Društvenost, sposobnost rada u timu, usredotočiti se na rezultate

Tijekom razgovora potencijalni kandidat pokušava saznati koliko je razvio sposobnost rada u timu. Što podrazumijeva ovaj koncept? Pokušajmo to shvatiti zajedno.

Karakteristike društvenosti

Društvena osoba lako se otkriva svom sugovorniku, brzo odlazi u kontakt. Tijekom razgovora, on pokušava reći slušatelju važne i suvišne informacije, bez razmišljanja o tome hoće li se to shvatiti. Osim toga, takvu se osobu uvijek razlikuje mnoštvo pitanja, odgovori na koje on nije osobito zanimljiv. Bit dijaloga u aktivnom, dominantnom položaju, a ponekad iu monologu društvenog subjekta. Takva osoba apsolutno ne zanima da ga ne žele slušati, sanjaju se da će se riješiti što je prije moguće. Društvenost je dobra kvaliteta, ali jasno je da nema koristi.

Pojam društvenosti

Često se ta kvaliteta povezuje kao društvenost. U stvari, postoje mnoge razlike između dva izraza. Pa što je to komunikativnost? Sposobnost za rad u timu, pronaći pristup sugovornika, čak iu teškim situacijama, kako bi se postigla svoje mjesto, da se uspostavi prijateljskih odnosa - sve to je karakteristika društvenosti. Glavni cilj svih aktivnosti je uspostava međusobno korisne suradnje između članova tima. Da biste to učinili, potrebna vam je kvaliteta, kao što je sposobnost rada u timu. Što se može smatrati korist od takve suradnje? Prije svega, to znači uživanje u razgovoru s taktičnim i inteligentnim sugovornikom. Osim toga, sposobnost rada u timu pomaže pronaći odgovore na pitanja koja se ne mogu riješiti sami.

Kako prepoznati komunikacijske vještine

Postoje određeni znakovi na kojima je moguće otkriti komunikacijske vještine. Odredite sposobnost sugovornika da radi u timu na sljedećim osnovama:

• Sposobnost vođenja razgovora o bilo kojoj temi.
• Dobivanje istinskog užitka od razgovora.
• Sposobnost slobodnog govora velikoj javnosti.
• Nemojte biti sramežljivi, bez obzira na situaciju, kompetentni i dostupni za navođenje vašeg položaja.
• Odaberite stilsku boju i ton govora, uzimajući u obzir pojedinačne karakteristike slušatelja.
• Za održavanje interesa javnosti u traženom vremenskom razdoblju

Pogreške u gradnji

Sposobnost rada u timu ne dolazi sama po sebi, morate puno raditi kako biste dobili željeni rezultat. Nakon što se u nepoznatom situacijom, mnogi ljudi pokušavaju započeti razgovor s pitanjem o imenu izvora, zaboravljajući da se predstavim. Neugodan situacija se događa u prvoj fazi komunikacije je slomljen ekvivalencije i razmjernosti dobivanje uzajamni informacije.

Česta pogreška je želja da "upoznaju" nepoznate ljude u razgovoru bez razmišljanja o temi razgovora. Takav pokušaj ne samo da će iritirati sugovornike, nego će nužno ostaviti najplemenitije mišljenje o vama.

Nije potrebno započeti sa strancima razgovora na određenoj (uskoj) temi, koju samo izabrani narod posjeduje. Osoba će pokušati komunicirati s vama, zadržavajući udaljenost, dovršiti nezanimljiv razgovor dovoljno brzo.

Ozbiljna pogreška će biti kršenje osobnog prostora sugovornika. Prihvaćanje nepoznate osobe za ramena, dobit ćete odgovor, on se želi riješiti prije vas.

Recepti društvenosti

Razvoj sposobnosti za rad u timu provodi se uključivanjem radnika u kolektivne kreativne projekte. Postoje "recepti" za razvoj komunikacijskih vještina, bez kojih je punopravni rad kolektiva kao jedinog organizma nemoguć.

1 recept. Pokušajte ostati mirni, uvjerite se u svoje sposobnosti. Nije dopušteno više napetost, uznemirujući izgled, podizanje ili spuštanje glasa tijekom razgovora. Trebao bi izgledati opušteno, govoriti niskim glasom, izmjereni ton. U ovom slučaju, sugovornik će ozbiljno shvatiti vaše riječi.

2 recept. Sposobnost za rad u timu ne dopušta žurne zaključke o osobi prema njihovom društvenom statusu, izgledu. Brzina donošenja odluka dovodi do toga da ćete izgubiti potencijalnog kolegu. Važno je pronaći partnera pozitivne kvalitete kako biste se prilagodili konstruktivnom suradnja, ovo i uključuje sposobnost rada u timu. Cilj je pozitivan stav svih članova grupe.

3 recept. Morate naučiti slušati svog kolegu. Sposobnost da čujemo i slušamo je prava umjetnost. bilo koji odgovarajuća osoba će cijeniti zahvalni gledatelj. Ne prekidajte sugovornika u pola rečenice, dati mu priliku da izraze svoje mišljenje, a tek onda ponuditi osobne ili protuargumente.

tim

Pa što je sposobnost za rad u timu? Algoritam koji koristi upravitelj kako bi je stvorio ovisi o specifičnostima tvrtke. Na primjer, u pedagoškim kolektivima stvaraju se male skupine na profilu učenog predmeta. U takvim metodološkim udruženjima, kolege raspravljaju o pitanjima koja se odnose na metode poučavanja obrazovnih disciplina, o odgoju mlađe generacije.

U tvrtki koja zauzima prodaju turističkih dozvola, sposobnost za rad u timu stječe posebnu važnost. Sposobnost svakog člana tima jasno je definirana, samo su zajedno sposobni pružiti klijentima kvalitetan i siguran odmor.

Prednosti prijenosljivosti

Što ta sposobnost daje osobi? Prije svega, to pomaže da stekne samopouzdanje, oblikuje sposobnost da radi u timu, samostalno donose važne odluke. S razvijenim komunikacijske vještine, čak iu nepoznatoj situaciji osoba će biti lako i udobno. Pomoću njihove pomoći možete lako svladati pozornost publike, donijeti im svoje ideje i misli. Komunikacijski pomaže u postizanju ciljeva.

Pa što je sposobnost za rad u timu? Cilj za rezultat? Stvaranje zajedničkog projekta? Zajednička aktivnost? Ako postoji ozbiljan natječaj, na kojemu ovisi dobrobit tvrtke, kolektiv, menadžer određuje one ljude koji će raditi na njemu. Prilikom odabira kandidata vodi ga nekoliko čimbenika. Prije svega, ona analizira osobne kvalitete, što radnik pokazuje. Za tim su potrebni oni koji su sposobni uključiti kolege u postizanje visokih rezultata. Vlasništvo kvalitete potrebni su za uspješno obavljanje posla. Osoba koja ih posjeduje može samostalno donositi važne odluke, preuzeti odgovornost.

zaključak

Da biste dovršili rad u timu mora biti u stanju da se prilagode promjenama situacije, to procijeniti, a koristi se za postizanje tog cilja. Pravi stručnjak uzima u obzir cijeli niz čimbenika, radeći na dugoročnom timskom projektu. Društvena osoba, prilagođena raditi u timu, pravi je dar za svakog menadžera. U svakoj velikoj tvrtki postoji stručnjak osoblja, čija dužnost uključuje utvrđivanje prave vođe na razgovoru s potencijalnim zaposlenikom. Ova vam mjera omogućuje "odstranjivanje" slučajnih ljudi, stvaranje punopravnih i učinkovitih timova zaposlenika.