Hijerarhija je ... značenje riječi. Vrste hijerarhije

Hijerarhija je dosljedan raspored elemenata nečeg zajedničkog međusobno. Važna je točka da mora biti nešto važno na vrhu koraka, a na donjem - mala i beznačajna. Elementi mogu, primjerice, biti od velikih do malih, od teško dostupnih do lako dostupnih, od snažnih do slabih.

Hijerarhija upravljanja

Hijerarhija se naročito nalazi u javnoj upravi. U tom smislu, to je sustav koji se temelji na raspolaganju i podnošenju, a sastoji se od velikog broja razina. Svaki element javne uprave može se predstaviti kao element. Na primjer, dužnosnici i pravni akti. kontrole također se može smatrati elementom sustava. Na temelju gore navedenog može se definirati definicija. Hijerarhija upravljanja je sustav u kojem neki ljudi daju naloge, dok ih drugi izvršavaju. Svatko se suočavao na ovaj ili onaj način.

Nužnost i neizbježnost hijerarhije upravljanja

U velikim skupinama koje premašuju veličinu beznačajnih tvrtki, neizbježno je formirana organizacija moći koja se može predstavljati kao hijerarhija. To se događa u bilo kojoj velikoj korporaciji ili organizaciji. Nemojte zaboraviti da je država, koja je određeni oblik javne vlasti, također poštuje hijerarhiju. Ovaj sustav je neophodan tako da prevladava urednost u svijetu. Javna uprava ne može postojati bez hijerarhije.

Društvena hijerarhija

Socijalna hijerarhija - je skup filtera koji mogu ići gore nije toliko mudar, obrazovanih i visoko moralnih pojedinaca, kao orijentiranih socijalna i kulturna. Možete dugo raspravljati, s pravom ili ne, ali u stvarnosti sve se događa upravo ovako. Hijerarhija je krivotvorina ličnosti koje društvo treba. Samo je ta uloga podložna.

Dakle, hijerarhija - je niz društvenih filtera kroz prvi koji je relativno lako proći, ali oni postaju sve stroži kada se jednom krene prema gore, dakle, nije sve do posljednje pozornici.

Hijerarhija potreba

A. Maslow je rekao da se ljudske potrebe mogu podijeliti od jednostavnih do složenih, a želja za nečim višim može se pojaviti tek nakon što osoba primi zadovoljstvo od niže. Na primjer, kada se osjeća zaštićen ili jede.

Piramida izgleda ovako:

• Fiziološke potrebe. To uključuje jesti, piti, spavati, itd.
• Potreba za sigurnošću. To je red, povjerenje u budućnost, neovisnost, sigurnost, oslobođenje od straha i straha.
• Potreba za pripadanjem i ljubav. Ovo je komunikacija s rodbinom, prijateljima, stvarajući vlastiti krug.
• Potreba za priznavanjem i poštovanjem. Osoba treba poštovati sebe. Također je dobro ako ga drugi poštuju. Pojedinac se bori za slavu i prestiž.
• Potreba za samoodređenjem. Pojedinac mora razvijati i učiniti uglavnom ono što ima predodžbu.

Mišljenje znanstvenika

Dakle, hijerarhija potreba je sustav želja čiji je cilj težak cijeli život. Što je sam Maslow rekao o svojoj piramidi? Vjerovao je da bi niža želja trebala biti zadovoljena prije nego se pojavi veći i počinje narušavati osobu. Ovo bi trebalo biti normalno. Maslow je također primijetio zanimljivu pravilnost: kada se zadovolje male potrebe, pojedinac počinje željeti nešto složenije i profinjeno. Istodobno, znanstvenik je naglasio da ovo pravilo ima iznimke. Neki ljudi, na primjer, vjeruju da je samo-poboljšanje važnije od ljubavi. I drugi zadovoljavaju nevažne potrebe i ne žele ništa, čak i ako nisu zadovoljni svime. Maslow vjeruje da sve takve anomalije u razvoju pojedinca proizlaze kao posljedica neuroze ili u slučaju izrazito depresivnih vanjskih čimbenika.

Hijerarhija ciljeva

Hijerarhija ciljeva je sustav koji se sastoji od nekoliko faza. Kako izgleda? Vrlo je jednostavna: na donjim stepenicama se nalaze mali ciljevi, a na gornjoj - veći. Pisac Harry Adler, koji je stvorio knjigu pod nazivom "NLP. Moderne psihotonologije ", mnogo je govorio o tome. On tvrdi da svaki cilj mora biti zastupljen u nekoj vrsti hijerarhije, gdje je niža podređena višem. Da biste to učinili vrlo je korisno. Hijerarhija ciljeva je piramida koja pokazuje ono što je važno za jednu osobu. Omogućuje vam da bolje razumijete i prepoznate pojedinca.

Kako postaviti ciljeve u piramidu?

Na vrhu piramide se mogu naći informacije o bilo kojoj želji ili vrijednosti osobe, na primjer, postizanja emocionalne ravnoteže. Ova namjera ne može postojati sama po sebi, za njegovo izvršenje potrebno je slikati dno piramide s manjim ciljevima. Na primjer, u sredini može biti natpis "imati dovoljno novca", a ispod - "podići obrazovanje" ili "napredovati na ljestvici ureda". A piramida bi trebala biti dovršena skupom svakodnevnih ciljeva usmjerenih na ispunjenje želja koje su u sredini. Sve je lako zamisliti u umu. Ne treba zaboraviti da je hijerarhija ono što omogućuje osobi da naručuje i sistematizira svoj život.

Jasno je da ciljevi koji se nalaze na višim razinama mogu na prvi pogled izgledati sablasno i nejasno. No, niže navedene zadaće trebaju biti jasne i opipljive. Ovo je vrlo važno stanje.

Zašto je potrebno izgraditi hijerarhiju ciljeva?

Svaka osoba treba stvoriti vlastitu piramidu ciljeva i provjeriti kako dnevni poslovi, koji uzimaju toliko snaga, pomažu u ostvarivanju središnjih i viših želja. Nakon završetka ove vježbe, pojedinac može naučiti s umom da dodijeli vrijeme, koje se, u pravilu, uvijek malo događa. Hijerarhija je štedljiva slama za čovjeka koji žuri između svojih brojnih poslova i nema vremena.