Sljedeći odmor: novo u zakonodavstvu

Pravo na redovni odmor uživaju svi radni građani Ruske Federacije u skladu s državnim Ustavom. Osnovne odredbe o pružanju obveznog dopusta regulirane su člancima 114-128 Zakona o radu Ruske Federacije. Čl. 122 jamči pravo na plaćeni odmor svakom zaposleniku bez obzira na položaj koji se održava, sa očuvanjem radnog mjesta i prosječnom plaćom. Ostavite redovite zaposlenicima godišnje.

nedavno Rusija se pridružila međunarodnoj konvenciji "Na plaćeni godišnji odmor". U tom smislu, došlo je do nekih promjena u radnom zakonodavstvu zemlje. Odgovarajući zakon objavljen je u Rossiyskaya Gazeta. Mnoge točke novog zakona već se odražavaju u Zakonu o radu Ruske Federacije. Rezerviranje sljedećeg odmora sada će se odvijati s nekim promjenama.

Ostavite drugu promjenu

Glavna je točka koja je donijela novinu na odmor drugog za ruskog radnika ograničenje razdoblja korištenja dopusta. Prema ruskom zakonu, minimalno trajanje osnovnog dopusta je 28 kalendarskih dana. Konvencija navodi da se ostatak može podijeliti u više dijelova, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Ova odredba je optimalna za poslodavce i zaposlenike. Prije toga, zaposlenici su mogli nakupiti dane godišnjih odmora, a onda dugo ispadati iz radnog procesa. Sada je potrebno "prošetati" vrijeme koje je dodijeljeno za odmor za godinu i pol. Naime, do kraja 2011. godine potrebno je koristiti barem obvezni dvotjedni godišnji odmor, a ostatak raspolagati do sredine 2012. (najkasnije 18 mjeseci od datuma dostave).

To su bile odredbe o obveznoj prirodi dopusta koje su postale najčešća pitanja. Od sada, poslodavac će morati pratiti da zaposlenici koriste svoje praznike na vrijeme. Naravno, poslodavac neće izložiti zaposlenika s radnog mjesta, ali neće platiti nepotrebnu inicijativu glupog zaposlenika. Stoga, trebate biti pažljivi u ovom pitanju i samostalno pratiti svoje radno vrijeme, povezujući se s mogućnostima rekreacije. Prema odvjetnicima, glavna prednost ove situacije je da zakon sada može zaštititi radnike od vlastite workaholism i pružiti im pravo na odmor.

Sljedeća promjena, koja se ogleda u izlazu zaposlenika na redovitom godišnjem odmoru, jest da se radi da biste dobili odmor na novom radnom mjestu, mora se izraditi najmanje šest mjeseci bez prekida. Na kraju tog razdoblja zaposlenik ima pravo na odmor, koji će se izračunati u skladu s dužinom službe, na temelju odredbi utvrđenih zakonom.

Štoviše, nakon donošenja pisanog sporazuma s upravom poduzeća, zaposlenik može primiti odmorište prije roka od šest mjeseci, tj. Reći "unaprijed".

Međutim, ne zaboravite da postoje slučajevi kada se redovni godišnji odmor može odgoditi na inicijativu tvrtke. U tom slučaju, ona također mora biti dogovorena u pisanom obliku s zaposlenikom.

Trajanje obveznog dopusta je još 28 dana.

Konvencija neće otkazati naknadu za neiskorišteni odmor sljedeće. Stoga se ne možete bojati da se godišnji odmori mogu izgoriti zajedno s nezaboravnim danima odmora. Ova odredba Kodeksa rada Ruske Federacije ne slaže se s odredbama Konvencije i nije u suprotnosti s njom.

Globalna prednost za Rusiju glede pristupanja Konvenciji je da doprinosi integraciji zemlje u Europsku zajednicu. Ono što je izvanredno - nakon što je Rusija potpisala Konvenciju, njezini građani imaju pravo na pitanja Međunarodnoj organizaciji rada. Budući da je praksa posljednjih godina pokazala da Rusi postaju sve više i više pravno kompetentni, ova je prilika bila vrlo korisna.