Kako se prijaviti za trajni ugovor o radu?

Prema zakonu, svaki radni odnos između poslodavca i zaposlenika mora biti u pisanom obliku. To se odnosi na one poslodavce koji predstavljaju pravnu osobu ili djeluju kao pojedinacni poduzetnici.Hitni i trajni ugovor o radu su dva oblika koji utvrđuju prava i obveze poslodavca i zaposlenika. Zaključiti svaki specifičan vrsta dokumenta postoje odredbe propisane Zakonom o radu. Međutim, u praksi, većina poslodavaca radije sklapaju ugovore koji su ograničeni za određeno razdoblje. Argumenti su često sezonska ili privremena priroda posla, kao i drugi jednako valjani razlozi.

Svi sudionici u radnom odnosu trebali bi znati da postoji specifičan popis situacija koje mogu biti osnova za obradu ugovora o radu na određeno vrijeme. Ova je narudžba označena u TC. U drugim slučajevima, ugovor o radu mora biti zaključen na neodređeno vrijeme.

Definicija i vrste

Ugovor o radu se odnosi na vrstu bilateralnog ugovora između poslodavca i zaposlenika, koji opisuje sve svoje dužnosti i prava.

Na temelju toga je navedeno razdoblje valjanosti dokumenta, to je hitno (STD) ili neograničeno (BTC). Za razliku od STD-a, potrebno je promatrati više uvjeta za prekid neograničenog ugovora. Poslodavac ili poslodavac trebaju pokazati inicijativu i navesti razloge koji su utjecali na otpremninu radnog odnosa (njihov popis utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije). To je jednostrano otkazivanje nemoguće.

Specifičnost neodređenog ugovora o radu (BTC)

TC RF sadrži popis svojstava inherentnih u neograničenom ugovoru. Ovaj dokument ne specificira datum isteka njegova rada. To znači da ako stranke nemaju nikakvih potraživanja jedni drugima i ne mijenjaju uvjete ugovora, ostaje valjani koliko god je potrebno.

Osim toga, prilikom sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme, stranke detaljnije opisuju svoje dužnosti, a vrijeme se može mijenjati.

Zakonski razlozi koji daju pravo na neodređeno sklapanje ugovora o radu su:

• Želja koju su izrazile obje stranke.
• Stalna potreba poduzeća u ovom zaposleniku.
• Pravo formaliziranja radnog odnosa na taj način. To vrijedi za odrasle i pravne ljude.

Kada je u pitanju zapošljavanje četrnaest tinejdžer, nije dao roditelja ili skrbnika pristanak, razlozi za sklapanje ugovora na neodređeno radu br.

Kako zaključiti neograničen ugovor: slijed registracije

Postupak izrade i obrade trajnog ugovora o radu uključuje sljedeće faze:

• Priprema dokumenata, na osnovu kojih će biti ispunjen s grafovima dogovoru (to uključuje i putovnicu, evidencije o radu, diplome i potvrde o obrazovanju, snils).
• Izrada i izrada dokumenta.
• Koordinacija, potpisivanje ugovora od strane poslodavca i zaposlenika.

Za izradu ugovora o radu mogu biti potrebni sljedeći materijali:

• Dokument koji dokazuje identitet zaposlenika (putovnica, dozvola boravka).
• Dokaz o kvalifikaciji zaposlenika, ukazujući na njegovu sposobnost obavljanja ove funkcije rada (diploma, radna dozvola, uvjerenje o završetku tečaja).
• Radna knjiga. U slučaju da zaposlenik nema ovaj dokument, tj. Da je poduzeće za njega prvi službeni radno mjesto, poslodavac je dužan poslati radnu knjigu.
• Potvrda o mirovinskom osiguranju osobe.
• Vojna karta.
• Identifikacijski broj (odnosi se na neobvezujuće dokumente).

Ponekad zaposlenik može sklopiti neodređeni ugovor o radu samo ako su dostupni dodatni dokumenti. Primjerice, kada se radi s hranom, podnositelj zahtjeva mora predočiti potvrdu o liječničkom pregledu, zapošljavanje maloljetnika Nemoguće je bez pisane suglasnosti roditelja ili skrbnika, a ako želite preuzeti poziciju u državnoj strukturi potreban vam je dokument koji potvrđuje nepostojanje kaznenih evidencija. Možda će vam također trebati pomoć na sastavu obitelji, od psychoneurological ili dispensary droga. Ako poslodavac pravno zatraže ove dokumente, zaposlenik nema pravo odbiti pružanje tih dokumenata.

Neodređeni ugovor stupa na snagu od dana kada zaposlenik poduzeća započne obavljati svoje radne dužnosti. Zakon ne uspostavlja jasan obrazac za takav dokument.

Ugovor o radu neograničen je: uzorak i struktura

Često, za izradu ugovora o radu, zaposlenici odjela osoblja koriste uzorke koji su slobodno dostupni. Ako je potrebno, prilagođavaju se u skladu s specifičnostima određenog poduzeća.

Unatoč činjenici da nije teško odabrati model neodređenog ugovora, njegov sadržaj treba provjeriti. Dokument bi trebao biti sastavljen uzimajući u obzir sve zakonodavne norme.

Opća struktura i redoslijed stavaka su sljedeći:

1. Predmet ugovora. Ovdje opisuju bit mjesta zaposlenika.
2. Razdoblje na kojem je ugovor sklopljen. Prisutnost ove stavke naglašava neodređenu prirodu ugovora.
3. Opis prava i dužnosti zaposlenika.
4. Prava i obveze poslodavca.
5. Popis ovlasti i jamstava sporazuma. Ovdje navode hipotetičke nepredviđene situacije (nesreće na poslu, stečaja poduzeća i drugih), kao i prednosti i jamstva koja će se osigurati u slučaju njihove provedbe.
6. Raspored radnog vremena i vremena odmora (broj radnih dana i dani, pauza za ručak, ostaviti).

U slučaju da se zaposlenik regrutira s probnim razdobljem, to mora nužno biti navedeno u dokumentu. Položaj ovih informacija ostavljen je na diskreciju autora: možete stvoriti zasebnu stavku ili uključiti u raspored rada i slobodnog vremena.

Sljedeća slika prikazuje univerzalni primjer neograničenog ugovora.

Pravna snaga dokumenta nije izgubljena ako postoje pogrešni otisci i / ili pogrešaka pri upisu. Samo nedostatak obveznih uvjeta može dovesti do činjenice da će biti nevažeći (datum, potpis, pečat).

Prijenos zaposlenika iz ugovora na BTC

Vrlo često zaposlenik poduzeća koji je unajmljen za određeno vrijeme, pokazuje želju da ostane u tvrtki za dugo vremena. Uz pristanak poslodavca, ugovor o radu na određeno vrijeme može se prebaciti na neograničeno vrijeme.

U nekim se slučajevima taj postupak može provesti čak i ako postoje prigovori poslodavca.

Kako promijeniti uvjete ugovora

Ako poslodavac ne namjerava nastaviti suradnju s podređenima, mora ga obavijestiti o predstojećem otkazu tri dana prije krajnjeg datuma ugovora na određeno vrijeme. Najjednostavniji prijenos zaposlenika od ugovorenog na trajno vrijeme do trajnog ugovora obavlja se, ignorirajući raskid zaključenog ugovora.

Hitan ugovor o radu postaje vječan, ako je razdoblje njezinog poslovanja gotov, ali zaposlenik i dalje obavlja svoje dužnosti u poduzeću. To znači da se radni odnos zapravo nije promijenio.

U ovom slučaju, rokovi navedeni u dokumentu izgubili su svoje značenje, što je razlog zašto se ugovor neograničeno.

Raskid ugovora

Treba pojasniti da se ugovori na određeno vrijeme ne mogu automatski prekinuti. Ovaj postupak uključuje uvođenje odgovarajućeg zapise u radnim knjigama, izdavanje naloga za otkaz, kao i obračun s radnikom.

Kada je neodređeni ugovor stupio na snagu ako se ne poštuju pravila o raskidu ugovora, zaposlenik se mora priznati kao punopravni član kolektiva poduzeća. Sva prava i povlastice mu stoje na raspolaganju, a plaća se naknada i nagrade.

Za odbacivanje takvog zaposlenika, poslodavac se treba osloniti na opće prihvaćene osnove navedene u TC.

Ako ugovor na određeno vrijeme nije hitan

Datum koji određuje završetak razdoblja suradnje između poslodavca i zaposlenika sastavni je uvjet ugovora. Samo neograničeni ugovor ne sadrži ove podatke.

U situaciji u kojoj je datum završetka ugovora ostaje otvoren (poslodavac nije navedeno), a ne postoje uvjeti za hitne prirode posla, sastoji se dokument može se naći BTC.

Otpuštanje zaposlenika koji radi u takvom ugovoru, zbog raskida ugovora je nezakonit. Da bi zaštitio njegovu pravdu, možda će ići na sud.

Ako se tužbeni zahtjev tužitelja utvrdi da je zakonit, posljedica će biti priznavanje ugovora o radu kao trajnog i obnavljanje odbijenog zaposlenika na bivšem radnom mjestu. Vraćajući se poduzeću, zaposlenik može računati na plaćanje plaća za one dane kada nije mogao raditi. Osim toga, poslodavac će morati nadoknaditi mu moralnu štetu.

Je li moguće da se u više navrata obnavlja ugovor o radu na određeno vrijeme?

Čelnici mnogih poduzeća često se bave praksom ponovnog pregovaranja o hitnim ugovorima za obavljanje istog posla. Ova se metoda smatra kršenjem zakona.

Potpisivanje novog ugovora dozvoljeno je samo u slučaju da je valjanost prethodnog završena, ali zadatak nije ostalo nerazrijeđen ili zadatak nije izvršen.

Kada je zaposlenik, koji je bio prihvaćen na privremenoj osnovi, postao stalan, neodređeni rok ugovora (obnovljeni STD) može se prepoznati na sudu.

Što je dodatni ugovor?

U nedostatku nesporazuma i zahtjeva između poslodavca i zaposlenika, njihova opća odluka o nastavku suradnje služi kao osnova za promjenu uvjeta ugovora o radu na određeno vrijeme. To je moguće putem dodatnog dogovora.

Ovaj dokument ukazuje na razlog koji je poslužio kao osnova za promjenu statusa zaposlenika. Točka u kojoj se ugovor sada smatra neograničenim ugovorom obvezni je element dodatnog ugovora. Zaključak ovog dokumenta je moguć samo nakon što je zaposlenik izrazio suglasnost u pisanom obliku.

Postupak za izradu dodatnog sporazuma diktira RF TC. Njegov tekst bi trebao sadržavati izraz koji navodi da se od naznačenog trenutka ranije ugovor o radu na određeno vrijeme treba smatrati trajnim. U sporazumu se mogu propisati i novi uvjeti radnih odnosa.

BTC ne može postati ugovor

Pri prebacivanju zaposlenika na drugo radno mjesto poslodavac mora izdati nalog za prijenos. Uz to, novi zapis se pojavljuje u radnoj knjizi.

Promjena vrste ugovora (od hitnih do neograničenog) ne može se smatrati promjenom položaja, jer vrsta i iznos transfera u fond, kao i računovodstvo radnog vremena ostaju isti.

Posebnost trajnog ugovora o radu je nemogućnost svoje obratne transformacije. To znači da ako je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme, poslodavac nema pravo uspostaviti vremenski okvir za njegov rad.

Zaposlenici koji su ilegalno otkazani navodno zbog okončanja ugovora, mogu vratiti svoja prava na sudu. Nakon istrage, provjere dokumenata i pojašnjenja istinskog stanja, zahtjev može biti zadovoljen. Rezultat će biti obnova zaposlenika na poziciji i isplatu dospjele naknade.

Kako izvršiti nalog za promjenu vrste ugovora

Odluka o prijenosu radnika iz ugovora na neograničeni ugovor praćena je izdavanjem odgovarajućeg naloga. Njegov autor je sam voditelj, zaposlenik odjela za kadrove ili voditelj osoblja.

Sadržaj naloga potvrđuje zakonitost promjene vrste ugovora o radu.

Osim toga, klauzule ovog dokumenta otkrivaju osnove za takve radnje (ugovor nije pregovarano, stranke su se složile, zaposlenik je primio pismenu prijavu). Posebno se navodi da zaposlenik podupire provedbu ovih akcija (tu je pisana potvrda ili je izrađen dodatni sporazum stranaka).

Naručeni nalog mora biti ovjeren od strane glave. Nakon toga, tri dana predaje se zaposleniku. Dokument mora biti pročitan, odobren i potpisan od strane zaposlenika.

U kojim slučajevima glava može razbiti BTC?

U brojnim situacijama koje je navedeno od strane RF TC, voditelj poduzeća ili osoba koju je ovlastio, može iskoristiti pravo na rano otkazivanje radnih odnosa s zaposlenikom kojeg izdaje BTC:

• Uz smanjenje osoblja.
• U slučaju stečaja tvrtke.
• Ako se zaposlenik ne može nositi s dužnostima koje uključuju njegov položaj.
• Sustavnim (više od dva puta godišnje) kršenje pravila discipline ili korporativne etike.
• Ako zaposlenik kasni više od tri sata ili ranije (u isto vrijeme).
• Ako je zaposlenik vidio na području koje pripada poduzeću, u stanju opijenosti.
• S privremenim gubitkom radničke sposobnosti za rad, što je dovelo do njegove dugotrajne odsutnosti (više od četiri mjeseca). Iznimka je za one radnike koji su ozlijeđeni na radnom mjestu.
• Kada je zaposlenik počinio teška kaznena djela: krađa, vandalizam.

Što može biti nepovoljno BTC

Poslodavci izbjegavaju ulazak u trajne ugovore zbog pojave dodatnih obveza prema zaposlenicima i državi. S tog stajališta zaključak ove vrste sporazuma ima sljedeće nedostatke:

1. Ako datum isteka ugovora nije naveden, poslodavac nema mogućnost raskinuti radni odnos s zaposlenikom. Odbacivanje mora biti utemeljeno na opravdanim razlozima.
2. Poslodavac je dužan radniku platiti propisane nagrade, pružiti naknade i socijalna jamstva (na primjer, puštanje na rodiljni dopust).

Za zaposlene u poduzećima i organizacijama, rad na trajnom ugovoru o radu je povoljan nego u privremenom ugovoru. Istina, otapanje potonjeg obično prolazi puno lakše i brže.

Prestanak STD-a djeluje kao pravna osnova za otpuštanje zaposlenika. Istodobno, ako je registriran kao stalni zaposlenik, dužan je obavijestiti uprava tvrtke dva tjedna prije datuma posljednjeg radnog dana.

Treba napomenuti da je neodređeni ugovor o radu prikladniji i univerzalniji, jer pomaže optimizirati proces reguliranja radnih odnosa.