Moramo se okrenuti.

Prema tome, nitko neće moći dokumentirati razdoblje "sjedenja" i čeka prijem. Zapravo, žena je odbijena. I to je unatoč činjenici da ona zapravo čeka doktora da je odvede, samo po redoslijedu vlastitog skoka. Nitko neće izdati potvrdu kojom se navodi da je djevojka zauzeo skretanje u 9:00, a prijem za "live" bio je samo u 15:25, na primjer. Stoga se mogu pojaviti neki problemi. U takvoj situaciji preporuča se prethodno razgovarati o posjeti liječniku kod poslodavca.

nalazi

Koje zaključke možemo izvući iz svega navedenog? Članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje:

• trudnica ima pravo na rad s lakoćom;
• žena na položaju može zahtijevati od poslodavca da zadovolji svoje radne uvjete sa očuvanjem zarade;
• dok glava ne pruži odgovarajuće uvjete, ne možete ići na posao, ali zarada će biti sačuvana;
• Možete ići kod liječnika tijekom radnog vremena, novac za taj dan treba ionako biti plaćen trudnoj ženi;
• poslodavac ima pravo tražiti potvrdu od liječnika, ali ne može kazniti dokaz o boravku u zdravstvenim ustanovama.

To su pravila koja će se morati pridržavati u Rusiji. Trudnice imaju posebna prava. Usput, oni se ne mogu odbaciti. Je li to kažnjivo za odsutnost? A onda, ako poslodavac može dokazati da je žena samo šetnja, a nije bila na liječniku.