Javna podjela rada

Podjela rada je proces koji se povijesno razvija kroz razdvajanje, modifikaciju i konsolidaciju nekih aktivnosti.

U davna vremena ljudi su bili prisiljeni samostalno pružati sebe. To je bilo tako neučinkovito i samo pridonijelo očuvanju primitivnog života, da se i tada prva društvena podjela rada dogodila. Postalo je moguće zbog pojave trgovine. Više o tome možete pročitati na početku rasprave Adam Smitha.

Razlikovati između društvene podjele rada i međunarodnog. Ova posljednja vrsta je način organizacije gospodarstva u svijetu, kada se svaka od zemalja specijalizira za proizvodnju određene vrste usluga ili robe, a potom ih razmjenjuje. I društvena podjela rada je kada se društvene funkcije dijele među članovima društva. Na prvom mjestu se mogu razlikovati dvije velike skupine: menadžerski rad i produktivnost.

Osnovni princip podjele rada - priključak specijalizacije djelatnika da poveća svoju tehničku razinu, a time i produktivnost.

Što je brži razvoj novih tehnologija, to je složeniji proizvodnja. javnost Podjela rada mora odgovarati njima, ne stajati mirno, ali se razvijati i produbiti. To je zbog činjenice da je njegov oblik utječe na mnoge aspekte: hardware mjesta za rad, njihove usluge specijalizaciju. Također, metode i metode rada i njegove norme ovise o njima. Različiti oblici podjele i suradnje omogućuju uniformno opterećenje radnika, sinkronizaciju njihovog rada.

Bit podjele rada sastoji se u raspodjeli takvih vrste rada, koji ne predstavljaju cijeli proizvodni proces, a njegovi pojedini dijelovi dodjeljuju se specifičnim radnicima. To je učinjeno kako bi mogli paralelno obavljati različite operacije. Osim toga, ubrzava stjecanje vještina od strane radnika.

Istodobno u poduzeću, društvena podjela rada može se odvijati u takvim oblicima: subjekt, tehnološki, funkcionalni, programski cilj, kvalifikacija i stručni.

kada proizvodni proces podijeljen je u posebne tehnološke operacije, faze ili faze, odvija se tehnološka podjela rada. To ovisi o vrsti posla i operativno je, subjekt i podrazred.

Podjela rada je funkcionalna kada određena vrsta posla obavlja skupina zaposlenika koji se specijaliziraju za obavljanje određenih funkcija.

Profesionalna podjela rada ovisi o vrsti zanimanja koju stječu stručnjaci. Radnici na svom mjestu vrše samo vrstu posla koji se nalazi unutar stečene profesije.

Podjela kvalifikacije radne snage uzrokuje razlike u razini znanja i iskustva radnika.

Proizvodnja određenih vrsta proizvoda od strane zaposlenika i odjeljenja na radnom mjestu uzrokuje podjelu rada. To može biti, na primjer, detalji, proizvodi, čvorovi.

Bit linearne podjele rada (koja ulazi u funkcionalnost) sastoji se u osnivanju menadžera na određenom objektu (trgovina, sekcija). Njihova prava, uloge i odgovornosti jasno su određene.

Formiranje radnika iz skupina za rješavanje specifičnih problema stvara programsku ciljnu podjelu rada. U praksi, izgleda kao kompletan skup kolektiva (kreativno, radno) neko vrijeme.

Na koji oblik podjele rada izabrati, utječe vrsta proizvodnje, volumen proizvoda koji se proizvode, njegova složenost i drugi čimbenici. Takve osobine uzrokuju, pak, određene granice rada.