Što je motivacija: kako utjecati na druge ili sebe?

sadržaj

motivacija? Najjednostavniji i najtočniji definicija toga Koncepti su formulirani u literaturi kao: "motivacija na djelovanje". Na primjer, ako zaposlenik pokušava nadmašiti plan da bi dobio značajan porast svoje plaće ovog mjeseca, može se reći da je "motiviran". I motivacija za akciju došla je iz njegova vodstva i bila je izražena u imenovanju interesa iz transakcije.

Uloga potreba

Slično tome, možete motivirati bilo koju osobu, oslanjajući se na važne potrebe za njim. Ali morate znati koje. Nije svaki zaposlenik važna plaća, netko će biti više i bolje obavljati svoje dužnosti, ako je stalno pohvaljen. A sve zato što je priznanje onih oko sebe, a još više takve važne osobe kao vođa, važnije za njega u danom trenutku. međutim ljudske potrebe imaju svojstvo mijenjanja, a ne uvijek ugodnu riječ zaposleniku će dati isti učinak. Čim motiva (motivacija) prestane raditi, vrijeme je da poslodavac promijeni svoje taktike.

Isto se odnosi i na roditelje koji žele poboljšati evaluaciju djeteta i supružnika koji traže pomoć više od drugih, prijatelja, prijatelja, djevojaka i drugih rođaka. Jasno je zašto je pitanje, što je motivacija, od interesa za sve.

Motivacija je moćna sila koja vam omogućuje upravljanje ljudima. I da bi saznali točno što će ga dovesti u akciju, vrlo je jednostavno. Morate pomno pratiti osobu, slušati i zapamtiti. U velikim poduzećima za tu svrhu, čak i provesti ankete i psihološke testove, te nakon pronalaženja stvarnih potreba zaposlenika napraviti plan za motivaciju za rad.

Određivanje znakova

Koncept motivacije u svom proširenom obliku uključuje sve gore navedene suptilnosti. Omogućuje vam slom psihološkog fenomena u sljedeće kriterije:

emocionalno obojeni uvjet;
prisutnost potrebe, kroz koju se stanje organizma mijenja (na primjer, od pasivnog do aktivnog);
hitnost potrebe za određenim vremenskim razdobljem (inače emocija koja se pojavila nije eskalirala u ispunjavanju određenih akcija).

Od ovih povezanih elemenata (uvjeti), postoji razumijevanje o tome koja je motivacija.

Self-motivacije

Utjecaj može doći i od osobe. Zatim se govori o samozastalosti. Zahvaljujući ovom fenomenu djelujemo čak i kad apsolutno ne želimo ovo: samo je potrebno promijeniti stav prema problemu. Na primjer, mnogi ljudi žele prestati pušiti, ali nikakvi teški argumenti ne potiču ih da napuste ovu štetnu naviku. Oni koji su još uvijek u stanju da se napuste zovu se tako individualni motivi da ostaje iznenađenje. Na primjer, mlade djevojke odbijaju pušiti samo kad shvate da muškarci s kojima se može stvoriti obitelj vole žene bez loših navika ...

Motivacija za rad

Najviše studira do danas je motivacija radne snage jer je teorijska informacija u ovom području stvarno potrebna za praktičnu primjenu. Već postoje mnoge teorije o motivaciji, u okviru koje su razvijene specifične preporuke o utjecaju na zaposlenike s ciljem povećanja produktivnosti rada ili dobiti.

U ovom području znanja motiv se često zbunjuje s poticajem. Socijalne pogodnosti, povlastice, kazne, kažnjavanja za kršenje discipline - sve to je samo poticaj, ali da li on postaje motiv - nepoznat je. A ipak, ne samo sustav motivacija zaposlenika (u skladu s bilo kojom teorijom), ali i sustav poticaja za održavanje odgovarajućeg životnog standarda za zaposlenike.

Ponekad je teško razumjeti što je motivacija, s obzirom na višestruku prirodnost i složenost fenomena. Ali vrlo je važno doći do jednog pojma, tako da razlika u razumijevanju ne šteti glavnom cilju - da nauči kako motivirati ...

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan