Može li trudnica biti odsječena: zakon, prava i osobitosti

Danas moramo otkriti može li se trudnica izrezati. Stvar je u tome da u Rusiji sada tržište rada ne pokazuje najbolje rezultate - tvrtke otvaraju i zatvaraju, zaposlenici su otpušteni i smanjeni, nezaposlenost u nekim regijama brzo raste. Za 100% radno sposoban posao, pronalaženje novog posla nije najteži zadatak. No, trudnice su u ranjivom položaju. Njihovo radno zakonodavstvo Ruske Federacije aktivno štiti poslodavce. Može li se trudnica smanjiti? U redu prihvatljiv poslodavac

Posebna pozicija

Može li se smanjiti trudnica? Da biste ispravno odgovorili na ovo pitanje, morate pažljivo proučiti trenutnu LC RF.

Za poslodavca je dostupnost trudnih zaposlenika ogroman problem u većini slučajeva. Zakon o radu aktivno štiti interese i prava žena u "zanimljivom" položaju.

Glavni je problem glavni je razrješenje kategorije podređenih studenata. Stvar je da uklanjanje trudne žene s posla nije tako lako kao što se čini.

Načini otpuštanja

Zašto? Sve zbog posebne situacije tih zaposlenika. Je li moguće izrezati trudnicu?

Svaki poslodavac može uvjetno odreći radni odnos sa svojim podređenima na sljedeće načine:

• na inicijativu zaposlenika;
• po volji;
• za niz vanjskih okolnosti.

Zatim se svaki scenarij razmatra odvojeno. Tako će biti moguće razumjeti može li se trudnica odrezati ili ne.

Želja za podređenom

Počnimo s najčešćim otkazom slučaja na inicijativu zaposlenika. Ovakav oblik prestanka zapošljavanja kod poslodavca odvija se. Obično to podrazumijeva dobrovoljnu odluku koja nema veze s smanjenjem osoblja.

Ipak, neki poslodavci pokušavaju ne odbaciti trudnice. TC RF aktivno štiti takve zaposlenike. A ako potonji može dokazati da je njihova odluka o razrješenju bila prisiljena (poslodavac je stvorila uvjete koji su doveli razbiti ugovor o radu, ucjenjivali, prijetili, i tako dalje), Inspekcija rada će biti na strani žena. U tom slučaju potrebno je vratiti zaposlenika u radnom mjestu.

Imaju li pravo na rezanje trudnice? Sigurno se može reći da je žena sposobna pokazati inicijativu i prestati. Ali što ako se planira smanjenje broja zaposlenih u bliskoj budućnosti?

Neizbježan

Teško je odgovoriti na ovo pitanje nedvosmisleno. Kao što je već spomenuto, šef može raskinuti ugovor o radu s trudnim zaposlenikom zbog vanjskih okolnosti vezanih uz radni odnos. Ovo pravo doista postoji, ali u praksi je rijetkost.

Dopuštanje sklapanja ugovora o radu s trudnicom:

• ako je zaposlenik, koji je privremeno preuzeo trudnicu, otišao na posao;
• na kraju zaključenog ugovora o radu;
• Kada trudnica odbija prenijeti na drugo mjesto i promjene ugovora o radu;
• ako se pronađe žena koja ne može nastaviti raditi.

Zapravo, sve nije tako jednostavno. Na primjer, odbacivanje žene zbog odbijanja prebacivanja na drugo mjesto dopušteno je samo kada društvo u cjelini prebacuje svoje aktivnosti na drugo mjesto.

Inicijativa poslodavaca

Imaju li pravo na rezanje trudnice? Teoretski, sam poslodavac može prekinuti radne odnose sa svojim podređenima. Na primjer, ako ne zadovoljavaju uvjete rada.

No, u slučaju trudnica, sve je nešto drugačije. Sadašnji radni zakon zabranjuje poslodavcima da otpuštaju zaposlenike u "zanimljivom" položaju. To je moguće samo u gore navedenim situacijama.

Posebni slučajevi

Ali to nije sve! Raskid ugovora o radu s trudnim radnicima dopušten je pod određenim i neizbježnim okolnostima. To uključuje likvidaciju tvrtke ili prestanak aktivnosti pojedinog poduzetnika.

Prema važećim zakonima, djevojčica koja je u "zanimljivom" položaju može biti odbijena na zahtjev šefa samo zbog likvidacije korporacije. Možda je to jedan od rijetkih slučajeva u kojima je zaposlenik prisilno uklonjen s posla.

Smanjenje - je li opasno?

Imaju li pravo na rezanje trudnice? Ako pažljivo pregledate sve gore navedene značajke i okrenete se RF TC-u, možete zaključiti da je kategorija osoblja koje se proučava jedna od najočuvanijih. Samo tako neće biti moguće prekinuti radni odnos s njom. Mora postojati dobar razlog za to.

Unatoč činjenici da je redukcija osoblja često prisilna mjera, poslodavac ga ne može koristiti kako bi se riješio trudni zaposlenik. Smanjenje nije opravdan razlog prestanka ugovora o radu. Dakle, nema se čega bojati.

Prava slika

Sada je jasno može li trudnica biti izrezana. Zakonodavstvo Ruske Federacije ukazuje da poslodavac nema pravo to učiniti. Dopušteno je smanjiti obične zaposlenike, ali se ranjive kategorije podređenih ne mogu dodirnuti.

Često je stvarna situacija nešto drugačija. U Rusiji nema toliko bona fide poslodavaca. Većina njih pokušavaju ne kontaktirati djevojke koje planiraju trudnoću ili već u "zanimljivom" položaju. A ako je podređeni uspio naći posao, tada će s većom vjerojatnošću u budućnosti imati problema.

Može li se trudnica odrezati? S redukcijom ove kategorije građana po zakonu ne može se dotaknuti. Ali to nije svima poznato. Stoga su trudne djevojke često žrtve ilegalnog otkaza.

Također bismo trebali obratiti pažnju na činjenicu da često poslodavci često prisiljavaju zaposlenike na samostalnu ostavku. Prema zakonima Ruske Federacije, glava je dužna prenijeti trudnicu na lak posao i na inicijativu žene osigurati kraći radni dan. U praksi to se ne događa uvijek. Umjesto toga, sve se ispostavlja upravo suprotno: šef ne daje nikakve ustupke trudnicama, što stvara neugodne radne uvjete. Kao rezultat takvih okolnosti, žene jednostavno napuštaju samostalno. Odgovarajući unos je upisan u knjigu radnih zapisa, poslodavac ostaje siguran. Uostalom, Zakon o radu ne zabranjuje podređenima da sami napuste svoje nekadašnje mjesto rada. Ovo je najpovoljniji ishod.

zaključak

Može li se smanjiti trudnica? Idealno, poslodavac nema takvo pravo. No, u praksi, obično vođe organizacija koriste različite načine da se riješe žene u "zanimljivom" položaju uoči smanjenja. To je zbog činjenice da je ispitana kategorija građana zaštićena u Rusiji u odnosu na Zakon o radu.

Treba imati na umu da je prisilno otpuštanje na inicijativu poslodavca moguće samo zbog likvidacije poduzeća ili kada je IP zatvoren. Također, bez puno poteškoća će biti moguće prekinuti radne odnose s podređenima koji rade na ugovoru na određeno vrijeme. Ali ostatak trudnica po zakonu bi trebao ostati u društvu uz smanjenje.

U svakom slučaju, ako je žena nezakonito otpuštena ili je prisiljena napustiti posao, morate se prijaviti na inspektorate rada radi zaštite prava. Zaposlenik će se slušati, a zatim provjeriti na prethodnom mjestu svog zaposlenja. Ako se ispostavi da je otkaz bio upravo stanje smanjenja (ili bilo koja druga metoda nije navedeno), žena nužno ponovno i poslodavac biti procesuirana.